“去产能”下的钢铁大联合——宝武重组合并

近年来,随着我国经济发展的转型,钢铁行业供过于求的现象日益加剧,钢铁市场产能严重过剩,2016年,上海宝钢集团与武汉钢铁集团在"去产能"的大趋势下成功完成了重组合并。本文结合当前钢铁行业产能过剩的情况,着重分析了宝钢和武钢两家企业近几年的财务数据,了解其发展现状,从而探析"去产能"背景下的宝武重组合并对我国钢铁产能的影响。

中储粮与中储棉重组合并

1月11日媒体报道，中储粮与中储棉重组大会在京举行。经国务院此前批准，中储粮总公司和中储棉总公司实施重组，中储棉总公司无偿划转并入中储粮总公司，成为其全资子公司。

关于合并重组高校档案管理工作的思考——以湖南财经工业职业技术学院为例

随着高校教育事业发展及体制改革的深入,我国高等教育步入了新的历史发展机遇期,高校之间合并重组,实现学科优势互补、办学强强联合。高等学校合并重组过程中需要同步处理好高校档案管理,明确合并重组高校前档案的归属,本着集中保管、方便利用的原则,由一校或合并后的高等学校档案部门统一保存。本文简要分析了合并重组高校档案管理特点、现实问题,以及影响合并重组高校档案管理因素,以湖南财经工业职业技术学院为例,提出了做好合并重组高校档案工作的具体措施,为合并重组高校档案管理工作提供借鉴参考。

企业合并重组中存在的问题和解决思路

随着市场经济形势不断变化,国内企业经营与发展道路也发生了变化,国内外各行业市场竞争加剧,行业趋向于规模化、标准化发展,单一且传统的经营理念在这样的市场竞争中并不占优势,因此各企业通过合并重组的方式扩大自己的资本、经营业务范围以及经济效益,进而增强企业市场竞争能力。企业合并重组是一个复杂的过程,重组过程中涉及业务融合、人资管理、财务管理、行政管理等多种工作内容。本文将针对企业合并重组过程中出现的问题进行详细论述,分析企业合并重组的意义并提出优化企业合并重组财务管理的策略,以供参考。

国有企业合并重组对市场竞争格局的影响及其效益分析

国有企业合并重组对市场竞争格局产生了深远影响,提高了生产效率和生产力,减少了垄断,并促进了创新,但也带来了工作岗位流失和监管障碍等问题。同时,国有企业合并重组可以促进经济增长、改善公共服务、吸引投资并增强国家的全球竞争力。为了促进资产整合,政府应该在政策制订、监管监督等方面发挥重要作用,有效应对整合的复杂性,确保公平竞争,进而通过国有企业合并重组重塑市场竞争格局,推动我国整体经济可持续发展。

从“规模崇拜”走向“以质取胜” 中小银行合并重组提速

行至岁末,中小银行合并重组再添新例。2023年12月25日,陕西秦农农村商业银行股份有限公司发布公告称,将在临时股东大会中审议吸收合并蓝田农商银行和周至农商银行等相关议案。在此之前的12月21日,包括新疆阿克苏农商行、新疆温宿农商行等在内的8家农村中小银行机构获批合并而解散。

城市商业银行合并重组和小企业贷款

合并重组是处置城市商业银行风险常用的政策手段,然而规模扩大后城市商业银行是否会背离服务小企业的政策定位?基于2006—2011年《中国银行业农村金融服务分布图集》数据,本文实证研究发现:(1)合并重组总体上使被重组银行小企业贷款占比下降9.6%;(2)存在效率机制和信息机制两种截然不同的影响渠道,即合并重组既会提高城市商业银行经营效率,也会削弱城市商业银行利用软信息发放小企业贷款的激励,但总体信息机制占优。本研究表明通过合并重组方式化解中小银行金融风险的代价是减少小企业贷款可得性,维持金融稳定和改善小企业贷款环境两个政策目标存在“鱼与熊掌”不可兼得的矛盾。

国有企业合并重组后的薪酬制度改革策略分析

国资国企深化改革的步伐不断加快,国有企业合并重组是优化国有资产配置和提高国企竞争力重要方式之一。文章以大型市属国有企业A和企业B合并重组为企业C为背景,探讨了合并重组后国有企业薪酬制度改革中遇到的难点与问题,并提出相应对策与解决方案。要充分发挥国有企业薪酬制度的激励效用,保障企业高质量发展,还应注重员工认同、员工职业发展、薪酬可持续性等因素。

新疆能源集团合并重组

近日,新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府将原新疆能源集团与新疆新能源集团合并重组,成立了新的新疆能源集团。重组合并后的新疆能源集团,注册资本200亿元,资产总额近480亿元。新疆能源集团拥有煤炭、能源、油气、节能环保和能源技术服务五大板块。煤炭板块方面,拥有哈密三塘湖石头梅一号露天煤矿、和田布雅煤矿、准东大井一号矿等煤矿。

高校合并重组与扩招背景下图书馆文献资源建设的困惑与对策刍议

高校重组合并与扩招使高校图书馆文献资源建设遇到无数的困惑 ,本文就重组合并后不同类型的高校图书馆怎样走出这些困惑 ,提出相应的对策。认为高校图书馆文献资源的重组整合、配置开发、搜集整理应与各高校办学定位相适应 。

关于热电集团合并重组的财务管理研究

合并重组作为企业改革的重要途径,通过整合企业间的资源,扩大经营规模,实现优势互补,以提高企业价值和市场竞争力。在实际合并重组工作中,财务管理作为重要一环,贯穿整个过程且发挥重要作用。文章通过对青岛能源热电集团合并重组过程中存在的主要财务问题展开讨论,并给出相应的解决策略,以促进改革的优化,为能源类企业合并重组提供借鉴。

中国银河:不存在筹划合并重组

传闻2中国银河将与中国国际金融股份有限公司合并重组。求证:不属实。近日,有投资者咨询中国银河(601881):“市场传闻称公司将与中国国际金融股份有限公司进行合并重组,请问是否属实?”对此,中国银河发布澄清公告称,公司未得到任何来自于政府部门、监管机构或公司控股股东、实际控制人有关上述传闻的书面或口头的信息。

实验室合并重组管理之我见

高校实验室合并逐渐成为深化我国教育体制改革的一种重要模式。高校实验室合并重组后出现的一系列实际问题是近年来高校合并后面临问题的一个缩影,从实验室管理的角度提出了一些解决办法。

合并重组大学办学理念的断想

20世纪 90年代后半期以来 ,在政府的直接组织和运作下 ,我国高等教育管理体制进行了大幅度的改革 ,在全国范围内合并组建了一批新的较大规模的所谓“真正的综合性大学”。由于上述合并举动是在极短的时间内完成的 ,国内外尚无系统的研究成果 ,因此 ,合并后 ,对重组大学的办学理念、管理模式及层次定位进行深层次的理性思考 ,便成为迫在眉睫的问题。本文拟从合并后新组成的综合性大学的办学理念入手 ,仅就新大学的层次定位、旧传统的保持、新气氛的形成等问题进行分析和思考 ,以期就教于学界前辈和同仁。

合并重组高校图书馆学科馆员制度的建设规划

阐述学科馆员制度规划的内涵、意义、理念和原则,并对扬州大学图书馆试行学科馆员制度的规划进行了思考,包括背景分析、愿景和使命、目标体系框架、战略措施及服务要求,以期对合并重组高校图书馆学科馆员制度的建设有所启示及借鉴。

高校图书馆合并重组后的实践思考

本文就高校合并、图书馆重组的现状 ,以北华大学图书馆工作实践为例 ,论述了重组后的图书馆工作要点 ,目的在于通过对北华大学图书馆的重组工作实践 。

高校图书馆合并重组后的资产管理

对高校图书馆合并重组后资产清查过程中存在的问题进行探讨,并结合工作实践,提出了加强高校图书馆资产管理的措施。

高校合并重组的发展历程及影响绩效的因素研究

高校合并重组是历史发展的必然产物。企业之间的并购带来的经济体制变革,迫切要求高校进行相应的变革,高校的合并重组离不开企业并购的推动。我国高校合并重组大致经历了始于20世纪50年代和90年代两个主要阶段,都对我国高校的发展产生重大影响。但每个阶段都存在一定问题,这些问题又导致相关因素对合并重组的绩效产生不利影响,需要我们加以进一步探讨。

合并重组的普通高校教师心理健康状况调查与分析

采用症状自评量表（SCL-90）和自编生活事件问卷对两所不同性质的合并重组高校中的209名教师进行测评。研究认为：①受测教师SCL-90各因子分中，除人际关系和敌对2个因子分外的7个因子分，以及阳性项目数和总分均显著高于全国常模；②医学院校教师与理工类和师范类教师的心理健康状况之间存在显著差异，其原因与合并重组前学校的层次、性质、专业优势、学校背景及氛围和对待合并事件的观念等多种因素有关。③合并重组后的生活事件与合并重组高校的教师心理健康状况之间存在显著的相关。同时认为，合并重组高校的教师心理健康状况比我国一般人群的心理健康状况要差，主要与高校合并重组后的生活事件有关。

美国在线与时代华纳的合并重组及启示

2000年1月,美国在线与时代华纳合并,成为全球最大的媒体娱乐集团。但合并后公司的经营情况并不太乐观。2001年,美国在线-时代华纳公司创下了该集团历史上最大的亏损记录。其中原因值得深思。