基于全生命周期的中央高校科研仪器设备政府采购绩效评价

全面实施预算绩效管理是近年来财政管理体制改革的重点工作之一,全过程绩效管理是政府采购绩效管理的应有之义。为更好地评价中央高校科研仪器设备政府采购绩效,本文立足于中央高校科研仪器设备政府采购实际,基于全生命周期构建了高校科研仪器设备政府采购绩效评价体系,并就如何在高校科研仪器设备政府采购中实现结果导向提出政策和实施建议。

企业采购绩效评价研究现状与发展趋势

通过对国内外近年来企业采购绩效评价研究文献的整理和分析,从企业采购绩效评价的定义、内容、评价指标确定原则、指标体系的确定和评价方法等5个方面对企业采购绩效评价研究现状进行了评述,给出了采购绩效评价的定义,指出了企业采购绩效评价研究4个方面的主要问题,最后明确了企业采购绩效评价研究的5大趋势。

基于层次分析法与模糊综合评价法的医疗设备采购绩效评价

针对医疗设备采购绩效评价问题,文章建立医疗设备采购绩效评价指标体系,提出了一种基于层次分析法与模糊综合评价法的医疗设备采购绩效评价复合模型,探索了医疗设备采购绩效评价工作中存在的相关问题。并运用实际案例计算表明,该模型能将定性评价和定量评价有机地结合起来,较好地解决了原来医疗设备采购绩效评价工作中两者相互脱节的问题,使得医疗设备采购绩效评价更完善,更科学。

ERP环境下的企业采购绩效评价体系

本文为ERP环境下的采购流程建立平衡计分卡,从财务、客户服务、内部流程、学习与发展四个方面构建指标体系,从而为ERP环境下的采购绩效评价提供了一种更为科学的依据和动态的方法体系。

基于改进AHP和GRA煤炭企业采购绩效评价研究

采购绩效评价对于控制采购成本是极为有效的。运用改进的层次分析法和灰色关联分析法对采购绩效模型进行了研究。构建了采购绩效评价指标体系,建立了基于改进层次分析法—灰色关联度分析模型。该模型既考虑了决策者的偏好,又充分利用了客观的定量数据,使得采购绩效评价更加客观、合理。运用该模型和构建的指标体系对Z煤炭企业的采购过程进行了绩效评价,结果也验证了该模型的客观性和有效性。

高校政府采购绩效评价研究

本文通过分析高校政府采购绩效评价现状及存在的问题,结合放管服政策下高校政府采购变化,提出对高校政府采购绩效评价工作的新要求。一、高校政府采购绩效评价现状及存在的问题(一)重视程度不够,绩效评价难以有效开展我国高校采购在很长一段时间都是高校自行采购,并未被纳入政府采购范围,在高校采购人员的意识中,尽量回避政府采购法律法规的相关规定,不重视政府采购绩效评价工作,绩效评价结果不能有效执行,导致高校政府采购评价工作不能有效开展。

政府采购绩效评价存在问题及对策研究

为了保证政府采购绩效,提高财政资金的使用效率,需要对政府采购的过程和采购效益进行评价。文章在简单介绍政府采购绩效评价意义的基础上,主要从法律制度,指标体系、评价工作、评价结果四个方面,分析了我国政府采购绩效评价存在的问题及其原因,并据此提出了完善政府采购绩效评价措施。

试析采购绩效评价体系的构建

对于企业优质管理而言,传统的财务指标体系不能够全面地反映企业的经营状况、运营情况。而在当前,逐步构建良好的采购业绩评价体系将成为加强企业内控管理发展趋势,文章对构建采购绩效评价体系进行了系列阐述,希望能够更好地提升企业的管理空间。

电力工程EPC模式下的物资采购绩效评价的指标设计

本文首先介绍了电力工程EPC总承包模式及其采购的特点和重要性，在此基础上，本文对电力工程EPC模式下的采购绩效评价指标的设立进行了探讨，并提出了4大类共15项评价指标，对我国电力工程企业进行EPC采购的绩效评价有一定的借鉴意义。

基于BSC理论的高校政府采购绩效评价研究

近年来随着我国经济体系的不断改革,使得部分高校对高校政府的采购绩效评价工作的重视程度变得越来越高。但是传统的采购绩效评价体系已经难以满足现阶段高校的实际发展需求,并导致高校的采购工作质量难以得到有效的保障,本文主要基于BSC理论的高校政府采购绩效评价工作进行研究分析。

卫生高职院校实验室采购绩效评价指标体系的构建与实证分析

在国家提倡大力发展职业教育的大环境下,国家对职业教育经费投入稳步增长,卫生高职院校用于实验室医疗设备购置的经费也迅猛增长,但大多数卫生高职院校的采购绩效评价较为单一,不够全面。本文基于卫生高职院校实验室医疗设备的独特采购特点,运用德尔菲法与层次分析法对相应的指标进行权重分配,从而设计出一套指标评价标准。另外,通过相关实证分析,发现卫生高职院校实验室医疗设备采购中存在通用性较低等问题,提出了相关的建议与措施,以助力培养大国工匠。

省级电网公司采购绩效评价体系建设

实施背景当前公司采购绩效管理面临以下形势:中国经济发展从高速增长时代逐步进入到'中速增长区间',社会用电量需求将逐渐趋于稳定,以管理效益带动公司效益,提高采购管理效益是保证公司未来利润率重要手段之一。作为典型央企,规范工作流程,主动构建可追溯、可复制的全面绩效评价体系是必然趋势;国家电网公司具有公共采购与企业采购双重性质。

钢铁企业采购绩效评价体系的构建与实施

针对钢铁企业采购绩效评价现状,找出了因采购绩效评价体系不健全导致的问题,通过借鉴系统管理理论、目标管理理论、短板理论,明确了采购绩效评价体系基本框架,通过搭建1个平台、配套4个机制和1个系统,组成了系统的采购绩效分析评价体系,可以有效促进采购系统整体绩效的持续提升,降低运营成本,提升经营效益。

基于国网公司管理模式下的采购绩效评价体系研究

国家电网公司属于国家公共垄断行业,物资采购支出占公司年度支出总额比重较大,科学评估采购工作,规范采购行为,降低采购成本,直接关系到公司的效益,同时,也是社会各界关注的热点。文中以国家电网公司的采购模式为研究对象,分析国网公司采购工作的目标,借助标杆瞄准法和关键绩效指标法,构建采购绩效评价体系,运用层次分析法确定各指标的权值,进一步丰富现有的国网采购评价理论体系。

政府采购绩效评价的初步探究

政府采购是一种财政性行为,与财政资金使用效率密切相关,需要从多个维度对其进行绩效评价。本文通过总结归纳我国政府采购相关的法律法规,理顺政府采购的规范性流程,分析指出政府采购绩效评价指标体系的特殊性,并对评价的关键点予以研究探讨。

政府采购绩效评价体系构建

随着政府采购制度改革的深化,政府采购制度向绩效导向型转变已成为学界共识。本文结合实践对政府采购绩效评价的意义、评价体系的构建作初步研究,并对存在的问题提出对策,旨在探讨建立健全政府采购绩效评价机制,进一步提升政府采购效率。

医疗设备采购项目绩效评价指标体系研究

随着我国经济水平的不断提高,且科技技术的不断发展,在医疗行业中,精密医疗设备已经成为临床诊断中必要的工具。我国在对医院的大力投资下,为了能够更好地进行医疗工作,各大公立医院在对医疗设备的采购中,资金占比逐年增加。未来对于医疗设备的采购评价,成为一项较为重要的指标,这能够有效控制资金的合理使用。文章对医疗设备采购项目绩效评价指标体系进行研究,结合相关标准及规定建立合理的评价体系。

基于财务视角的企业采购管理策略研究

受传统采购物流管理理念的影响,我国企业采购管理思维转变缓慢、无法适应全球市场扩张及供应链日益复杂的经营环境、采购隐性成本较高等问题亟待改善。论文首先分析当前环境下基于财务视角的采购管理的重要性,其次从采购成本控制、供应商选择与评估、采购合同管理与风险控制、采购绩效评价体系4个方面构建基于财务视角的企业采购管理策略,最后引入案例进行应用分析,旨在促进企业采购模式的转型升级。

加力提效目标下的政府采购管理

本文作者认为,作为财政政策杠杆的政府采购,要充分发挥其促进积极财政政策加力提效的功能,政府采购管理要目标认知统一、规范发展、'放管结合'。2018年中央经济工作会议关于下一年度经济工作部署中指出,'积极的财政政策要加力提效。'众所周知,财政政策的作用机制一般是通过预算管理的调整来实现(包括预算规模调整和预算结构调整,涉及财政预算收入与预算支出的适时转变).

政府采购服务高质量发展的“站位”与“指挥棒”

本文作者认为,政府采购能否在推动高质量发展中发挥其应有的作用,除了政府采购规模的提升、质量的提高,以及政府采购的规范运行外,还必须科学界定政府采购＂站位＂,合理设置政府采购＂指挥棒＂。党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。2017年中央经济工作会议指出,推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。