企业重组兼并中加强财务管理研究

企业的重组兼并意在调配与优化企业内部资源结构并获得良好的外部竞争环境,但是从国内很多企业的重组兼并实务分析中发现,很多企业并不能很好的处理重组与兼并中的财务管理问题,从而降低了重组兼并的效率和效果,也增加了企业重组兼并中的风险。

企业重组兼并中加强财务管理研究

近些年来,我国经济快速发展,市场体制得到逐步完善,国际化和全球化水平不断提高,企业的重组兼并尤其是跨国兼并成了中国企业界、经济界的热门话题及关注焦点.本文针对企业兼并重组中的财务管理进行初步探讨,并重点分析企业重组兼并过程中的财务风险及规避方法.

强化意识 明确思路——努力构建兼并重组兼并重组矿井安全生产管理长效机制

煤炭资源整合、兼并重组是实现煤炭产业健康可持续发展的必由之路,但是如何抓好资源整合、兼并重组后的矿井安全生产管理是陌生的,探寻新的符合资源整合矿井安全生产管理之路,切实抓好重组后矿井的安全生产管理是充满挑战的。

品牌重组兼并将成电梯行业发展趋势

近年来，各行业、各领域企业通过合并和股权、资产收购等多种形式积极进行整合，兼并重组步伐加快，产业组织结构不断优化，取得了明显成效。但一些行业重复建设严重、产业集中度低、自主创新能力不强、市场竞争力较弱的问题仍很突出。

发改委鼓励汽车企业重组兼并以调整带动发展

日前，同家发展与改革委员会分管工业的副主任张国宝，在出席汽车行业的一次会议时公开表示，国内汽车业要鼓励兼并重组，以结构调整带动发展，张国宝在安徽举行的中国汽车行业年会暨中汽协会五届四次理事（扩大）会议上表示，中国汽车行业目前面临着重新洗牌。他进一步解释，目前国内汽车市场的集中度有所提高，正面临出口的好时机。

中小银行兼并重组与地方债务风险

中小银行兼并重组不仅是一种财务行为,还包含地方政府意志,是否有利于缓解地方债务风险值得关注。本文将2009—2021年566家中小银行微观数据与省级宏观债务数据进行匹配,运用系统GMM估计方法研究表明,中小银行兼并重组缓解了地方债务风险,但兼并重组累计次数与地方债务风险呈U形关系。在地区大型银行占比较高、信贷扩张较慢、高风险银行集聚、房地产依赖度较低、金融监管投入较高的地区,中小银行兼并重组对债务风险有更明显的缓解作用。其机制在于,兼并重组降低了地区银行业风险,减小了地方政府对银行的控制程度,从而缓解了地方债务风险。本文对理解中小银行兼并重组在推进地方财政治理中的作用有着启示意义。

M钢铁企业兼并重组后职工再就业问题探讨

对M钢铁企业兼并重组过程中职工再就业情况进行了分析和总结。由于产能过剩和自身发展问题,M钢铁企业被国内某大型钢铁企业兼并重组,没有边际贡献的工厂大面积停产,大量职工转岗分流或通过钢铁企业退出政策下岗后再就业。实践表明,兼并重组中做好统筹协调和调研是解决好职工再就业的关键,寻求政府部门的支持和帮扶是重点;提高钢铁企业自身造血功能,创造岗位,强化职工技能培训,给职工提供再就业机会,可使重组得以顺利进行,同时保证职工队伍及社会的稳定。

贵州某煤矿兼并重组项目水资源论证分析

文章以贵州省都匀市青山煤矿兼并重组项目为对象,进行项目水资源论证分析。在分析区域水资源开发利用状况及矿区水文地质条件的基础上,确定水资源论证等级和工作范围,分析取用水合理性,论证矿坑涌水、上谷龙小溪地表水和松敏河地表水等3个水源的可靠性和可行性,并分析该项目取水对区域水资源、水生态和其他用户的影响,分析退水的影响。论证成果可为类似煤矿项目水资源论证分析提供经验。

公司兼并重组中的人力资源管理与实践

本文深入探讨了公司兼并重组中的人力资源管理与实践,强调了在并购过程中人力资源管理的重要性。文章首先指出,文化冲突、高管及关键人才流失、薪酬水平差异是并购中人力资源管理面临的主要问题。这些问题若处理不当,可能会对企业运营和并购项目的成功造成严重影响。文章接着提出了战略基础上的人力资源管理措施,包括人力资源尽职调查、适配战略的人力资源策略与方案、建立合理的绩效考核标准,以及重视员工培训工作。这些措施旨在解决并购中的人力资源问题,促进文化融合,挽留关键人才,提高员工适应性,增强员工对新组织的信任感和归属感。面对兼并购带来的挑战与机遇,企业需要更新人力资源管理观念。

解读《河北省奶牛场贷款贴息和担保费补贴方案》《河北省规模奶牛场兼并重组补贴方案》

一、出台背景2023年以来,奶业出现乳制品消费增长乏力、生鲜乳相对过剩等阶段性困难,原有支持政策难以满足当前奶业发展需要。为落实省政府奶业纾困工作要求,河北省农业农村厅在充分调研论证的基础上,对奶业支持政策提出调整意见,增设奶牛场贷款贴息和担保费补贴和奶牛场兼并重组补贴政策。

鼓励兼并重组 促进钢铁行业行稳致远

当前,我国粗钢产量已进入达峰期,截至2022年底,我国钢铁行业产业集中度(CR10)约42.8%。对比来看,发达国家粗钢产量达峰后,为应对国内外激烈的市场竞争,产业集中度持续提升或保持高位,CR10均超过70%,显著高于我国当前水平。近日,工业和信息化部等部门联合印发《钢铁行业稳增长工作方案》(以下简称:《工作方案》),在以往政策基础上,进一步强调实施龙头企业培育行动,提高钢铁产业集中度等重要举措,是应对行业市场下行、增强国际竞争力、凝聚行业合力实现高质量发展的有效手段。

打出“六好”组合拳助力钢铁企业步入兼并重组快车道

钢铁工业在我国国民经济中占主导地位,对我国经济社会健康发展意义重大。通过兼并重组,可以有效改善目前行业“小散乱”的局面,实现产业集中度的不断提升。钢铁企业兼并重组模式复杂多样、兼并重组过程中会面临各种复杂局面和风险挑战,钢铁企业只有快速打出“六好”组合拳,才能加速推进兼并重组的步伐。

2022全球纸业75强:WestRock跃居榜首,兼并重组继续升温

近日,Paper360杂志推出了2022全球造纸企业75强年度榜单,榜单主要根据企业在制浆、造纸及加工业务领域的净销售额排名(企业中与制浆造纸无关的业务不计入业绩)。与2021年相比,2022年上榜企业仍然以“老面孔”为主,只有五家企业是新上榜企业。

关于企业兼并重组过程中收购溢价入账问题的分析

为应对竞争逐渐激烈的市场环境,企业在发展中需面对大量挑战,特别是部分未上市的小型公司,这时不仅要解决自身在逐渐壮大时需要突破、解决的问题,还要时刻接受市场资源的争夺挑战。该情况下选择企业兼并重组是最佳措施,可在优势互补的基础上,实现生产工作规模化转变。该过程中收购溢价入账异常情况频繁发生,促使企业风险因素持续增加。基于此,本文重点分析了企业兼并重组的意义,同时细致阐述了收购溢价入账问题出现的原因,以及相应的解决对策,供参考。

多角度对比分析兼并重组动机、模式、效益评估和风险防范对策的探讨

随着近些年我国市场经济的飞速发展,企业之间的竞争变得越发激烈,在各自的领域投入的成本越来越多。企业在开展生产经营时,成本的不断增加导致难以通过自身积累快速扩张业绩,在筹集资金时也存在较多困境。基于这一背景,想要提高自身的市场核心竞争力,获取更多的市场占有率,就需要通过并购重组的方式,使资源配置进一步优化。本文研究的主要内容,就是针对当前企业在开展兼并重组的过程中,存在的一些风险点,并对兼并重组的动机、模式进行了多角度对比分析,希望提出的兼并重组改进意见能够对我国当前兼并重组存在的漏洞和缺陷有所改善,为营造良好的企业环境,促进各领域的有序健康发展提供帮助。

浅谈兼并重组后的国资企业如何有效开展人力资源管理

随着国资委改革三年行动的收关,国资央企的重组整合也开始提速,面对宏观经济运行和企业自身业务经营的需要,在跨行业、跨领域、跨企业的专业化整合过程中,人力资源管理将在企业重组过程中发挥人力资本重新配置、人才体系重新建设、人员结构重新构建方面发挥举足轻重的作用,本文通过梳理过去10年中26组47家中央企业实施战略性重组的经验,对关键阶段中人力资源管理和人力资本建设提出了相关策略,为企业改革发展提供支持和依据。

关于煤炭企业兼并重组的探讨

通过煤炭企业发展现状的调研与分析,兼并重组政策的提出不仅推动了煤炭企业的工程技术改造,还从根本上增加了煤炭的整体产能,甚至一些重要的省、市主动与国内大型煤炭企业合作,共同进行资源开发,加快煤矿联合重组。本文全面分析煤炭企业兼并重组中政府的地位和作用,总结实现煤炭企业兼并重组的重要策略,进行煤炭企业兼并重组绩效评价,不断总结煤炭企业兼并重组的经验与方法,在国务院办公厅、国土资源部、煤矿安监局等政府单位的多方努力下,确保我国煤炭企业兼并重组政策的有效落实。

兼并重组、所有制与产能过剩——基于山西省煤炭去产能困境的案例分析

以山西省为例,深入分析了煤炭资源整合政策对国有煤炭企业产能过剩的影响,及其化解产能过剩的困境。兼并重组中的政府干预、国有企业的扩张诱发了国有煤炭企业的产能过剩和债务上升的结果,而沉重的债务压力和国有企业政策性负担、信贷预算软约束进而又导致国有煤炭产能退出困难。最后从短期、中期和长期的角度,提出了控制新增产能、引导产能退出和完善政府职能定位以及深化国有企业改革等一系列去产能的政策建议。

世界烟草企业兼并重组对中国烟草工业的机遇与挑战

从20世纪90年代以来,世界烟草行业兼并重组成为这个时期的主旋律。我国烟草企业采取了积极的应对措施,经过多次资产重组已经形成了具有一定规模的大企业或大集团。产权关系单一、并购成本高、竞争效率削弱、多种冲突并存等问题有待规避和解决。

国有资源产业兼并重组政策的所有权安排与整合效率研究

论文通过构建国有资源产业兼并重组模型,讨论了三种兼并重组政策的所有权安排及其整合效率问题。研究表明:国有资源产业兼并重组并不存在最优企业所有权安排,关键是要构建并完善有效的治理结构和治理机制;要使兼并重组富有效率,兼并主体的选择原则应以项目效用评价、主体专用性投资和主体权力收益为关键维度,对各兼并主体的项目客体条件、产权主体条件和治理机制的有效构建之间进行择优匹配。应用这一框架,论文对山西省煤改中的"国进民退"现象进行了新的解释,并对煤炭资源产业兼并重组效率的决定因素进行评判和分析。最后,论文提出推进我国资源产业兼并重组和山西煤炭产业改革的政策含义。