重庆气矿承包商HSE培训系统研究与应用

随着信息技术的快速发展,重庆气矿企业对于HSE管理的需求日益增长。为了提高员工的安全意识和培训效果,本研究基于Web前端技术,通过提高承包商安全意识管理工作;设计、完善了“气矿HSE培训系统”,可作为培训管理工作先进的网络化工具软件。设计并开发了一套HSE培训系统。通过系统的研究和应用,可以有效提升重庆气矿企业的HSE管理水平,减少事故发生的可能性,提高全员安全生产既是气矿企业的法定义务,也是其安全管理的核心,研究结果为气矿企业重新建立和落实全员安全生产提供了科学合理的方法,推进了气矿企业安全发展。

中国石油西南油气田重庆气矿:科技铸就高质量

中国石油西南油气田重庆气矿针对生产过程中的技术难点进行攻关,取得了显著成效。2014年,该矿科研技术人员龙俨丽在了解到川东地区有604座含硫天然气场站放空系统存在点火系统故障、火炬安全距离不够、点火装置常采用“长明火”等问题之后,爱钻研的她和科研团队成员就研发了一套“升降式智能点火系统”,该装置实现了微流量自动监测智能点火,消除了“长明火”,大幅度降低碳排放,实现甲烷零排放。

重庆气矿高压采气管线堵塞分析及应对措施

近年来,中国石油西南油气田公司重庆气矿为加快产能建设步伐,节省投资,采取建设高压采气管线、实现无人值守的建站方式来开发补充开发井,但管线投产初期受井下脏物较多、地形复杂、运行压力高、冬季地温低等因素影响,致使高压采气管线冬季频繁堵塞,影响了气井正常生产。为此,对该气矿高压采气管线投产以来导致管线堵塞的各种因素——地形、脏物或积液、天然气组分及工况、地温、输送压力和温度、保温材料、高压采气管线管径、流速等进行了深入、细致的分析总结,并提出了在井下适当节流、添加抑制剂、用电加热、采取保温措施及参数优化配置等防堵措施,确保了高压采气管线的正常运行。

重庆气矿飞仙关气藏高酸性气井完井试气工艺技术的研究与应用

高酸性气井完井直接关系着气井的质量、寿命和完井、试气及采气作业员工的安全,是气井安全、高效生产的基础。针对重庆气矿飞仙关高酸性气田的地质现状以及高酸性介质给气井的完井投产所造成的严重困难,认真研究并提出了重庆气矿飞仙关气藏高酸性气井完井试气的工艺技术方案。通过峰15等井的现场工艺成功试验,为今后重庆气矿飞仙关高酸性气井的完井投产探索了一条路子,并对该地区高酸性气藏规模开发提供了技术决策依据。

重庆气矿污染物排放现状及减排措施分析

重庆气矿在高压、高含硫、高产量条件下的天然气开发过程中,不可避免地会产生废水、废气、废渣、噪声等污染物,并对环境造成影响。为此,重庆气矿对污染物排放的种类、特点及现有治理措施和效果进行了分析,并对存在的问题提出了具体的防治措施。

以党员先进性保障安全生产——重庆气矿邻水采输气作业区党员安全承包纪实

西南油气田分公司重庆气矿邻水采输气作业区所辖张家场、福成寨、板东、西河口、明月北、邻北等气田与含气构造，多是处于开采晚期的老气田。拥有的200km左右集输管线，也多数是20年左右的老管线。所辖的107口气井与55个生产班组散布在邻水、广安、华莹两县两市区域内。该作业区现日产气160×10^4m^3，所产气源经大管线进净化厂然后输往渝、蜀、黔、滇。

采气人的信念:只为争“气”——重庆气矿邻水采输气作业区增产增效纪实二则

力促新井早投产,增气180万方2005年3月,由于重庆地区供气紧张,重庆气矿安排其所辖的邻水采输气作业区西河口气田在建的3口新井——凉东7、9、10井必须在5月20日投入生产,以缓解天然气供需矛盾。作业区领导班子深知责任重大,在当前能源供应缺口较大的情况下,天然气生产已不仅仅只是完成生产任务而已,更重要的是政治。

“十法”的效应——重庆气矿输气一队营销旧账减少新款超收实况录

过去把计划生育工作称之为"天下第一难",现在营销业内有个新说法为"收款才是天下第一难",两者之中究竟谁是天下第一难,大可不必去论证,但不争的事实是收款的确很艰难。西南油气田分公司重庆气矿采输五厂输气一队是拥有38个大中小型配气站的专业输气队,承担着重庆市区的供气任务。直接外输供气用户65家,加上四川油气田内部和重庆凯源公司共114家,70%为亏损户。

主动出击 以优取胜——重庆气矿输气一队巩固与拓展市场的调查

西南油气田分公司重庆气矿采气五厂输气一队始终将巩固和拓展市场作为生产经营中的制高点,取得可人业绩。该队在整个川东气区乃至整个四川盆地油气田,与同级别输气队相比,具有"三多三前"的特征:年输气量最多,居同级别输气队前列;年直接销售气量最多,居同级别输气队前列;用户最多,居同级别输气队前列。尽管这种良性局面在一定程度上是因历史格局形成,但与输气一队卓有成效的工作有着极大的关系。

增压维修的行家里手——记重庆气矿劳动模范钟兴伟

这是一个秋日的下午,见到了刚刚从重庆气矿技术比赛载誉归来的他:一身火红的工作服,清瘦的面颊上还带着丝丝倦意,这就是重庆气矿劳动模范钟兴伟。钟兴伟看起来很普通,但又非常的不平凡。参加工作13年来,钟兴伟以顽强的毅力刻苦钻研技术,自学成才,从一名只有技校文化程度的普通工人迅速成长为善于技术创新的能手,并于2001年光荣地加入了中国共产党。

重庆气矿开展HSE活动的调查

国际石油 EP 组织论坛1994年发布了勘探开发 HSE 管理体系指南,这标志着 HSE 管理登上了国际舞台。1997年6月27日,中国石油天然气总公司发布了《石油天然气行业健康、安全和环境管理体系》的通用标准,HSE 从此走进了中国石油。1999年9月,随着重庆气矿采气四厂 HSE 管理体系文件的发布,HSE 就此融入了重庆气矿所辖的5.5万平方公里的川东气田。

西南油气田重庆气矿：“信息化”催生基础管理创新

西南油气田重庆气矿大竹采输气作业区着眼于信息化建设的深刻变革，明确提出了建设“信息化气田”的工作目标。在该公司举办的2016年“职代会”中，明确提出要“以信息化、数字化为依托加快推进‘智慧气田’建设，力促管理机制、生产模式、劳动组织变革”。通过搭平台、建系统、拓功能，用信息化手段催生基础管理创新，积累了诸多有益经验，取得了系列初步成效。

西南油气田重庆气矿：地企联动保供气

为做好元旦、春节期间天然气销售的安全工作，西南油气田分公司重庆气矿邻水采输气作业区与华蓥市天然气有限责任公司召开冬季供气协调会，双方单位梳理输配设施及供气管网运行情况，确保冬季正常供气，不发生严重的供气瓶颈。通过深入交流、地企联动，

西南油气田重庆气矿：开展效率提升大讨论

8月中旬获悉,结合贯彻落实中国石油集团公司、西南油气田公司领导干部会议精神,重庆气矿各级党委连日来围绕合规管理与效率提升展开了大讨论.本次大讨论旨在通过讨论、达成共识、形成合力,有效推动促进气矿稳健和谐发展.矿属各单位、各部门站在气矿改革、发展、稳定的高度,以“严”的标准、“实”的作风切实推动合规管理与高效发展的有机协同,从而实现气矿管理提升、效益提高和发展提速.

重庆气矿启用ERP系统考勤模板

中国石油网6月17日，重庆气矿启用ERP系统考勤模板，以此加大员工考勤电子化管理力度。 重庆气矿是西南油气田公司的天然气主产区，其天然气年产量保持在70亿m^3以上。近年来，这个矿老气田产能不断下降、新增天然气产能较为欠缺，实现持续稳产需要全员全力推进气井挖潜、措施增产、安全环保等工作。这个矿加快信息化建设力度，ERP系统考勤模板启用后，矿所属单位指定考勤员每天记录本单位员工出勤情况，于月底编制员工考勤统计表，经主管领导审核后送交人事科，由人事科ERP系统用户将员工考勤数据统一输入ERP系统，作为员工工资核算的基础数据。将员工考勤纳入ERP系统，与工资核算紧密关联，可有效提高队伍建设和企业管理水平。

激活千里气田——重庆气矿生产井站劳动用工改革的调查

在重庆气矿所辖5.5万平方公里的千里气田上,2000多名一线员工仍然沿袭着传统的劳动用工和薪酬制度,但最近的一次劳动用工改革,却如一石击水,泛起千层波浪。"人荒",催生改革重庆气矿下属的多个采输气作业区都相继出现一线生产井站缺员的情况,缺员人数多达200余人。特别让人着急的是,明年8月重庆气矿将作为主力气源基地向"两湖"(湖南、湖北)地区供气,一批新井正在上马,仅今年的开发井就多达22口;加上所辖的卧龙河、

重庆气矿老井挖潜年增产天然气6000多万立方米

2005年以来,重庆气矿加强气田动态监测和精细管理,深"挖"老井生产潜力,增产增效明显:通过井下措施井复产12口,年累计增产天然气3 576.2万立方米; "死"井变"活"井7口,年累计增产天然气3 100多万立方米。两项累计增产天然气6 000多万立方米。随着气田开发时间的推进,一些气井难免发生点"伤风感冒","病"虽小,但却影响气井产能。为此,气矿技术人员针对不同"病因" "对症下药",先后对峰6井等5口井进行更换油管修井作业,对成8井等7口井实施有机解堵与酸洗解堵,使这12口井累计日增产量35.8万立方米,年累计增产气量3576.2万立方米。与此同时。