银行资产结构对风险行为的影响——兼论银监会薪酬监管制度之缺陷

银行特殊的资产结构使得银行的公司治理具有不同于一般企业的特点,特别是其薪酬安排制度,如果设计失当,会加剧高管、股东和债权人之间的利益冲突。对此,世界各国都开始对银行管理人员薪酬安排进行监管。中国银监会所颁布的监管措施,注重从数额上来对金融机构管理人员的薪酬予以控制,并不能够真正解决银行高管薪酬激励制度中的根源性问题,同时,这种以限薪为核心内容的监管反倒会在改善银行公司治理中管理层与股东之间代理问题方面得以倒退。

国有煤炭企业经营者薪酬监管研究

当前国有煤炭企业经营者薪酬监管存在内部人控制现象、薪酬与绩效脱钩、公共监管缺失等诸多问题。通过分析这些问题的现状发现:公司治理结构不完善、公共监管力度不足、缺乏立法规制是导致国有煤炭企业薪酬监管问题的主要原因。针对公司治理结构、公共监管、薪酬监管法规政策体系提出了具体建议。

危机后国际金融机构薪酬监管体系的发展及启示

全球金融危机以来,加强对金融机构薪酬监管成为国际宏观审慎监管重要议题之一。本文拟对危机后主要国际组织和部分国家出台的薪酬监管政策背景及其改革进展进行梳理,以期为进一步完善我国金融机构薪酬监管体系提供一些思路。

基于风险控制理念的银行业薪酬监管:欧美国家的实践及对中国的启示

银行业不合理薪酬制度导致其过度风险承担,成为国际金融危机的重要诱因,风险控制成为引领银行业薪酬制度改革的重要理念。以欧盟和美国的银行业薪酬监管政策、实践为例,比较分析以风险控制为目标的薪酬制度监管要点,包括界定清楚接受薪酬监管人员对象,对薪酬结构进行相应的规定或限制,对薪酬进行充分的风险考量和事后的风险调整,根据银行机构的特点实施相称性监管等。借鉴欧美的监管经验,中国监管当局应该将监管的人员对象的有关规定细化,清楚界定对风险具有重要影响岗位上的员工;进一步推动薪酬核定、支付方式及机制等改革,将银行员工个人利益与银行长期利益结合在一起;协调推进薪酬制度与公司治理机制的改革。

我国金融机构薪酬监管进展、分析及建议

国际金融监管组织在金融业薪酬监管目标、范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列监管规则。在国际金融监管组织规则指引下,借鉴其他国家经验,我国也不断完善金融机构薪酬机制监管体系。但在实践中,仍存在监管体系不协调、薪酬管理机制指导性不强、信息披露制度不健全等问题。进一步完善我国金融机构薪酬监管机制,需加强对重点机构监管、形成统一协调分业监管体系、针对薪酬管理机制给予细则指导、加强信息披露制度建设。

高管薪酬对银行风险承担及绩效影响的实证研究——基于我国上市银行的数据检验

使用2000—2014年我国上市银行的样本数据,实证检验银行高管薪酬对银行风险承担及绩效的影响。银行高管薪酬与银行违约距离风险(DD)呈显著的倒U型关系,与银行资产收益率(ROA)也呈显著的倒U型关系。进一步的稳定性检验(使用不同的风险和绩效指标)同样证实,银行高管薪酬与银行风险承担及绩效都呈稳定的显著倒U型关系:当银行高管薪酬达到448万元时,银行绩效由上升趋势转为下降趋势;当银行高管薪酬达到594万元时,银行风险承担水平由上升趋势转为下降趋势。从目前银行高管薪酬的平均水平(225.4万元)来看,我国银行绩效与风险承担正处在随高管薪酬增加而不断上升的阶段。因此,当银行高管薪酬达到临界值(约为448万元和594万元)时,需格外关注银行的风险承担行为和绩效水平。

中、美、日上市公司高管薪酬激励现状及比较

相对于国内上市公司,美、日等发达国家上市公司所处的市场环境及其本身运作都较为完善与成熟,具有较为规范的市场化特征。我国上市公司要实现这一目标,就必须对国外成熟管理经验进行充分了解,通过对比找出我国企业管理中的问题,再立足于我国的实际情况,对其进行消化吸收。。

论高管薪酬管控

委托-代理关系导致高管高薪激励的必要性,但事实表明:高管高薪并不一定带来高绩效。经济波动对高管薪酬合理化提出新的要求,理论梳理有助于进一步明确高管高薪及其社会控制的必要性。我国高管高薪产生的原因主要有薪酬水平主观定位偏差、资产所有者监管缺位、高管薪酬制度不完善等。国外治理经验表明:高管薪酬控制可以采取控制奖金、离职金及股息等收人直接限制高管薪酬水平,也可以通过征税调节过高薪酬,并建立严格的高管薪酬管理制度,各国已陆续颁布了一些关于加强企业高管薪酬监管的政策规定。针对我国特殊的国情,高管薪酬管控应着力完善薪酬委员会制度健全薪酬管理制度、优化内部薪酬结构、完善绩效考核办法,必要时直接采用薪酬水平限制。

金融高管薪酬理论研究及启示

金融业薪酬监管在次贷危机全面爆发之后,受到前所未有的重视。笔者引入风险因子的委托代理模型对金融高管的薪酬进行剖析,认为对金融高管不应使用强度过大的激励策略,并以马斯洛的需求理论为基础,提出金融高管薪酬的设计策略,一是设计健全的薪酬制度,二是建立风险和薪酬的有机联系,三是推动短期业绩和长期激励的有效结合。

银行监管中的会计运用

金融的发展一直以来都和会计应用有着密不可分的联系，这点在银行监管方面体现得尤为充分。本文为了深入探讨银行监管中的会计应用，首先分析了银行监管中会计应用的几大特征，然后阐释了会计信息在银行监管中应用的几大主要方面，最后提出金融监管部门和会计权威部门应当加强合作，以便更好地维护金融市场稳定。

金融企业高管薪酬监管问题的思考

随着近年来金融危机对全球经济造成的影响逐渐加深,对于金融企业高管的薪酬监管也成为金融界和理论界高度重视的一个问题。从目前我国金融高管薪酬制度中存在的问题出发,对金融企业高管薪酬的监管问题进行深入的思考,并提出几点关于完善金融企业高管薪酬制度的建议,以期能对我国金融企业的良性发展有所帮助。

剖析2008年金融危机的核心原因

本文对金融危机的成因,以及放任、发展、破灭的过程做了较详细的描述。特别是对经济学家的有偿研究、植入广告式研究报告的资料信息有较全面的收集,非常有说服力。金融危机的产生是因为金融从业人员缺失酬薪监管从而进行严重的欺诈,将自己的利益建立在客户利益的损失上。一方面欺骗客户买他们的产品,一旦客户的资产升值,那么他们可以从中受益。但是,同时又在其他公司买另外的产品要求其保证一旦客户的资产贬值就会得到补偿。他们在其他公司得到的补偿远远高于他们从客户资产升值中获得的收益,那么贬值或许是他们更愿意看到的。而信用评级机构的失职和美国政府的放纵起到了煽风点火的作用。金融业作为一个服务业,客户的利益应该是最高的利益,但是他们的贪婪已经让他们忘记了自己的本分。

关于传统企业薪酬优化保障措施的探讨

员工作为一个企业生存发展的核心,得到了企业的重视,关于人力资源管理的研究也在逐渐增加,越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性。 而薪酬作为企业和员工之间的利益纽带,不仅能够为员工提供生活上的保障,也是提高员工归属感,增加向心力的重要物质因素,良好的薪酬管理制度能够从根本上提高企业效益,因此,如何保障企业的薪酬体系,成为企业人力资源管理需要解决的问题。