重要他人支持对新生代员工创新行为的影响机制研究——基于职业韧性和企业文化的作用

通过对216名新生代员工的问卷调查,运用相关分析以及层次回归等方法,基于社会生态理论探讨重要他人支持、职业韧性以及企业文化对新生代员工创新行为的影响机制。结果表明,重要他人支持对新生代员工创新行为存在显著正向影响;职业韧性在重要他人支持与新生代员工创新行为的关系中起中介作用;家庭型企业文化和活力型企业文化分别正向调节重要他人支持与新生代员工创新行为之间的关系,而市场型企业文化只正向调节来自工作关系的支持与新生代员工创新行为的关系。

重要他人支持、学科特定自我效能感与大学生生涯适应力

针对322名大学生的调查结果显示:重要他人支持、学科特定自我效能感与大学生生涯适应力之间两两存在显著正相关关系。其中,在重要他人支持中除了其他支持外,父母支持、朋友支持,学校老师支持和企业指导老师支持都与大学生生涯适应力呈现出显著正相关。而且重要他人支持对大学生生涯适应力呈现出显著的预测作用,同时学科特定自我效能感在重要他人支持与大学生生涯适应力的关系中存在显著的部分中介效应。

父母关爱与留守儿童孤独感:有调节的中介模型

采用问卷法对3510名农村儿童进行调查,以其中2259名留守儿童为分析对象、1251名非留守儿童为对照组,考察父母关爱对孤独感的影响及作用机制。结果发现:父母关爱正向预测留守/非留守儿童孤独感,个人成长主动性在其中均起部分中介作用;重要他人支持正向调节了两群体中介过程的前半段路径,且对留守儿童的调节效应小于非留守儿童。研究结果为留守儿童孤独感问题的干预提供了视角。