高职院校预算绩效管理指标体系构建研究

随着我国对职业教育发展的大力推进,当前我国多数高职院校都面临着提高资金利用率和资源配置优化的问题,而为适应现代化高校制度改革趋势,预算绩效管理已经成为高职院校财务制度改革和管理改革的重点任务。本文将在全面预算绩效管理视角下,对高职院校预算绩效管理指标体系的构建进行深入探究,针对绩效管理系统性不足、事前绩效评估缺乏合理性、结果应用机制不完善、监控力度不够以及缺少信息化工具的应用等问题,以绩效为导向提出相应建议,希望为高职院校提升整体绩效评价水平提供理论参考。

实验教学量化管理指标体系的构建与实施

论述了化学实验教学中量化管理指标体系的构建与实施过程。围绕实验教学的主要环节建立了实验准备、实验操作、实验结果处理、行为习惯和团队合作五个一级指标,并根据不同实验课程和实验内容的特点构建相应的二级指标。结合此量化管理指标体系,形成与之相适应的教学模式,并对实验的各个环节进行量化管理。通过这种管理模式,一是充分发挥学生的主观能动性,防止实验教学过程的"走过场",达成能力培养目标;二是促进学生良好实验习惯的形成;三是使教师能根据学生的实验情况作出公正、准确地评价。

技工院校学生管理工作评价指标体系构建探索

随着技工院校教育体制不断改革发展,对技工院校学生管理工作也提出了更高的要求。通过科学方法建立教育、管理、学业和技能四个维度客观的学生管理工作的评价指标体系,分析获取在学生管理过程中的各种管理问题,利于探索改善管理效果的方法或策略,采取定性与定量相结合的学生管理工作评价机制为提升技工院校教学质效提供新思路和方法。

医院战略量化评估指标体系的构建

全面量化总结评估"十三五"发展规划是科学谋划医院未来发展战略的核心和关键,是医院可持续发展的重要保证,也是医院高质量编制"十四五"发展规划的重要循证依据。以河南省人民医院为例,以全面量化总结评估医院"十三五"发展目标为导向,以战略量化管理理论、战略地图和平衡积分卡相关理论为基础,综合借鉴国家三级公立医院绩效评价指标体系和医院现行绩效考核指标体系,从医疗质量、运营效能、持续发展、满意度等4个维度构建了全面量化总结评估"十三五"发展规划三级绩效监测评价指标体系。为科学有效总结评估"十三五"发展成就和动态监测评价"十四五"发展提供参考和借鉴。

广东省自然保护区有效管理评估指标体系的构建与应用

引入有效管理理念和方法,结合广东省自然保护区建设管理的实践,采用频度分析法、专家咨询法和层次分析法,较为系统、全面地研究设计了包括14类36项100个指标的广东省自然保护区有效管理评估指标体系;运用该指标体系,对广东213个林业系统自然保护区的管理有效性进行评分,从13个维度考察了广东省自然保护区的有效管理水平。实证评估研究结果表明:广东省自然保护区在规划设计、管理制度、资源保护工作、社区协调性等方面取得显著成就,而在经费保障、科研平台建设、执法职能等方面则有待改善。

物流质量管理指标体系构建及模糊评判

物流质量管理已得到业界普遍关注,本文提出了建立评价指标体系及指标体系的内容,并采用模糊综合评价方法对评价指标体系进行量化处理,根据计算得出指标评价结果。

军队医院绩效量化考评指标体系构建的宏观思考

本文分析了构建军队医院绩效量化考评指标体系的必要性,论述了构建军队医院绩效量化考评指标体系的可行性,阐述了构建军队医院绩效量化考评指标体系应把握的原则,结合实际,提出了军队医院绩效量化考评指标体系应解决的现实问题。

基于协同管理理论的农业企业绩效评价指标体系的构建

基于协同管理理论,考虑到部门间的组织协调对于农业企业整体经营绩效的影响,对企业内部业务部门间的协调问题进行了分析。在借鉴前人研究成果的基础上构建了评价农业企业绩效的指标体系,以实地调研数据为基础,利用结构方程模型对其进行拟合、评估,力求找到最简洁、最准确的指标体系。

工程项目合作管理定性指标体系的构建与分析

有效的合作管理是获得成功合作的关键。建立在国内外相关研究成果以及专家访谈基础上的合作管理定性指标筛选问卷,对62个工程项目的186名项目参与者进行了调查,利用因子分析和判别分析方法得到的业主、承包方以及监理获得成功合作的有效因子,作为合作管理的定性指标的来源。经检验,指标体系满足信度与效度要求。

压疮管理护士核心胜任力评价指标体系的构建研究

目的构建“压疮管理护士核心胜任力评价指标体系”,为压疮管理护士的培养、考核及评价提供参考依据。方法以胜任力冰山模型为理论依据,通过文献回顾、质性访谈,初步构建压疮管理护士核心胜任力评价指标条目池,并采用德尔菲法进行两轮专家咨询,最终形成评价指标体系。结果构建的评价体系包含岗位态度、知识综合能力、专业实践能力、人际交往能力和专业发展能力等5个一级指标(分别是岗位态度、知识综合能力、专业实践能力、人际交往能力、专业发展能力)、13个二级指标、46个三级指标的压疮管理护士核心胜任力评价指标体系。两轮专家函询应答率分别是88.00%(22/25)和100.00%(22/22);专家对一级、二级、三级指标判断系数分别为0.85、0.83、0.79;熟悉系数分别为0.87、0.85、0.81;权威程度系数分别为0.86、0.84、0.80。一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.31、0.29、0.23,采用卡方检验,均有统计学意义(均P<0.01)。第一轮专家咨询各条目的重要性均数3.60~4.85,标准差为0.35~0.85,变异系数为0.07~0.16;第二轮专家咨询各条目的重要性均数为4.36~4.91,标准差为0.19~0.64,变异系数为0.05~0.13。结论本研究构建了“压疮管理护士核心胜任力评价指标体系”,经统计分析咨询结果可靠,专家的积极程度、协调程度及集中程度均较好,可作为衡量压疮管理护士核心胜任力的考评工具。

公立医院绩效管理指标体系构建

绩效管理是公立医院管理体系中最关键的一环,其评价指标体系的有效构建决定了医院管理工作的科学性和成效性。从评价指标的确立与权重分配,再到后期动态管理,绩效管理指标体系的构建模式,是该项工作的核心内容。

农业科研院所管理岗位绩效考核指标体系研究

管理岗位是农业科研院所不可或缺的重要力量,对农业科技创新和发展有着重要的推动作用。针对当前农业科研院所管理岗位绩效考核的现实需求,在系统梳理国家相关政策和科研院所管理工作要求的基础上,基于农业科研院所性质和工作内容,采用系统分析、专家访谈等方式,确定农业科研院所管理岗位绩效考核关键指标,验证了各级指标的重要性和专家意见集中度,构建出包含4项一级指标、13项二级指标、25项三级指标的农业科研院所管理岗位绩效量化考核指标体系。在此基础上,采用层次分析法、问卷调查等方法确定指标体系权重,为农业科研院所制定管理岗位绩效评价和相关政策提供有效的借鉴和参考。

手术安全管理指标体系构建研究

目的:研究手术安全管理指标体系的构建。方法:2015年5月至2016年5月期间,选取同期手术室接受的50例患者以及专业医师10名、手术室护理人员22名作为研究对象,通过分析中外相关文献资料,临床实践检验、专家咨询来构建患者手术安全管理指标体系。结果:建立适用于本院手术科的以术前访视评估、术中安全护理、术后安全评估作为Ⅰ级指标的手术安全管理指标体系,其中Ⅱ级指标12个。结论:新构建的安全管理评价指标体系具有较强的实用性,能满足临床需求。

管理类专业立体化实践教学评价指标体系的构建与应用

管理类专业实践教学评价指标体系的构建是一项系统工程。本文在对管理类专业立体化实践教学的内涵和构成分析基础上,运用系统分析思想,提出了实践教学评价指标体系的构建思路和应用分析方法。

企业战略人力资源管理效能评价指标体系的构建

现代企业的人力资源管理已经不再是传统的“单职能”模式运作，而是逐渐与企业的战略联系在一起，进入到了组织的决策层和运作层，其行为除了要表现在职能范围内，还要更加直接地指向企业的战略目标。从这个角度讲，基于企业战略的人力资源管理，

信息管理与信息系统专业本科生就业能力指标体系的构建及培养研究

根据就业能力的内涵及构成因素,设计出信息管理与信息系统专业就业能力调查问卷。通过调查分析,按照评价数据的科学性、全面性、综合性、代表性和相关性等原则[1,2],从大学毕业生的基础能力、专业技术能力及发展能力三个方面,构建出信息管理与信息系统专业本科生就业能力的多层次综合指标体系;并根据指标体系,从学生、高校两个方面提出信息管理与信息系统专业本科生就业能力培养的措施及建议,以期为高校培养信息管理与信息系统专业本科生就业能力提供参考依据。

企业人力资源管理动态能力评价指标体系构建

企业人力资源管理的"动态性"要求企业人力资源必须拥有追求卓越、永远求新的内在提升的不竭能力;"能力"要求企业基于战略管理需要,对企业内部与外部的资源、技术等进行整合及重构,以满足环境变化给企业带来的关键能力的掌握。构建指标体系时应遵循整体性原则、有效性原则、动态性原则、操作性原则、针对性原则、量化性原则。构建流程包括收集文献资料、德尔菲法征询、两法对比分析、确定评价指标等四个步骤。指标体系由4个一级指标与20个二级指标组成,评价结果则划分为"很好""较好""一般""较差""很差"等五个等次。

高职院校“双师导向”职称评审量化指标体系构建研究——以江西财经职业学院为例

文章以江西财经职业学院为例,紧扣高职院校职称改革研究领域,梳理述评相关文献并阐明研究缘起,核心聚焦"双师导向"的职称评审量化指标体系构建研究。概要解析职称量化评审办法——"双师导向"的引领思路、"四位同步"的基本理念、"五性一化"的遵循原则,详述其教学为基、竞赛逐优、科研显能、实践挈领、全面统筹的主体性设计,同时分别例证其内驱效应。

静脉用药调配中心数字化质量管理指标体系的构建及应用

目的分析静脉用药调配中心构建数字化质量管理指标体系的效果与应用情况。方法选取2018年1月至2020年12月本院统计的静脉用药调配中心相关交班登记簿中审方(2018年3087300条、2019年3331900条、2020年3517500条)、贴签(2018年1616400袋、2019年1744400袋、2020年1846200袋)、排药(2018年3087400条、3332000条、3517600条)、调配(2018年1616400袋、2019年1744500袋、2020年1846300袋)、复核包装(2018年3087400条、2019年3332000条、2020年3517600条)数据作为研究对象,比较3年质量核心数据(审方、贴签、排药、调配、复核包装)错误发生情况。结果构建数字化质量管理指标体系后,2020年的审方错误率、贴签错误率、排药错误率、调配错误率、复核包装错误率均低于2018年、2019年,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院静脉用药调配中心,利用历史工作数据将五项核心质量指标数字化处理后,并参考该指标持续性改进优化本科室常规工作开展的相关质量,可降低错误发生率,使静脉用药调配中心相关管理工作更高效、更规范。

山西省基础研究成果评价指标体系的构建研究

基础研究成果评价体系建设不仅关系到科研成果评价,还关系到基础研究导向,是科研管理的重点和难点。通过分析国内外基础研究成果的评价方法和山西省基础研究现状,构建了山西省基础研究成果评价指标体系,并运用层次分析法确定了各项指标权重。用该指标体系对山西省基础研究项目成果进行了评价,并将评价结果与专家评价结果对比,发现其一致性较好。此评价体系的建设有望确保山西省基础研究成果评价科学、合理。