融媒体视域下报业采编考核趋势分析

改革开放以来,经济飞速发展,国家对新闻媒体行业的资金投入逐渐缩小,除部分党政刊物外,其它报纸大多由事业单位转为企业,自负盈亏,目的是让其更多地参与市场竞争,激发其活力。近年来,融媒体快速崛起,给报业带来了前所未有的挑战与冲击,报业想要生存与发展,就必须在内部体制上进行变革,来应对融媒体带来的挑战。采编人员可谓是报业的主力军,报业想要提升竞争力,提高市场占有率,就要从这部分群体着手,融媒体背景下,对采编人员的考核模式也应与时俱进。本文通过分析融媒体环境下,报业针对采编群体的考核漏洞, 对现行的考核机制优化提出建议,以期对报业的自我革命、重塑话语权建言献策,促进报业的转型和发展。

新闻客户端采编考核机制的创新与思考

本文认为,新闻客户端的采编和运营不同于传统媒体,对于新闻客户端采编人员的绩效考核机制和办法,也需要与时俱进,更新换代。对新闻客户端的考核办法需要继承和创新报纸的采编考核制度,扬弃落后的考核手段,并依据新闻客户端的特点创新出适合于新闻客户端从业人员的考核办法。

地方新闻媒体融合采编考核制度探析

人才是做好党的新闻舆论工作的关键。当前各地融媒体建设已经取得阶段性成效,但在考核制度方面还存在一些不足和问题,直接影响到新闻采编人员的切身利益,从长远看不利于融媒体人才队伍建设。本文从现实问题入手分析,并从统一内部考核、报酬二次分配、试点项目管理、鼓励创造创新、借力外部资源等方面,有针对性地提出可行改革措施,以期通过制度改革留住并壮大新闻工作队伍。

如何让“考核”助力转型与制度创新

在互联网高度发达的今天,如何通过考核的指挥棒,让更多的激励要素倾斜、倾向于那些来自基层、沾满泥土气息和群众＂味道＂的新闻原创和独家作品,不断激发出编采人员竞相往基层去的热情和劲头。