目的 了解目前欧洲五维健康量表(EQ-5D)在中医药领域卫生经济学研究方面的应用状况和存在问题。方法 系统检索PubMed、Embase、中国知网(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)和万方数据库,纳入包含EQ-5D分析内容的“中药”“推拿”“针...目的 了解目前欧洲五维健康量表(EQ-5D)在中医药领域卫生经济学研究方面的应用状况和存在问题。方法 系统检索PubMed、Embase、中国知网(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)和万方数据库,纳入包含EQ-5D分析内容的“中药”“推拿”“针刺”等中医药领域的临床研究文献。采用事先制订的Excel电子表格进行数据提取,提取信息包括:题目、发表年份、作者、单位、国家、利益冲突(有无声明或者有无企业参与)、研究类型、研究对象、干预措施、结局指标、研究角度及测量方法等信息。采用卫生经济学研究质量评价量表(Quality of health economic studies,QHES)对纳入文献进行方法学质量评价。采用SPSS 18.0软件对提取的数据进行描述性分析。结果 共纳入52篇文献,研究设计以随机对照试验为主。EQ-5D-5L的应用少于EQ-5D-3L,大部分文献共同使用了效用值和质量调整生命年(Quality-adjusted life years,QALYs)进行成本-效用分析(Cost-utility analysis,CUA)。肌肉骨骼系统疾病研究使用EQ-5D较多,中成药和针刺是最常研究的干预手段;中成药在大部分系统疾病中均有应用,但主要应用在肌肉骨骼系统疾病,与推拿应用的比例相当。针刺是肌肉骨骼系统疾病中应用最为广泛的干预措施,其次是对疼痛类疾病的应用。根据QHES评价标准,可获取全文的37篇文献的平均得分为73.49分,其中有20篇文献属于高质量研究,14篇为一般质量,3篇为低质量。研究质量总体尚可,但存在研究时限选择、研究结果解释、利益冲突、研究角度、效用值及QALYs的评价存在不合理或未报告等问题。所有企业参与的研究均未进行利益冲突声明。结论 中医药领域卫生经济学评价中对EQ-5D的应用偏少,文献质量仍有待提高,该领域研究应用EQ-5D仍有较大的空间。展开更多
目的:检验多维职业生涯不安全感量表在中国员工中的信度、效度及跨性别的测量等值性。方法:采用问卷法先后对687名在职人员施测。结果:中文版多维职业生涯不安全感量表包括8个因子,共32个条目。总量表及8个因子的内部一致性系数分别为0...目的:检验多维职业生涯不安全感量表在中国员工中的信度、效度及跨性别的测量等值性。方法:采用问卷法先后对687名在职人员施测。结果:中文版多维职业生涯不安全感量表包括8个因子,共32个条目。总量表及8个因子的内部一致性系数分别为0.96、0.79、0.82、0.85、0.93、0.86、0.84、0.89和0.89,重测信度分别为0.94、0.72、0.81、0.90、0.83、0.76、0.73、0.78和0.83。模型拟合指标良好,具有跨性别的测量等值性。结论:中文版多维职业生涯不安全感量表具有良好的信度和效度,可用于中国员工职业生涯不安全感的测量。Objective: To test the reliability, validity, and measurement invariance across genders of the Multidimensional Career Insecurity Scale for Chinese employees. Methods: 687 employees were selected and surveyed in the research. Results: There were 32 items in the Chinese version of the Multidimensional Career Insecurity Scale, including 8 factors. The internal consistency reliabilities of Chinese version of the Multidimensional Career Insecurity Scale and its 8 factors were 0.96, 0.79, 0.82, 0.85, 0.93, 0.86, 0.84, 0.89 and 0.89, respectively, the test-retest reliabilities were 0.94, 0.72, 0.81, 0.90, 0.83, 0.76, 0.73, 0.78 and 0.83, respectively. Confirmatory factor analysis showed a good fit to the data, and measurement invariance across genders was acceptable. Conclusion: With acceptable psychometric quality, the Chinese version of the Multidimensional Career Insecurity Scale can be used to measure the career insecurity of Chinese employees.展开更多
文摘目的 了解目前欧洲五维健康量表(EQ-5D)在中医药领域卫生经济学研究方面的应用状况和存在问题。方法 系统检索PubMed、Embase、中国知网(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)和万方数据库,纳入包含EQ-5D分析内容的“中药”“推拿”“针刺”等中医药领域的临床研究文献。采用事先制订的Excel电子表格进行数据提取,提取信息包括:题目、发表年份、作者、单位、国家、利益冲突(有无声明或者有无企业参与)、研究类型、研究对象、干预措施、结局指标、研究角度及测量方法等信息。采用卫生经济学研究质量评价量表(Quality of health economic studies,QHES)对纳入文献进行方法学质量评价。采用SPSS 18.0软件对提取的数据进行描述性分析。结果 共纳入52篇文献,研究设计以随机对照试验为主。EQ-5D-5L的应用少于EQ-5D-3L,大部分文献共同使用了效用值和质量调整生命年(Quality-adjusted life years,QALYs)进行成本-效用分析(Cost-utility analysis,CUA)。肌肉骨骼系统疾病研究使用EQ-5D较多,中成药和针刺是最常研究的干预手段;中成药在大部分系统疾病中均有应用,但主要应用在肌肉骨骼系统疾病,与推拿应用的比例相当。针刺是肌肉骨骼系统疾病中应用最为广泛的干预措施,其次是对疼痛类疾病的应用。根据QHES评价标准,可获取全文的37篇文献的平均得分为73.49分,其中有20篇文献属于高质量研究,14篇为一般质量,3篇为低质量。研究质量总体尚可,但存在研究时限选择、研究结果解释、利益冲突、研究角度、效用值及QALYs的评价存在不合理或未报告等问题。所有企业参与的研究均未进行利益冲突声明。结论 中医药领域卫生经济学评价中对EQ-5D的应用偏少,文献质量仍有待提高,该领域研究应用EQ-5D仍有较大的空间。
文摘目的:检验多维职业生涯不安全感量表在中国员工中的信度、效度及跨性别的测量等值性。方法:采用问卷法先后对687名在职人员施测。结果:中文版多维职业生涯不安全感量表包括8个因子,共32个条目。总量表及8个因子的内部一致性系数分别为0.96、0.79、0.82、0.85、0.93、0.86、0.84、0.89和0.89,重测信度分别为0.94、0.72、0.81、0.90、0.83、0.76、0.73、0.78和0.83。模型拟合指标良好,具有跨性别的测量等值性。结论:中文版多维职业生涯不安全感量表具有良好的信度和效度,可用于中国员工职业生涯不安全感的测量。Objective: To test the reliability, validity, and measurement invariance across genders of the Multidimensional Career Insecurity Scale for Chinese employees. Methods: 687 employees were selected and surveyed in the research. Results: There were 32 items in the Chinese version of the Multidimensional Career Insecurity Scale, including 8 factors. The internal consistency reliabilities of Chinese version of the Multidimensional Career Insecurity Scale and its 8 factors were 0.96, 0.79, 0.82, 0.85, 0.93, 0.86, 0.84, 0.89 and 0.89, respectively, the test-retest reliabilities were 0.94, 0.72, 0.81, 0.90, 0.83, 0.76, 0.73, 0.78 and 0.83, respectively. Confirmatory factor analysis showed a good fit to the data, and measurement invariance across genders was acceptable. Conclusion: With acceptable psychometric quality, the Chinese version of the Multidimensional Career Insecurity Scale can be used to measure the career insecurity of Chinese employees.
