医药企业如何构筑重点人才“防火墙”

随着卫生体制改革的逐步深入和外资医药的蜂涌而至,医药企业对市场份额的占领日益演变为对重点人才的角逐。如何筑起重点人才"防火墙"成为业界难题,本文从改变观念、树立风险意识、给重点人才配上人性化"金手铐"、同猎头公司合作等方面论述,多措并举降低企业用人风险。

关于妇幼保健重点学科、重点人才工作实践的探讨

学科建设和人才培养是医院发展的根。对于妇幼保健院,重点学科实力和人才建设水平更是其不断发展的源泉和动力,深入了解医疗队伍建设现状与问题,破解部分岗位"引不来、留不住、提不高"问题迫在眉睫。该文通过总结近年来医院在学科建设和人才培养方面的实践经验,提出改进方向和发展策略。

“一带一路”背景下高职院校重点领域人才培养体系研究

随着我国综合国力的增强,"一带一路"政策的提出更是为我国经济的发展提供了更好的指向,而经济的发展更是需要人才的支撑。高职院校作为我国人才培养的重要基地,其重点领域人才的培养更是值得社会重视,"一带一路"政策不仅给其带来了机遇,更是为其人才的培养提出来新的要求和方向。学校不仅要对重点人才进行系统的培养,还要加强人才的创新能力,从多方面培养人才,为中国建设带来更好的新鲜血液。

论水利人才开发重点的转移——由水利工程人才向移民管理人才转移

移民管理在我国水利建设过程中长期处于次要和从属地位,并且很多水库移民管理的低效在很大程度上抵消了水库建设工程的社会和经济效益。新时期的移民工作,要在以往抓水利水电工程质量的同时,更加注重移民管理工作,注重移民安置和后续扶持政策的落实。移民工作的复杂化对移民管理人才提出了更高要求,移民管理人才开发亟待加强。通过建设移民管理人才体系,培养高素质的专业移民管理人才已经成为水利人才开发的重点。

江苏人才资源多元化配置研究

江苏实现人才强省战略,以人才优先发展引领江苏的全面发展,实现江苏人才资源多元化配置是关键,文章通过对人才资源多元化配置的研究,有效地提升江苏人才发展水平。江苏人才资源配置走在全国前列,但仍面临着人才资源市场体制性分割,人才信息化水平较低,区域人才发展不平衡等问题,文章针对这些问题提出以下对策:健全人才配置的多元化社会组织体系,完善市场化主导的多元渠道相辅人才配置机制,加快人才多元化配置服务平台建设,建立人才资源多元化配置的信息保障,发挥区域发展规划对人才合理配置的导向作用,聚焦重点人才资源化配置。

论人力资源的自我开发

管理者对被管理者进行人力资源开发的同时 ,被管理者要进行自我开发 ,通过正确的自我开发 ,能将自己开发为人才 ,开发为重点人才。

可食性膜在食品保鲜中的应用现状及研究进展

在食品保鲜领域,可食用天然抗菌保鲜膜是一种重要的可生物降解膜,具有易降解、成本低、来源广等特点。介绍了多糖膜、蛋白膜和脂质膜3种可食性涂膜在食品保鲜中的应用现状,综述了复合成膜技术、纳米颗粒制备技术及添加植物精油在制备可食性涂膜中的研究进展,以期为可食性包装材料在保鲜领域中的进一步研究提供参考借鉴。

打造系统性新员工基础培养体系助力“雏鹰”展翅

渤海钻探结合自身油田技术服务行业特点,将新员工培养作为一项系统工程,创新新员工入职“三级”培养体系,个性化实施“两类六向五阶”培养规划,为新员工量身定制岗位培训,抓牢“雏鹰计划”重点人才培养,建立服务联系制度,做实跟踪管理,逐步摸索出适应油田技术服务企业的新员工培养新路径。新员工成长、成才速度及岗位适应性得到显著提升,涌现出一批科研和技术骨干。