浅谈采油企业员工岗前培训的重要性

长庆油田隶属于中国天然气股份有限公司的地区性油田,地处陕甘宁盆地,这里拥有丰富的油区面积,是我国石油产业中重要组成部分。随着科技化不断应用到日常生产中,长庆油田逐步实现第一采油厂数字化与科技信息化,成为保障我国能源发展的重要支撑点。因此加强对长庆油田采油企业员上岗前进行培训是促进我国石油产业发展的重要性活动。

浅谈采油企业员工岗前培训

长庆油田隶属于中国天然气股份有限公司的地区性油田,地处陕甘宁盆地,这里拥有丰富的油区面积,是我国石油产业中重要组成部分。随着企业的不断壮大和企业内部结构的优化调整,新分员工和转岗员工数量增长较快,同一个班站,员工的文化水平高低不一,业务技能参差不齐,增加培训难度,因此严格有效的员工岗前培训尤为重要。

人力资源开发与现代企业员工岗前培训研究

人力资源是现代企业发展的关键资源,对人力资源的有效开发就显得至关重要。员工的岗前培训作为培养企业所需人才的重要方式,是企业人力资源开发的不可或缺的一环。本文重点介绍了人力资源开发视角下的企业员工岗前培训的意义、存在的问题,同时探讨了未来发展的几点趋势。

中小企业员工培训的困境与对策——广州工程技术职业学院的“召回服务”与“岗前培训”

中小企业的人力资源问题已成为制约我国经济进一步发展的重要障碍之一,加强员工培训是提高其素质的重要途径,根据当前中小企业的实情,作为人才提供的基地,高职院校应当在其中发挥重要作用。

水电企业新员工岗前技能培训刍议

为建立一支高素质的职工队伍,长江电力股份有限公司结合新职工和企业自身的特点,对新职工开展创新性的岗前培训工作,包括校企联合培养、技能实践培训、运行管理实习、网络技术与应用等。实践表明,这些培训方式行之有效,使新职工的培训工作取得了良好的效果。

论化工企业新员工岗前安全培训教育存在的问题和解决对策

对于现阶段有关化工企业新员工岗前安全培训教育中存在的问题,结合行为科学研究成果,从国家、社会、企业对化工企业新员工岗前安全培训教育的需求,到化工企业安全培训的组织、讲师队伍、培训模式等方面对培训教育效果的影响,进行分析;在此基础上,针对这些问题,结合思想行为习惯形成的模式,从"听到、知道、做到"这三个阶段,对当前如何解决这些问题进行了论述。

基于国有企业新招员工岗前培训见解

虽然目前国有企业对于新招员工都会进行岗前培训,并且也较为重视,但是一直以来,由于受到计划经济的影响,我国的很多国有企业不是非常重视新招员工的岗前培训,不管是在观念上还是在实际操作中都存在较多的问题。缺乏问题意识、思想意识、协调意识和创新意识。这些问题的存在对企业的生产经营造成了很多负面影响。本文首先对我国国有企业新招员工岗前培训现状及其问题进行详细的描述,在此基础上提出了几条如何提升国有企业新招员工岗前培训效果的见解,包括重视调研工作,提升认识和思想观念,不断创新工作思路等内容,以供同行参考。

企业组织岗前培训,让员工缴“学费”对吗

小保:大学毕业后,我被一家烟草公司录用,岗位是烟草配送。在入岗前,公司要求我参加由公司统一组织的入职培训以及相关的专业课程,并要求自行承担培训费2000元。公司表示,培训费用将从我的工资中逐月扣除,每月扣200元。我认为公司组织新入职员工培训,是为了更好地为公司服务和创造效益,所产生的费用要让员工来承担不合理。

企业新员工培训中存在的误区与改进措施

新员工培训又称岗前培训、职前教育，是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程．是员工从一个团体融入到另一个团体的过程．是员工逐渐熟悉．适应组织环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。

试论演艺企业的岗前培训

演艺企业新进职员一般分演艺专业技术人才和经营管理人才,由于他们具有不同的特点以及不同的工作目标,培训基本要求也有所不同,岗前培训内容亦便要根据这不同类型人才有的放矢,区别对待。同时,根据不同内容,采取不同的培训方式或方法,以达到最佳效果。

医院新员工接受企业服务培训的效果评价

目前医院在新人职员工的培训设计中，培训方式普遍通过授课、案例分析或见面会等方式。培训易流于形式，难以从多维度给予员工对自我价值、职业忠诚度、角色转换的综合评价。现通过对比我院从2002年～2009年对新人职员工进行为期一个月院外企业服务体验培训及为期1-7天院内岗前培训，总结出新时期医院员工岗前培训创新模式。这标志着医院员工岗前培训己从纯理论型走向实践型。这种新开发的岗前培训模式，具有其他培训模式不能比拟的优势。

加大培训力度 提升员工素质 打造学习型企业

2008年是山西鸿基科技股份有限公司“争取上市，实现新跨越发展”重要的一年，随着2007年山西鸿基科技股份有限公司的成立及运行，董事长裘永清在把握公司发展脉搏的同时，更深切体会到对员工培训的重要性。为此公司领导层把“创学习型企业、做知识型员工”，提到一个重要议事日程。从新员工岗前培训、在岗培训，从请进来、走出去的培训模式，到中高层领导轮流主讲的有针对性的内部培训等模式，不仅促进了员工间的相互交流、互相学习，而且达到了拓展视野、开拓知识面的目的。

重庆模具工业协会大力开展员工岗前培训

根据重庆模协工作计划安排，重庆模协教育培训委员会近期已多次组织企业专家对即将进入模具企业的应届大中专毕业生开展模具行业岗前培训工作。接受培训的学生主要来自重庆科技学院和重庆工业职业技术学院等院校，他们即将前往重庆嘉隆模具、重庆长安模具、重庆翎雁模具、重庆深渝模具和宁波金冠集团等企业实习。

新员工岗前培训角色转换与角色认知机制探索

众所周知，新员工是电网企业发展壮大的生力军。要使这些生力军迅速转换角色，成长为适应企业与社会发展的中坚力量，岗前培训就显得十分重要。新员工的角色转化与角色认知，是新员工岗前培训的重要内容之一，这关系到新员工对工作对自己的理解，关系到员工进入工作状态，关系到企业和员工的共同发展。对于岗前培训该如何实现新员工的角色转换与认知，

新员工岗前集中培训授课方法探究

新员工岗前培训,对于传播企业文化、沉淀、管理和发展企业内部知识、增强企业核心竞争力具有重要意义。此文结合入职新员工实际培训工作的部分特点,总结提高培训教学质量过程中出现的种种问题,探讨各种前沿教学方法在岗前培训中的应用效果,即通过尝试综合运用理论、实操、多媒体仿真、网络大学等多元化教学方法来达到新员工对于企业前沿性智慧的领悟和吸收,并且在获得良好实践教学效果的同时又可以有效避免岗前培训中存在的安全风险。不断探索在保证学员人身安全、学习高效的前提下,提高新员工培训效果的新教学方法的应用。

创新岗前培训 稳定员工队伍

纺织行业属于劳动密集型企业，用人多，工作比较辛苦，近年来出现了“用工难”、“招不进留不住”等普遍现象。我们海华公司也不例外，去年以来，随着国民经济的发展和社会就业渠道的增加以及企业规模的不断扩大，招人、留人的实际情况和生产需要的矛盾日益突出，已成为制约企业发展乃至日常生产的重要问题。据人力资源部门统计，去年我公司共招进新工1116人，截止今年5月份，仍在岗的只有520人，流失率高达53．4％，今年4月份，公司出台了关于全员流失率考核的有关规定，一定程度上强化了留人工作，

组织“动态达标”培训创建学习型企业

中原油田采油五厂以“创建学习型企业、争做知识型员工”为主线，在全厂范围内开展员工岗位动态达标培训，开创出企业员工培训的一种新模式。

浅析新员工入职培训的重要性——“如何开发人才”学习有感

绪论新员工作为企业人力资源的后备力量，今后能否成为企业发展壮大的主力军和中坚力量，其入职培训起着非常重要的作用。对新员工的入职培训不仅包含精神层面的还包括技术层面的，成功的培训促使新员工尽快熟悉企业概况、融入企业文化、调整身心状态、规范行为举止、激发工作热情，使其尽快成为具有良好的职业道德水平、较强的职业能力和适应企业发展的高素质劳动者。岗前培训对于企业与个人都具有十分重要的意义。