企业富余职工重新择业的心理障碍

企业富余职工重新择业的心理障碍宗承谦在企业用工制度改革，实行优化组合过程中，由于一些企业生产任务不饱满，劳动力相对富余，有的职工不可避免地被裁减下来，成为企业富余职工，这些富余职工在劳动关系组合中处于被动尴尬的境地，给心理上带来压力，对其重新择业、就...

择业之我见

随着金融风暴对国内实体经济影响的加剧,很多企业都不得不采取裁员减薪等相对极端的措施,这也导致了企业间人员流动更加频繁。面对重新择业,很多人又有了新的困惑。

要与企业深化改革同频共振

文章就当前形势下企业思想政治工作面临的问题进行了较为深入的论述。提出了转变思想观念、因势利导作思想政治工作的思路。特别是提出的职工需要转变传统的择业观、安全观和公平观,对企业开展思想政治工作有一定借鉴意义。

“在职失业”的原因及对策

所谓“在职失业”,是指劳动者就业后因主客观原因而又被迫丧失其劳动岗位的一种社会现象,有些论著也将此称为“隐性失业”,以区别于社会上达到劳动年龄的社会成员未获得就业机会的那种社会现象,因此,这一概念系特指企业内部分劳动者虽在职却无劳动岗位的状态。

军转工作要法制化

军转工作要法制化陈燕红，张松华我国的改革正进一步深层化、实质化，这种大背景使社会生活的各个方面都蕴生出一些新情况、新现象。军队干部转业工作也概莫能外，必然在这种“天体宇宙”般的深化中受到冲撞，主要有以下三条原因。（一）新旧体制加速转换，促进了军队干部...

尾山农场非公有制经济发展的现状、特点和趋势

党的十五大报告提出:“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分’。把发展非公有制经济提到了重要位置,为其发展提供了新的契机。从尾山农场非公有制经济情况看,非公有制经济的发展对下岗职工重新择业,青年人实现就业发挥了重要作用。

三步跨出一个新天地——记汪氏兄弟再就业之路

下岗对个人来说,或许这是一次难得的机遇,当重新择业找到更适合自己的用武之地时,你甚至会为得到这样的机遇而庆幸。

为了他们的微笑——记八一毛纺厂再就业培训中心主任文霞

24岁的染整修呢工高敏笑了,她在一家宾馆找到了客房服务员的新岗位。52岁的厂车队司机薛学贵也笑了,他到市环卫处当上一名清洁工。像他们一样300多名在厂再就业培训中心的关爱帮助下重新择业的工人师傅们都笑了。为了他们能有微笑,厂再就业培训中心主任文霞,付出了辛劳。步入不惑之年的文霞是个自强的女性。

招进500淘汰100

在令人瞩目的全国乡镇企业表彰会上,中国乡镇企业十大功勋之一鲁冠球的发言,着实发人深省。为提高乡镇企业素质,他提出了淘汰落后设备,落后产品,落后人员的"三淘汰"原则。其中还提出了每年招进500名员工,淘汰100名落后员工的"4∶1"的硬指标。这个淘汰数字十分刺眼。但是,仔细想来,在激烈的市场竟争面前,企业家们若不象马俊仁训练马家军那样,没有高原缺氧等硬梆梆的训练措施是难成大业的。一个有成就的企业家,总是以势如破竹高速发展的大气魄,首先对自己施加压力,同时也有胆识地对他的属下乃至职工施加压力,层层加压,就形成了强大的推动力。在强大的压力变动力面前,企业家们稳操船舵,驱驶他的属下千帆竟发,力争上游。笔者敢于断言,被鲁冠球淘汰下来的这100名员工,倘若重新择业到中下等水平的企业,有不少人可能成为"先进",这就是功勋企业家与一般企业家之间的距离。

下岗,不算“丢面子”

笔者有一位好友,在某企业单位工作,最近,被单位精简下岗了.下岗后,他整日躲在家中睡大觉,更不愿出门见人,觉得下岗非常丢面子.俗话说,人有脸,树有皮.那么,被精简下岗就是丢面子了吗?笔者认为这是个不正确的认识.当市场经济的大潮来临之的,由于体制的转轨和企业升级难免会出现一部分职工下岗、待业。

北京人才市场流动潮透视

人才市场的建立把生产力要素中最活跃、最重要的因素——人的才能,一定程度地“解放”出来,释放出了令人惊喜的能量。研究这部分人员的来源、流动原因、择业标准、职业流向对于充分开发、合理配置人才资源,进一步深化人事制度、社会保障制度的改革具有重要意义。去年上半年,北京市人才交流中心举办的“’95北京人才智力交流洽谈会”及每周三的小型洽谈会上,以应聘人员为调查对象,采用当场填写问卷的方式向570人进行了调查,共收回有效问卷564份。

寻呼小姐——靠声音Sound挣钱的打工族

因社会的发展应运而生的城市寻呼业,产生了一个依靠声音挣钱的打工族——寻呼小姐,这是一个不求长相、只求声音甜美的职业,她们普遍文化程度不高,但充满磁性的声音,却令都市里无数男人陶醉,因此而产生的寻呼小姐酸甜苦辣的故事别有情节。笔者经过与数位寻呼小姐的接触,感受到这个难见庐山真面目的打工族鲜为人知的故事。

人才流动潮透视

人才流动潮透视王健华人才市场上的“人才”，大体是指受过中高等教育的脑力劳动者。研究这部分人员的来源、流动原因、择业标准、职业流向，对于充分开发、合理配置人才资源，进一步深化人事制度、社会保障制度的改革具有重要意义。为此，我们于今年上半年在北京市人才交...

“下岗”当自强——记厦门下岗女工许淑芳

随着国有企业改革逐步深化,国有企业减员增效,一大批职工将从原来的工作岗位上分流出来,即为下岗。如何保障下岗职工基本生活,促进下岗职工再就业,是摆在各级政府和全社会面前的严竣问题。而下岗职工自己重新择业。

新形势下成人高校思想政治工作的导向

新形势下成人高校思想政治工作的导向长春市成人文理学院胡智勇成人教育工作者在新形势下，应抓住学员思想上的热点，着重从以下两方面进行积极引导，从深层次解决价值取向问题。一、正确的行为目的意识导向在市场经济中，人们成为主宰自己命运的主体，价值取向趋于多元化...

转换心理状态 迎接生活挑战——谈下岗者的心态及调整

在目前的经济改革中,大批的职工下岗已经成了引人注目的社会事实和广为讨论的社会话题。从心理学的角度来看,每一位下岗职工都会面临着两个方面的心理:一是下岗待业的心理;二是重新择业的心理。从下岗待业的方面说,这是下岗职工遭遇的重大生活事件,会给他们心理上带来巨大的震动。如果调整不好。

武汉保安嫂

武汉保安嫂方阵武汉市保安服务总公司年终评比，一位＂保安嫂＂格外引人注目。她叫缨瑞芳，是金融战线保安群体中的佼佼者。重新择业梁瑞芳原是某国营厂的普通女工，面对负债经营的厂子，她想：重新择业，也是一种明智的选择。老公开导她：＂担心职业做么事？我养得起你。...