绩效奖酬制度对员工绩效与激励的影响研究

绩效奖酬制度对员工绩效与激励起着重要的作用。本文通过对相关文献进行综述和分析,探讨了绩效奖酬制度对员工绩效和激励的影响。研究发现,良好设计的绩效奖酬制度可以激发员工的积极性和工作动力,提高员工的工作质量和效率,并培养员工的能力和技能。此外,绩效奖酬制度还可以满足员工的物质需求,提供职业发展机会和晋升渠道,增加员工对组织的归属感。然而,绩效奖酬制度也存在一些问题与挑战,如公平性和公正性问题,奖酬激励可能导致不当行为,以及绩效评估体系的建立难度等。针对这些问题,文章提出了改进建议,包括引入多元化的奖酬激励方式,加强绩效评估的科学性和客观性,以及建立有效的监督和管理机制。最后,本文总结了绩效奖酬制度对员工绩效与激励的影响,并对未来的研究做出展望。

职务发明奖酬责任主体研究

通过对近些年来50份职务发明奖酬案件的司法判决进行分析,发现在当前法律规定的框架下,职务发明奖酬责任主体的认定在司法实践中存在许多问题。随着社会经济与科学技术的进步,协同创新职务发明涌现并发展,职务发明创造的参与主体呈现出多元化特征,我国相关法律没有明确规定在协同创新情况下何者为奖酬支付的责任主体,且奖酬的支付标准规定模糊不清。应当注重完善奖酬的程序体制,对协同创新中可能出现的参与主体进行详细分类,并就类别不同的情况明确责任主体,明确协同创新中无约定情形下的奖酬标准适用,完善奖酬数额的计算体系。

企业奖酬对员工创新绩效影响的研究评述

长期以来,学术界关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新绩效并没有取得一致的结论。早期学者基于浪漫主义和功利主义两个不同视角对奖酬如何影响员工创新绩效进行了争论,尔后学者们更加关注特定情境下奖酬对创新绩效的影响机制,提出任务特征、个体特性和企业制度等变量调节了两者之间的关系。研究表明,未来研究应当探索在我国社会文化背景以及员工价值观等差异性情境下奖酬对员工创新绩效的影响机制,发掘情境因素和员工特性对两者关系的影响,并进一步结合研究对象的特征展开更有针对性的研究。

职务发明奖酬合理性原则研究——以日本专利法为借鉴

单位向发明人支付职务发明奖酬应当遵循合理性原则,从而实现两者之间利益的平衡。法院在适用该原则时,可以对当事人之间约定的奖酬进行事后审查,或者在没有约定及约定不合理时予以事前认定。事后审查偏重于程序性规制,而事前认定则偏重于实体性要求。我国应当借鉴日本经验,在《专利法》第四次修改时进一步明确"合理利益"要求。为完善对当事人约定奖酬的审查,要改进合理性原则的立法体例、充分尊重当事人约定奖酬的意思自治、明确约定奖酬合理性审查的程序性标准。为提升合理奖酬的司法裁定质量,不应将法定标准作为合理奖酬标准以及过度提高法定奖酬比例,应当明确认定合理奖酬数额的影响因素。由此,可以保障单位与发明人双方围绕职务发明所享有的合理利益。

基于改进累积前景理论监管奖酬博弈模型分析——政府监管方视角

以施工企业安全参与行为作为研究对象,将累积前景理论的价值函数进行合理改进,并建立监管方和施工企业安全参与行为的演化博弈模型,进而得到保证施工企业按章施工的约束不等式。在综合考虑双方利益的基础上引入与监管成本相关的奖酬鼓励变量,并构建了奖酬的变动对施工企业安全行为影响模型,最后通过实际工程算例运用系统动力学进行了相应的敏感性分析。文章解决了传统博弈模型完全理性假设和均衡分析方法的局限,更加真实、全面的考虑了施工企业在奖酬引入下安全参与行为的特征和规律,同时也为政府监管政策的合理制定提供一个可操作的分析平台。

抽象职务发明奖酬请求权研究

职务发明奖酬对于合理分配单位与发明人的利益具有重要作用。基于职务发明奖酬的特殊属性,有必要借鉴公司法中股东抽象红利分配请求权规则,在发明人与单位就奖酬事项约定不明或没有约定时赋予其抽象职务发明奖酬请求权。以此能够有效克服职务发明奖酬支付主体不固定、数额标准不明确、举证责任分配不公平和诉讼时效认定标准不统一等司法困境,实现职务发明经济利益的分配正义,保护发明人的奖酬权益,激发创新热情。

高校职务发明奖酬法律问题研究

高校职务发明活动相校于企业而言具有相对的独立性,应当优先体现我国职务发明制度从"集体本位"到"个人本位"的理念转变。广义的高校职务发明奖酬包括给予发明人及技术转移人员两类主体的经济报酬。我国《专利法》及其实施细则、《促进科技成果转化法》、《职务发明条例(草案)》等对于职务发明奖酬的规定可以适用于高校,需要在解决法律适用优先次序、拓展奖酬涉及的职务发明范围及提高奖酬标准等方面予以改进。高校技术转移服务人员的贡献应当得到肯定,并且赋予其获得奖酬的法定权利,从而对其给予有效的激励。

职务发明奖酬制度约定优先原则研究——兼评《职务发明条例草案(送审稿)》相关规定

约定优先原则是私法领域中的一项重要原则,贯穿于民事立法整个领域。我国职务发明奖酬制度约定优先原则经过了一个从无到有的发展演变过程,并于《职务发明条例(送审稿)》中得以重申并进一步完善。为充分发挥约定优先原则的功能,有必要从形式与内容上阐释该原则的具体内涵,从程序审查和内容审查为主的合理性审查中明确对约定优先原则的限制,从原则体系上理顺约定优先原则与最低保障原则、合理性原则三者间的关系。应当从程序的协商民主与依法公示、内容的全面具体、审查的具体化与限缩化以及企业内部救济机制四个方面进一步完善约定优先原则。

企业绩效评估与薪酬决策

目前很多企业尚无可信的行业绩效考评标准和绩效考核制度,企业无法合理确定职工工资。要解决这一问题,就要健全、合理地确定奖酬制度的步骤,并针对性地采取切实可行的措施。

“海氏系统法”在企业奖酬管理实践中的应用

本文遵循奖酬管理基本规律,运用“海氏系统法”研究现代企业管理中奖酬管理问题,结果证明“海氏系统法”是一种现代的科学的奖酬管理方法。

职务发明奖酬的法律性质认定——兼评《职务发明条例草案(送审稿)》相关规定

职务发明奖酬请求权作为一项复合型权利,可以分为职务发明奖励请求权以及职务发明报酬请求权。其中,职务发明奖励属于单位对于发明人这一优秀雇员的工资额外奖励,其性质属于劳动报酬;而职务发明报酬制度是企业以减少代理成本、防范道德风险为目的,以提高发明人企业地位为手段加强雇员对公司的忠实义务的一种自生运行机制,其前提为发明人在职务发明成果创造之时与单位存在劳动关系。因此职务发明奖酬请求权是以劳动合同为基础、在利润分配数额以及方式方面类民事股权红利分配的复合型权利。职务发明奖酬法律性质采用复合性权利说,能够在企业经济利润的产生、职务发明奖酬的分配以及制度纠纷方面均得到合理性验证。

地方本科院校科研奖酬管理的创新

本文针对地方本科院校的科研现状及现行科研管理体制中普遍存在的问题,基于心理学的角度,从公平、效价与期望、教师需要、边际效用递减现象等方面探讨创新地方本科院校科研奖酬管理中的几个问题。

美国雇主与雇员发明奖酬制度的平衡——在shop right视角下

美国雇员发明制度是在判例基础上建立起来的雇主与雇员之间利益平衡制度。shop right是雇主对雇员发明专利的默示许可使用权,是默示许可原则、禁止反悔原则和公平原则推演出来的利益平衡机制。shop right是美国专利法一项抗衡机制,提升了雇员获取奖酬的谈判地位。雇主与雇员发明创造预约协议具有权利保障性,平衡了雇主利益又保护了雇员合法权益,推动了美国的科技进步和社会发展。厚雇员主义价值导向、构建多元利益平衡机制、尊重市场自由和意义自治,为中国职务发明奖酬机制设置提供了借鉴。

浅谈高校系所奖酬金的管理

随着高等院校教育改革的进一步深化,校办产业的进一发展,高校系所通过有偿社会服务获取的办学经费也相应多起来。按照国家和地方政府的有关政策规定,可以从这笔有偿服务收入中提取一定比例的经费,作为支付教职工因超额工作量而应得的劳动报酬。这种劳动报酬既可用作超工作量酬金,也可用作平时工作的奖金,是教职工的合法收入。但如何将这笔奖酬金管理好,使用好,让它发挥应有的积极作用,却是一个不容忽视的重要的问题。

高校员工绩效考评科学化与奖酬心理激励效应问题研究

高校员工绩效考评工作的科学化和奖酬心理激励机制直接影响到员工工作积极性和创造性的发挥,进而又会影响到整个高校教育教学质量的提高和未来教育事业的发展。本文结合高校的实际,着重研究了员工绩效考评工作的作用功能和重要性、科学化考评工作应该采取的基本方法、科学化考评工作的影响因素以及提高员工奖酬心理激励作用的途径。

波特-劳勒模型在物流企业绩效与奖酬管理中的应用

指出波特-劳勒模型以"工作绩效"为核心,构建了"激励→努力→绩效→奖励→满足→努力"这一完整的激励机制和激励过程,揭示了"努力-绩效"、"绩效-奖酬"、"奖酬-满足"这三种关系对行为动机和激励效果的影响和决定作用。并介绍在具体实施过程中,物流企业要通过增强目标管理的针对性和可控性、强化绩效评估的公正性和导向性、提升外在奖酬的行为导向性、提升内在奖酬的价值导向性等策略和途径,不断提升员工内部和外部激励水平,从而提高物流企业的管理绩效。

职务发明约定奖酬制度改革的应对

为了解决信息不对称引起的逆向选择和道德风险问题,雇佣单位本想通过分成合约让发明人分享部分发明成果,但效果却不尽如人意。问题的根本原因不是分成合约存在不公平,而是雇佣方在执行分成合约时的机会主义行为损害了发明人的利益。因此,雇佣方在约定奖酬时,若无法准确评估发明人贡献时,应将更多问题留待将来的再次谈判来解决。

我国高校职务发明奖酬法律制度探析

近年来,高校职务发明越来越受到社会的广泛重视,《促进科技成果转化法》的出台进一步激发了高校科研人员发明创造的热情。我国一直十分注重专利相关法律的制度构建,但我国部分法律制度已经不能适应当前高校职务发明的需要,因此,应当通过完善当前的立法,进一步细化高校职务发明奖酬法律制度,为营造高校发明创造良好的环境。

法国职务发明报酬制度研究及其对我国的启示

我国专利法确定了以“一奖两酬”为基础的职务发明报酬制度,但该制度存在不足之处,无法切实保护雇员发明人的利益、有效解决实务中的报酬纠纷。法国以雇员发明人是否接受雇主的任务为标准,将雇员发明分为任务发明及非任务发明,并对应不同的报酬制度。此外,法国还就职务发明报酬争议形成了较为合理的纠纷解决机制。以法国的立法与实践为参照,优化我国的职务发明报酬制度。我国应当明确雇员发明人的利益回报,确立“约定优先,法定保障”原则,构建多元化的奖酬体系。