南昌印钞厂工程技术人员业绩量化评价的研究

企业的发展依靠核心竞争力的提升，而核心核心竞争力的提升离不开技术实力和工程技术人员队伍及其素质的培养和成长。本文以业绩评价和能力评价模型，就工程技术人员的量化评价和激励的实践进行探讨.

《科研业绩量化考核系统》——软件开发与研究(一)

科研业绩量化考核是一项难度较大的工作,其最终目的就是为了排除科技、人事管理决策中的个人感惰色彩,使决策科学化。但工作实践中常常因用途不同,对咨询的年度范围、人员范围、业绩类型、同类业绩的级(类)别各有不同的要求,用手工操作工作量大,重复劳动多;用一般数据库管理技术解决不了既能将每项业绩的分值记到每个相关人员头上,又能将科研业绩的级(类)别区分开,并能以个人或集体为考核对象进行检索、查询的问题。因此,将计算机技术引入《科研业绩量化考核系统》,提高使用效率,扩展应用范围,促使科研业绩量化考核管理现代化就成为我们实现工作规范化以后的迫切愿望。

以量化考核为切入点 推进医院人事制度改革

为了进一步深化医院内部改革,在医院内部逐步建立人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的新的用人机制,充分调动医院工作人员的积极性,为病人提供优质高效的服务,我院从2000年开始,以病人择医和工作业绩量化考核为切入点,推进医院人事分配制度的改革,收到了较好的效果.

企业综合业绩评价制度探析

企业综合业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动。本论文的研究目的是为中国企业引入一套较为完善的业绩评价工具,切实帮助企业提高管理水平,改善经营业绩,有效的增强企业的核心竞争力。本论文采用个案研究方法,通过分析A公司(国有企业)的综合业绩评价体系的缺陷和制度的改革和完善,深入的认识了企业综合业绩评价制度的运用过程及其发展趋势。本文在分析传统业绩评价系统的缺陷基础上,引入了平衡记分卡的理论和评价模型,把以财务评价为主的传统业绩评价体系扩展为一个更广泛、更有效的综合业绩评价体系。因而,平衡记分卡是企业取得突破性竞争业绩的管理体系,需要重点关注,需要企业集团内部有关部门和外部专家学者协同配合,深入的加以研究。

以信息技术推进高校科研评价改革的探索与实践

高校科研评价是教育评价改革的重要内容之一.如何通过构建更加合理的科研评价制度体系,利用信息技术手段推动科研评价管理改革,是各高校科研管理部门关注的重点.以石家庄铁道大学为例,通过优化制度建设,完善工作流程,持续推动科研评价观念转变、方式方法创新和体制机制改革,建立了功能丰富、实用适用的科研评价服务平台,总结了高效、客观的科研评价过程和先进经验,对同类院校科研评价具有一定的借鉴和指导意义.

激活绩效工资效能的思考与实践

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,如何以绩效工资分配为引导提高事业单位职工工作效率成为重要课题。文章分析了事业单位绩效工资效能的现状,总结了绩效工资效能提升存在的问题,并就提高绩效工资效能进行了量化业绩、科学考核等方面的尝试,取得了激励职工提高效能的效果。

科研人员业绩量化考核方案研究

科研人员业绩量化考核方案研究徐振明孙荣玲王德保王久春清华大学已成为我国重要的科研基地之一，具有较强的基础研究、应用研究和科技开发的实力。学校在“２１１工程”规划中提出，到２０１１年（建校１００周年）争取把清华大学建设成为世界一流的有中国特色的社会主...

基于DEA方法的高校科研管理与评价系统

科学评价、有效管理高校的科研工作是很必要的。为此,本文综合当前高校科研管理工作的普遍情况,采用SSH框架技术开发了高校科研管理与评价系统。首先,对系统架构、功能、数据库等进行了分析与设计,然后,对系统的项目管理、成果管理、业绩考核等模块进行了详细设计与实现。在业绩考核模块中采用数据包络分析(DEA)法对科研人员和院系科研管理部门的科研绩效进行动态评价,以确保评价结果的客观性。

《体育教练员专业技术职务条例》实证分析

《体育教练员专业技术职务条例》的拟定与实施是改革教练员管理制度,使之走向规范化、正常化的一个关键性步骤。为了使《条例》的拟定与实施具有较高的科学性、先进性和可行性,我们采用了文献资料法、比较法、模拟实验法、问卷法、专家咨询法及数理统计法等多种方法,对《条例》进行了系统分析和验证。分析结果表明,《条例》的修改与拟定无论在指导思想、整体构架、任职条件和业绩标准上都是可行的,具有较高的科学性、先进性和可行性。

疾控中心科室、个人业绩量化评价机制的建立与实践

在疾控中心建立一套科学合理的业绩量化评价标准,客观公正评价科室、个人的综合业绩,调动工作人员积极性。方法:基于科室工作性质不同,分别建立赋予分值的业务科室业绩量化评价表和职能科室业绩量化评价表,同时分别建立业务科室人员业绩量化评价表和职能科室人员业绩量化评价表。单位每半年对科室进行一次量化评价并公示得分,科室每月对科内职工进行量化评价并在科内公示得分,年末整合后作为年度科室和个人评先评优的依据。结果:自2017年应用以来,科室均给与积极反馈,认为可操作性强,能够客观公正反映出科室和个人的工作业绩。结论:业绩量化评价强化了单位科学规范管理的刚性,为科室、个人的发展树立了良好导向,为疾控中心以及全额事业单位管理提供了有益借鉴。

Analysis of Adverse Effects on Performance due to Battery Deterioration Installed in BEV and HEV

This paper reports the results of investigating the permissible amount of battery deterioration. An investigation was carried out using the following two types of vehicles： a BEV （battery electric vehicle） and a HEV （hybrid electric vehicle）. First, a detailed evaluation was carried out to identify how the vehicle performance was adversely affected as the lithium-ion batteries installed in the vehicles deteriorated. Next, an attempt was made to determine the permissible amount of deterioration for the vehicle-mounted lithium-ion batteries. In the case of the BEV, the driving distance declined by 20% when the capacity maintenance rate was approximately 80%. Therefore, this was specified as the permissible amount of battery deterioration for the BEV. In the case of the HEV, the fuel consumption increased by 20% when the maximum battery output maintenance rate was approximately 40%. Therefore, this was specified as the permissible amount of battery deterioration for the HEV.

吸收原有业绩考核制度成果，构建持续的竞争与激励机制

实行岗位聘任制度是近年来我国高等学校内部管理体制中，力度最大的一项改革举措和制度创新。我校在启动这次岗聘任工作时，首先明确了一个重要的指导思想，就是要抓住有利时机，以教师岗聘任为重点，坚决而审慎对地我校的人事制度进行改革。为此，我校积极进行调查研究，学习借鉴史弟院校在这项改革中的有益经验。并适当地吸收我们以往实行的业绩量化考核制度的成果，在此基础上形成了我构岗位聘任的改革方案。

《中国消防》杂志2023年增刊征稿启事

为推广消防管理与技术研究成果,满足广大读者需要,根据年度出版计划,我社拟于下半年出版《中国消防》杂志2023年增刊,集中刊登消防管理与技术论文,其内容将被中国知网(CNKI)系列数据库全文收录,可作为专业技术职务专业业绩量化评价的依据。