县域如何完善重点群体就业支持体系——以江西省吉安县为例

随着我国改革进入深水区,加上近年来持续加大的经济下行压力,失业率也引起民众的广泛关注,甚至影响社会稳定。2024年地方上半年经济数据陆续发布,多数省份尚未达到年初设定的增长目标。而县域经济由于发展基础薄弱,特别是劳务输出较大的边远地区,一方面要面临发达城市产生的经济虹吸压力,另一方面要直面经济稳增长与就业难、招工难的双重压力,结果就业成了地方政府摆在案头的难题。适应新时代新形势的迫切要求,要紧密结合县域经济发展实际,创新开拓县域就业新路径,丰富发展积极的就业政策,完善重点群体就业支持体系,才能真正解决县域就业难题,顺应人民对美好生活的新期待。

辽宁省重点群体就业情况研究

重点群体就业关系着人民生活的幸福指数,影响着经济发展和社会稳定。目前辽宁省虽然在解决重点群体就业上取得了一定的成就,但其整体就业状况依然不容乐观。对辽宁省包括大学毕业生、下岗再就业人员以及退伍军人在内的重点群体的就业情况进行分析,研究影响其实现就业的主要因素,可以为提升重点群体就业水平提出有针对性的建议。

毕业生就业重点群体的甄别及高校帮扶策略研究

本文对毕业生就业重点群体进行了界定,提出了甄别就业重点群体的标准,并在此基础上提出了相应的高校帮扶策略。

《关于重点群体创业就业有关税收优惠政策具体操作办法的通知》政策解读

现将《宁波市人力资源和社会保障局宁波市农业农村局国家税总局宁波市税务局关于实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策享受具体操作办法的通知》主要内容解读如下:一、制定的背景3月15日,市财政局、人力社保局、农业农村局和市税务局联合下发了《关于转发<浙江省财政厅国家税务总局浙江省税务局浙江省人力资源和社会保障局浙江省扶贫办公室关于落实重点群体创业就业有关税收优惠政策的通知>的通知》(甬财政发[2019]209号)。为了全面贯彻落实文件精神,结合"最多跑一次"改革要求和我市实际,起草了本《通知》。

就业扩容提质 促进共同富裕--以加快破解结构性就业矛盾为抓手

劳动报酬是中等及偏下收入群体最核心的收入来源,就业扩容提质是推进共同富裕的有效抓手。结构性矛盾正在拖累劳动力市场运行效率,导致就业损失和就业质量提升乏力。本文基于多系统的广泛数据信息,计算并提炼出当前的结构性就业矛盾具有五大特征化表现:劳动力供给总态势于就业有利,但全社会就业忧虑却不断积累;市场主体数量扩张,但边际就业创造能力趋弱;城镇新增就业“读数”可观,但难支撑就业净增加;青年失业普遍,失业率随劳动者年龄增加明显呈L型,住宿和餐饮、居民服务、制造业等最缺工的行业失业率远高于其他行业;劳动力参与率变化和就业统计变化等因素掩盖了部分深层矛盾。矛盾形成机理在于:劳动力供给结构的调整滞后于产品市场调整,技术进步导致劳动力既稀缺又过剩,市场主体内生发展动力羸弱,劳动力供需不匹配,青年群体技能和就业意向不适,劳动力跨行业流动存在壁垒等。破解这些矛盾必须强化人力资本投入,补齐职业教育的文化素养短板,注重学习能力培养,提高职业教育毕业生适应劳动力市场变化的能力;优化保市场主体的政策空间,促进就业稳和经营活;微观就业政策要向末端劳动者延伸,提高激励机制的针对性;加快打通产业链供应链堵点,以创新驱动和新发展格局促进就业质量提高,形成就业扩容提质的发展导向,促进各类发展政策协调。

强化就业优先政策

强化就业优先政策,从就业能力的视角看,关键是开展大规模职业技能培训,深化现代职业教育体系建设改革,加快实施终身学习战略;从高校毕业生群体的视角看,关键是全力扩大高校毕业生就业需求,引导高校毕业生树立理性正确择业观,合力提供未就业高校毕业生的就业支持服务;从新就业形态劳动者权益保障的视角看,关键是加强新就业形态劳动者就业权利保障和就业条件保障,建立新就业形态劳动者社会保障制度。

河南省就业结构性矛盾探究

就业问题一直是民生发展中的重要问题。河南省作为人力资源大省,虽然一直致力于保障就业市场的平稳,但是仍存在就业结构性矛盾。其根本原因就在于当前我国产业升级优化导致高端产业人力资源需求扩大,但供给短缺。解决就业结构性矛盾,河南省必须完善经济发展与就业增长双向互动机制,促进产业结构与就业需求协调适应,实施高效提升就业质量的举措,转变经济增长方式,充分扩大就业机会,加快人口大省向人力资源大省迈进步伐。

高校毕业生就业重点群体的精准帮扶研究

本论文旨在深入探讨高校毕业生就业问题中的重点群体,并提出精准帮扶策略,以提升他们的就业能力。 通过校内和校外研究相结合的方式,本研究界定了重点群体的特征,分析了其就业困难原因,提出了解决方案。 研究结果表明,通过提前界定、甄别和有针对性的帮扶,可以有效帮助这一特定人群实现就业目标。

以量质协调发展促进高质量充分就业研究

“促进高质量充分就业”是我国现代化新征程上就业工作的重要战略目标,对于构建新发展格局、实现共同富裕、促进人的现代化具有重要意义。当前,我国就业总量压力不减、就业结构性矛盾突出、就业质量仍为短板、就业形态和就业观念日益多元。实现高质量充分就业,仍面临就业数量上周期性冲击与结构性矛盾叠加、就业结构上劳动力市场分割制约结构优化、就业质量上劳动关系快速变革加大劳动保障难度等挑战。因此,要进一步优化就业量质协调发展的政策体系,强化就业政策与其他各类政策的协调配合,构建匹配产业发展的人力资本积累体系,完善劳动者的劳动权益与就业服务保障制度,健全高质量充分就业的统计监测评估机制,以实现高质量充分就业。