某油企野外石油生产作业工人工作能力现状调查

目的探讨某油企野外石油生产作业工人的工作能力现状。方法采用工作能力指数（WAI）调查表对5个工种的343名野外石油生产作业工人进行施测。结果年长（≥30岁）工人对得自己工作能力评价高于年青（〈30岁）工人（￡=2．495，P〈0．05），年青工人拥有的心理资源多于于年长工人（t=2．448，P〈0．05）。月收入高（〉4000元）的工人所患疾病和疾病对工作的影响都少于月收入低（2000～3000元）的工人（B6．119、6．247，P〈0．01）。参加了上班前职业培训的工人工作受疾病的影响小于只受过大学教育的工人（止3．364，P〈0．05）。每周参加体育锻炼的工人对自己工作能力评价高于而疾病对工作的影响低于每周不参加体育锻炼的工人（t=6．212、4．527，P〈0．001）。受大学教育和职业学校培训的工人对自己两年内工作能力预测显著高于参加其他职业课程的工人（B3．573，P〈0．01）。从事试油和压裂的工人工作能力低于从事固井、特种作业和项目部的工人（F=6．07，P〈0．001）。结论所从事的工作性质、年龄、月收入、是否进行体育锻炼和职业培训均影响工人的工作能力。

4G对讲机在石油地震勘探野外生产中的使用

4G对讲机技术作为一门新兴的通讯技术,其结合了4G通讯技术和模拟通讯技术的特点。目前已经在各行各业得到了应用,如电力架设、宾馆通讯、快递业等。随着石油地震勘探技术的更新,石油勘探领域不断深入拓展,越来越多的复杂地表也已成为石油勘探的主战场。在石油地震勘探野外作业中,使用4G对讲机进行通讯联络,可以使得野外地震生产施工效率倍增。本文简要介绍了4G对讲机技术的应用背景,对山地石油地震等复杂区域地震勘探作业的难点地域通讯条件进行了分析,并就4G对讲机用于石油地震生产的优势做了简要阐述,归纳总结了如何在野外石油地震生产作业中应用4G对讲机通讯,与常规无线电对讲机进行了效益对比分析,最后对于应用过程中尚存在的问题做了探讨。

塔克拉玛干沙漠石油工人临床常见病与放射性污染调研报告

塔克拉玛干沙漠石油工人临床常见病与放射性污染调研报告王兴化，刘风华，杨瑞鹏，姚云鹏１９８８年３月位于塔克拉玛干大沙膜腹地某石油勘探工地在刮东风时门诊就诊人次突然上升，且有人主诉平时脱发，性欲减退。鉴于工地处在前苏联核试验基地下风向，且近我国核试验场罗...

石油企业人才发展面临的问题与开发思路

石油企业作为国有企业及资源的采掘性行业,大多都是地理位置偏僻,长期从事野外作业,工作条件和工作环境比较艰苦,最初的劳动资源大多来自当地农民或周边打工者,能基本满足企业的生产需要,也形成了这种劳动密集型石油企业的早期用工低学历、低素质、低生产率的特点。

实行岗位等级效益工资 促进钻井生产发展

我们大庆石油管理局钻井二公司把劳动工资制度改革的着眼点放在石油生产的前沿阵地——钻井队,率先在全国石油系统的钻井队中,实行了岗位等级效益工资制。 钻井队是钻井生产最基础的专业队伍,长年野外作业,工作环境艰苦,劳动强度大,岗位之间衔接紧密,岗位分工明确。过去实行单一的八级工资制,按出勤计发工资的做法,致使劳酬脱节,干多干少一个样,干好干坏一个样,分配中平均主义“大锅饭”现象严重,社会主义“各尽所能,按劳分配”的原则没有得到充分的贯彻实施。高级别干低岗位,工人的技能得不到分发挥。一部分工人宁愿当场地工也不愿当司钻,影响了工人技术素质的提高。 在公司各项改革不断深入并取得成功的基础上。

石油石化企业冬季野外作业“五忌五宜”

石油石化生产大多数是野外作业,冬季天气寒冷,如果冬防工作不到位,就会导致人员冻伤和设备设施冻坏,会严重影响冬季生产。因此,做好"冬防"工作应"五忌五宜"。"冬防"忌少数宜全员。"冬防"工作涉及防火、防中毒、防爆炸、防交通事故、防冻等方方面面,其繁杂而又系统,稍有不慎就会酿成生产安全事故。领导和管理人员并不直接参与日常的操作和生产。

野外作业队伍特色培训十法

当今的企业将成为学习型企业。它意味着,企业职工必须将接受培训作为继续学习的一种手段。人才培训是企业在竞争中胜出的加速器。实现企业职工培训的与时俱进,关键在于观念与方法的创新。长庆石油勘探局钻井工程总公司以井队为单元的“生产过程”培训模式的探索,形成的10种特色培训方法,对工程技术服务作业队伍的培训起到一定的借鉴推进作用。

针对油田特点 搞好图书馆工作

我们大港石油管理局是一个野外作业、流动性大、人员分散的单位,现有职工五万多名,加上随矿家属、学生及援建单位共十二万余人,分布在南北中三个区城内,即以大港为中心,南到河北南皮县,北至唐山市唐海县。几年来,在上级领导和有关部门的关怀和帮助下,我们克服种种困难,不断提高对图书馆工作的认识、努力加强图书馆工作,使之更好地为生产服务,为基层服务,为广大职工服务,收到了较好的社会效益。

眼界要开阔些

每年技校招生,都有一番关于男女比例的争执。招生办要提高女生的比例,招生单位却寸步不让。大概因为“势单力薄”,招生办往往请来最得力的助手——妇联,为女生鸣不平,争权益。以下是我在技校招生工作会议上听到的妇联的代表和招生单位发言人关于男女比例的“舌战”——

我为石油工人做“道道服”

时间过得真快,不知不觉中我已步入耄耋之年,闲来无事,总爱回忆过去。想起年轻打工时的那些人、那些事,至今仍感慨万千。1962年,迫于生计,刚刚20岁的我就离开家乡外出打工,在玉门油田的服装厂当缝纫工,为石油工人做"道道服"。玉门油田的"道道服"是在工业学大庆的精神指导下,发扬"一厘钱精神,为国家节约一寸布,一两棉花,一个钮扣"时诞生的。那时棉布凭布票供应,只有再生布不要布票。为解决石油工人的工作服问题,玉门油田用再生布做棉服面子,把回收的破旧工作服拆洗干净后,拼接成大块布料做棉衣里子,把旧工作服里拆出的棉花弹了再用,做新工服时絮的棉花是新旧参半。石油工人常年在野外作业,为穿着结实耐用,就把絮好棉花的衣服从上到下,扎成48条线的道道,就是所谓的“道道服”。

做好一线职工的思想稳定工作

石油企业的钻井、物探、井下作业等施工作业单位是开拓市场的主力军，这些单位的职工长期远离家人，远离单位本部，处于野外作业，生产任务繁重，工作条件简陋，生活环境艰苦，业余生活枯燥，容易产生思想波动。因此，切实做好一线职工的思想工作，确保队伍的长期稳定，是不可忽视的重要课题。笔者认为可采取以下措施：

中科深源:软硬结合“攻艰探盲”

为了勘探埋藏在地下深部的油气资源,石油工人往往要背负沉重的地震检波器等设备,深入戈壁大山进行布线,采集地球物理数据。"探测装备极度依赖进口;成本高,一套设备动辄千万至上亿元;设备有缆连接,传感器接入数量有限,野外作业不方便",是如今油气勘探中地震勘探设备的现状。

七零油田女子钻井队传奇

石油生产一线岗位,因为野外作业,条件艰苦,始终是男人“独霸天下”,即便是如今的机械化时代,同样如此.可在二十世纪七十年代,竟有一支女子钻井队因锐不可当,声誉叫响神州大地.