股票酬劳计划及其会计处理

酬劳计划一般称为股票酬劳计划(Stock Compensation Plans),主要是指某些股份公司为了激励公司雇员,尤其是高级管理人员的工作积极性,而给予他们一定的认股权,持有认股权者在指定期限内任一时点可以以预先设定价格购买公司普通股。公司实施酬劳计划往往是为了激励雇员对公司以更大的忠诚。

关于股票期权激励经济实质问题的探讨

对股票期权和公司激励中的股票期权进行分类和界定。激励型股票期权的财务实质是企业经理人参与企业剩余索取权的分享,属分配范畴。酬劳型股票期权属于企业经营的费用,属补偿范畴。从股票期权激励实施的根本目的上揭示其经济实质。

员工认股权计划会计问题的探讨

本文引鉴美国员工认股权计划的会计准则与规定，对认股权计划会计的一些理论与实务问题作了初步探索。认为衡量认股权价值或确定酬劳成本的公允价值法比固定价值法更增强了会计信息的可靠性，从而部分抵消实施认股权计划所产生的负面影响，本文还列举了我国上市公司在实施员工认股权计划过程中存在的问题并提出了建议。