基层医院重医轻护原因分析及对策

分析基层医院重医轻护的表现,原因及危害,提出防止的对策。要转变观念,深化认识,宣传在先,不断创新,多方位提高护士的地位,促进护理学科的发展。

二级甲等医院重症监护室护士离岗原因分析及对策

重症监护室（ICU）是医院集中监护和救治危重症患者的专业科室。依据2009重症医学科管理指南[1]有关二甲以上医院必须配备重症医学科的要求,二甲医院相继成立了ICU。近年来,频繁的人员流动导致ICU护理队伍不稳定,整体素质下降,技术能力与承担的危重症患者护理工作不呈正比,因此,二甲医院ICU护理人员的不稳定问题亟待解决。

山西某医院临床护理人员心理状况调查研究

随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,医护人员面临的职业压力普遍增高,过度压力导致产生疲乏、焦虑、抑郁以及工作能力和工作满足感的明显下降[1]。有研究指出:护士面临压力而表现出的职业倦怠较医生而言更为明显,这可能与社会上重医轻护的认知有关,同时与护士的工作环境差、福利待遇低以及性别、家庭等因素相关[2]。本研究通过分析山西省某医院临床护士心理状况及压力因素,以期寻求科学的方法帮助护士正视自身心理压力,达到为其心理减负、提升工作积极性的目的。

整体护理模式与医院图书馆对护士的服务工作

读者服务工作是图书馆工作的核心所在,是图书馆一切工作的出发点和归宿,也是检查图书馆各方面工作好坏的重要标准。作为医院图书馆,其服务对象绝大部分是临床医护人员,而护士则占临床医护人员半数以上,不管其是否到过图书馆,可以说她们是现实或潜在的读者,所以搞好对这一读者群的服务,具有义不容辞的责任。特别是当前,我国的护理工作正在变革中迅速发展。

影响医院护理评审因素的分析

护理评审标准是医院分级管理评审中的重要组成部分。在评审过程中护理部分能否顺利通过,直接反映了医院及护理部领导平时对护理工作认识及重视程度如何,这是关系护理评审的重要因素之一,具体存在问题表现在以下几个方面:一、护理部职能作用未得到发挥护理部是在院长或分工负责护理工作的副院长领导下进行工作,是医院护理管理、组织、指挥、调度的中心。按其职责,负责全院护理规划的制订,修改和完善各项护理工作制度及护理技术操作常规,负责全院护理人员的培训、院内调配、考核、奖惩以及对科护士长的聘任等,对护士的调出、调入、晋升、任免有建议权。在现实医院管理工作中。

影响护理服务因素的探讨

护理服务是社会普遍关注的问题,为了了解影响护理服务的消极因素,提高护理服务质量,我们对本院214名护士问卷调查,调查内容包括:社会因素、家庭因素、工作因素等30个项目,调查结果表明:1

合同制护士:“合”与“同”的话题

我国护理人力资源严重短缺无庸质疑。

护理教育与护理质量问题探讨(摘要)

护理教育是提高护理质量的重要措施,也是当前护理工作中存在的问题,有待于解决,笔者就多年的护理实践体会,谈些粗浅看法:一、随着医学科学的发展。

改革护士管理工作小议

随着医疗卫生事业的不断改革,护士地位和待遇也不断得到改善,重医轻护的思想观念有了很大转变,人们对护理工作的地位、作用、价值观念的认识有了很大提高。但是,在护士管理工作中还存在简单化问题。

改革护理教育提高护理水平

党的十一届三中全会以来,各级领导和有关部门为整顿、恢复护理工作,做了不少努力,取得了一定成绩。但总的来看,远没有解决护理水平低的问题。我国护理事业的发展,经历了迂回曲折的道路。其中心环节是忽视护理教育,高等护理教育被取消,造成护理教育结构严重不合理。为此必须改革护理教育,尽快重建高等护理教育,完善护理教育体系。

必须加强护理管理体制

当前,各行各业都在积极贯彻党的十二届三中全会精神,加快城市经济体制改革的步伐。各地医院在改革中,对护理管理体制的改革取得不少好的经验。

全社会都应关心护士——护士心理状态调查

为了深入了解和掌握护理人员的心理活动特征,充分调动广大护理人员的积极性,改进护理工作,提高护理质量。

护理人员职业态度影响因素分析

护理人员职业态度反应在行为活动的主要表现是护理人员在护理活动中的情绪状态和情感体验。护理人员职业态度最终指向其职业行为即护理活动,护理人员的职业态度对护理队伍的整体素质和护理质量有较大的影响。相关调查研究表明[1]:护理人员整体职业态度水平不太理想,职业情感偏消极,职业态度不好,其影响因素有以下几个方面: