电激励重频HF激光器非稳腔设计及实验研究

为实现电激励重频HF激光远距离传输,在较短的谐振腔内产生大模体积的高质量激光束,开展了激光器正支虚共焦非稳腔的结构设计、仿真计算和实验研究。仿真结果表明,随着放大率M的增大,远场光斑中心亮斑包含的能量逐渐增大,能量向中心转移,远场光斑尺寸和远场发散角也随放大率M增大而减小。实验结果表明:随着放大率M的增大,远场光强分布、光斑尺寸和发散角变化规律与仿真结果一致,但输出激光能量以先增大后降低的规律变化。综合考虑高光束质量和高能量的指标要求,在流场正常工作情况下,当放大率M为3.0时,获得了远场发散角为2.37倍衍射极限和激光能量稍低于稳定腔(约为稳定腔激光能量的94.6%)的重频激光输出,满足激光远距离传输需求。

结合结构特征基于测试集重排序的故障诊断方法

故障诊断是集成电路领域中的重要研究方向,基于测试激励集方法求解候选故障诊断是目前较为高效的诊断方法,而GTreord是目前具有较高诊断准确性的方法.在对GTreord方法深入研究的基础上,本文依据测试激励与候选故障诊断解之间的结构特征,通过分析电路故障输出响应,提出结合结构特征的测试激励集重排序的候选诊断(Reor⁃dering Test Default Diagnosis,RTDD)方法.根据测试激励对生成候选故障诊断解集合的影响程度的不同,提出测试分数概念;通过比较电路的实际故障输出响应、无故障输出响应、模型故障输出响应,计算出测试激励的测试分数.测试激励集依据测试分数进行重排序,并将重排序后的测试激励集用于故障诊断.实验结果表明,与GTreord方法相比,RTDD方法提高了测试激励集重排序的效率,求解时间提高1~4个数量级;此外,在保障同样诊断准确性的情况下,RTDD方法有效减少了所需测试的激励个数.

基于东方管理思想的企业激励与绩效管理调整

作为东方管理学中最重要的组成部分,"人为为人"的理念由自我管理和为他人提供服务两部分内容组成,前者即人为,而后者即为人,两者通过不断地互动影响,最终达到统一。从东方管理理论出发展开研究,为激励理论以及绩效管理理论提供了新的发展视角,并赋予了二者旺盛的生命力。与此同时,本文还站在人类合作困境研究的立场上,对我国的行为规范混乱的现实进行了深刻的反思,并试图通过探讨"三为"的理念,使其在企业绩效激励管理中得到广泛应用。

以形成性评价促进学生发展

新课程实施以来,教学观念的更新与学习方式的改革受到广泛而高度的重视,但随着课改的深入推进,评价改革越来越显得迫切与必要。本文就新课程背景下教师在教学过程中如何使用评价手段来促进学生的发展作一些简单地思考和探索。

探索思想政治工作的新路子

我们对西方经验应采取批判吸收的态度,剔除其资本主义的糟粕,吸收消化其科学的精华。这个原则对经济建设适用,对思想政治工作也不例外。通过学习西方商业经济,我对加强思想政治工作的重要性有了新的认识,下面对探索思想政治工作的新路子谈些个人的体会:一。

师爱与素质评价

素质评价是对学生平时参与各种教学活动中表现出来的学习兴趣、态度、语言和交流能力进行评价，是教师的基本功。教师应全面了解学生的学习、生活、思想、健康等情况，从实际出发，做好对学生的全面综合素质的评价。一条好的评语，能起到有的放矢地教育、激励学生，取得好的教育效果的作用。

培养选拔年轻干部三忌

培养选拔年轻干部三忌刘学江一忌重才轻德或重德轻才的倾向。有些领导选干部只注重＂才＂，只要有能力，有才干就予以提拔重用；而有的领导则偏重于政治条件好．觉得这样的干部老实听话，往往＂以德取人＂。其实．德和才虽有差异，但是相辅相成的。有位先哲说过，道德常常...

企业激励机制与约束机制的耦合

图书发行企业经过转换经营机制,在市场竞争中增强了应变能力、竞争能力、发展能力,企业经营呈现一派勃勃生机。不足的是在转换机制中,出现激励机制与约束机制不相耦合的情况,以致影响企业经营机制整体功能的发挥。为此,有必要寻求完善企业经营机制之道,使构成企业经营机制各要素,能合理配置,形成合力、促力,避免分力,以促进企业经营目标的实现。