职教资源释放与扩张的新链条——农村劳动力转移培训

职业教育需要大量的教育资源投入,而我国职教经费又比较缺乏,如何使少量的职教资源形成拳头,发挥最大的效益,成为现今提高劳动力培训效率的关键。通过开展农村劳动力转移培训,可以提高农村劳动力的素质和转岗就业能力,加快农村劳动力向城镇和非农产业转移,是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径,同时,也是职教发展的大好契机。

基于神经元正则和资源释放的增量学习

针对深度学习系统在增量式场景下进行图像分类时产生的灾难性遗忘问题,提出了一种基于神经元正则和资源释放的增量学习算法。该算法首先以贝叶斯神经网络为基础框架,以神经元为单位对输入权值进行分组,并按组将权值的标准差限制为相同的值;然后在训练过程中根据统一后的标准差对每组权值的调整执行相应强度的正则;最后通过在损失函数中引入决定释放比例和释放强度的因子,引导模型有选择地稀释部分权值的正则强度来保持模型的学习能力。在几个公开数据集上的实验结果表明,文中提出的方法可以更有效地发掘模型的持续学习能力,即使在容量有限的环境下,也能学习到一个性能更好的模型。

IPQAM启用256QAM调制方式测试及点播频点资源释放探讨

本文首先对公司现网IPQAM启用256QAM调制方式的测试情况进行了介绍,然后对启用256QAM调制方式及IPQAM下沉工作持续推进后,关于点播频点资源的使用和释放进行了研究分析。

eMLPP业务中资源抢占过程的资源释放机制

增强多优先级与强拆业务在铁路等专网中应用广泛。根据抢占的类型,分析A接口释放CC,MM,RR,SCCP层的消息及消息中携带的重要信息元素,研究并提出用户接口资源抢占过程中的资源释放机制,确定cause信息元素的取值。

网格资源调度算法的负载均衡及性能分析

网格系统由大量的异构资源组成,其目的是要实现资源的全面共享和协同工作,因此资源调度问题已经变得越来越重要。文章对各类经典的静态调度算法和动态调度算法进行资源调度的仿真,并对各算法的运行结果进行负载均衡和性能的比较分析。

资源与压力约束框架下绩优企业战略调整方向选择

高度不确定性的时代特征,强化了企业在自我认知上的压力意识。探讨绩优企业在追赶性压力下进行战略调整的方向选择,并利用我国信息科技行业上市公司的数据进行实证研究,得到以下结论:第一,随着业绩期望顺差的扩大,企业实施资源消耗型并购的频率提高,而采用资源释放型资产剥离的可能性降低;第二,企业处于绩优状态时,更倾向于实施并购策略,并且管理层权力越大的企业实施并购的可能性越大;第三,随着业绩期望顺差的扩大,在经理人发生变更的情况下,企业进行资产剥离的频率会提高。本研究拓展了压力理论,进一步丰富了企业行为理论在战略调整方向选择上的文献。

城区光缆资源协同优化方式探析

本文分析现有城区光缆网存在的问题,制定网络能力评估方案,结合网络发展总体思路,从管理实施、业务承载及网络结构和新技术应用三个方面提出光缆资源使用和协同其他网络的优化方案,以充分提升网络能力,降低建设成本,提高响应速度,为5G、网络重构及各项业务开展提供资源充沛、组织合理的基础支撑平台。

PON端口利用率提升方法

阐述了PON端口扩容的需求来源和政策方面的指导意见,分析了目前PON端口资源分配原则和实际工程中对现网PON端口需求量不匹配问题的解决措施和实施中存在的困难,对比了目前已建立的PON端口回收机制、PON端口规范分配方式和已建立机制中存在的不足,总结出在驻地网新建方案和存量方案中PON闲置端口可挖掘方向,并给出了PON端口利用率提升的几种方案。

浅谈RAII惯用法

RAII使用对象在构造时获取资源,在对象生命期控制对资源的访问使之始终保持有效,最后在对象析构时释放资源。当处理配对获取/释放函数调用的资源时,应将资源封装在对象中,实现自动资源释放。通过使用不同RAII类型,可避免程序员忘记关闭端口引起的资源泄漏,还可确保异常发生时栈展开过程中自动释放端口资源。

VC6使用ODBC API操作Excel表的具体步骤

Excel作为普及率最高的办公软件,受到广泛好评,同时Excel具有记录、统计数据的类似数据库的功能,被广泛用于日常的小规模的数据记录和管理。为了增加对Excel的自动化管理,可以使用c++等语言实现对Excel表的程序访问,提高工作效率。目前,网络共享资源中,对于ODBC API访问Excel表的介绍非常稀少,也不系统。该文希望能对这一领域进行补充和整理。

绩效落差、高管团队断裂带与企业战略变革——来自信息技术企业的证据

文章将企业行为理论与团队断裂带理论相结合,通过对2007年—2020年在A股上市的信息技术企业面板数据进行实证分析,探讨绩效落差与高管团队断裂带对战略变革方向和强度的影响机制。研究发现:企业绩效落差越大,高管团队越倾向于实施以剥离为代表的资源释放型变革,并减少以并购为代表的资源消耗型变革;基于高管团队性别的关系型断裂带会弱化绩效落差与战略变革之间的关系;而基于高管团队教育和任期的任务型断裂带强度会强化绩效落差与战略变革之间的关系。研究结论对当前中国企业有效应对绩效落差、合理组建高管团队具有重要的借鉴意义。

语用型课堂深度构建的策略浅释

语用型课堂需要站立在文本和学生的双重视角下进行深度构建。为了促进学生语用能力的发展,教师要释放文本资源,遴选适切视角突围;凸显文体特征,促进学生语言能力的发展;洞察文本秘秒,引领学生表达智慧的发展。

名称登记制度改革的北京探索

名称作为企业特定的标志、商誉和实力的载体,承载着企业的文化品位,代表着企业的形象,多年来一直备受瞩目。企业名称登记制度改革是落实党中央、国务院关于深化"放管服"改革和商事制度改革的重要内容,是"使市场在资源配置中起决定性作用,更好发挥政府作用"的生动实践。近年来,北京市市场监管局充分发挥自身职能作用,推动名称登记制度改革,取得积极成效。企业名称登记制度改革一方面,大幅释放名称资源,有效激发市场活力和创造力;另一方面,坚持安全和效率并重,从事前、事中、事后三个维度进行制度设计,构建管理闭环,管出公平和质量。

SDH网络退网策略与落地方案研究

本文从某省传送承载网现状入手,分析了现网中承载网多平面共存和资源占用问题。对承载网中业务进行梳理,挖掘现网潜力。并对SDH设备应怎样退网,本课题分场景给出了退网策略和业务割接方法,分析SDH退网后释放资源进行量化分析。

在JAVA中回收内存的策略

内存回收不是一件容易的工作,即使在有垃圾回收器的Java中,不正确的内存回收也会引发严重的Bug,或者损害程序的性能。本文从分析一个具有这样Bug的例子开始,综述在Java中解决内存回收问题的各种策略。

Linux多线程环境下System V信号灯的使用

本文探讨了Linux环境下利用System V信号灯实现多线程的同步问题。并对线程异常退出已锁定资源的自动释放问题进行了探讨。

资源约束框架下业绩反馈与战略调整方向研究——基于中国上市公司的数据分析

本文基于企业行为理论,探讨资源约束框架下业绩反馈与资源消耗型、资源释放型战略行为之间的关系及情境影响机制,并利用中国信息科技行业上市公司的数据进行实证研究,得到以下结论:第一,当企业的实际绩效低于业绩期望水平时,随着业绩期望落差的扩大,企业采取资源消耗型并购来规避损失的行为将减少,而采用资源释放型资产剥离来调整资源配置的行为将增加;第二,CEO权力越大,在战略选择中表现的管理者自利倾向越强,从而推动企业在业绩期望落差扩大状态下开展资源消耗型并购的行为;第三,股权集中度越高的企业,大股东在面临经营危机时参与战略决策的动机越强,随着业绩期望落差加大,大股东在战略选择时表现出较高程度的管家意识,从而采用资产剥离方式改善经营的行为减少。本文论述了业绩反馈与公司治理机制对战略调整方向的影响作用,进一步丰富了企业战略选择研究成果,也为企业冒险性行为的驱动力研究提供了新的视角。

技术范式转变期大企业如何衰落——动态能力视角

从动态能力视角出发,认为动态能力理论可以解释"在位者诅咒"这一现象及其内在作用机制。选择通信行业巨头诺基亚为样本,以动态能力的两个维度,即外部资源获取和资源释放来考察其发展历程,认为诺基亚在其辉煌的经营历程中形成了刚性和路径依赖,难以改变资源基础从而缺乏动态能力,进而在技术范式转变期的通信行业中逐渐失去竞争优势。

人脑全球联网

天智系统"本恩,不好了!"吉娜气急败坏地冲到桌边,把本恩从网络世界中拽回现实,"本恩,刚才加瑞纳先生在接电话,应该是新创想公司打来的。我听见他同电话那头的人在说‘销毁’什么,他们是不打算继续保留‘天智’系统了!"本恩闻言跳了起来:"新创想公司明明答应过,会继续研究‘天智’的,怎么可以出尔反尔呢?"