亚健康量表的研制思路

亚健康多表现为主观感受上的各种不适症状即"软指标",非常适合通过量表对其进行测评,目前尚未有统一、公认的亚健康量表。通过分析国内评价亚健康方法学的研究现状,提出理论假设并介绍本课题组研制亚健康量表的研制思路。

社区2型糖尿病患者生存质量及其影响因素分析

目的了解山西省太原市社区的2型糖尿病患者的生存质量,并探讨其影响因素。方法应用糖尿病患者生存质量特异性量表(DSQL)对太原小店区和晋源区共36个社区医疗站中的12个站点辖区274名糖尿病患者的生存质量进行测量。结果社区糖尿病患者的生存质量在文化程度和合并症的数量两个方面存在显著差异;脑梗塞、合并症数量、糖尿病足3个因素是影响生存质量的主要因素。结论临床医务人员应针对性的开展糖尿病健康教育,重视患者生存质量的提高。

地方大学生自主学习量表编制

参照庞维国的自主学习定义和社会认知学派的齐莫曼的理论，运用探索性因素分析编制一份适合于我国地方大学生的自主学习量表．总量表分为4个分量表：学习方法、学习内容、学习自我效能、学黟结果分量表；对量表进行信度、效度检验结果表明该量表的信度和效度指标较好．可以较好地测量自主学习的能力；

畸形儿引产孕妇的心理分析与护理

目的了解畸形儿引产孕妇的心理及护理对策。方法通过症状自评量表(SCL-90)、汉米顿抑郁量表(HDS)、汉米顿焦虑量表(HAS)和社会支持量表(肖水源)的调查,对该类孕妇的心理状态进行分析。结果她们躯体化、抑郁、焦虑、人际关系敏感、恐怖、偏执6个因子得分依次高于我国常模,社会支持量表评分结果与常模对比无明显变化。结论她们存在显著的心理问题,对该类孕妇提供有效的心理护理是重要和必要的。

拉莫三嗪联合帕罗西汀治疗心境障碍(抑郁相)临床观察

目的了解拉莫三嗪联合帕罗西汀治疗心境障碍(抑郁相)的效果。方法随机将60例心境障碍(抑郁相)患者分成两组,对30例患者采用拉莫三嗪联合帕罗西汀治疗并与单独采用帕罗西汀治疗的30名患者进行对照,以汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评定疗效,以副反应量表(TESS)评定副作用。结果研究组好转率与对照组比较有显著差异(P<0.05),两组HAMD评分在治疗后与治疗前比较均有显著性差异(P<0.01),两组间副反应量表评分差异不明显。结论拉莫三嗪联合帕罗西汀治疗心境障碍(抑郁相)优于单独采用帕罗西汀,且耐受性好。

心理干预对产后抑郁症疗效的影响

目的探讨心理干预对产后抑郁症疗效的影响。方法将产后抑郁症患者随机分为心理干预组和对照组,治疗6周,分别给予心理干预配合药物治疗和单独使用药物治疗,采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)和临床疗效总评量表对病情严重程度(CGI-SI)评定疗效。结果 1治疗第6周末心理干预组有效率优于对照组,差异有显著性(χ2=5.455,P=0.020);2两组治疗后各周末HAMD评分较治疗前均极显著降低(P<0.01);两组间比较,治疗后2周开始心理干预组HAMD评分明显低于对照组,差异有显著性(P<0.05);3治疗第6周末两组病情严重程度(CGI-SI)均较治疗前有极显著改善(t=14.46及14.42,均为P<0.01);治疗后心理干预组CGI-SI评分低于对照组,差异有显著性(t=2.50,P=0.015)。结论心理干预可显著改善产后抑郁症患者的抑郁症状,提高其生活质量。

运动愉快感在身体锻炼与心境关系中的作用

本研究检验了愉快感是否在身体锻炼期间促成深刻的心境变化。95名自愿者全是男性，其中参加攀岩的42人，在课堂里听或看关于攀岩有益于健康教育讲演或录象的学生53人。在实验之前两组被试先填写人口统计问卷、身体活动愉快惑量表(POMS)和测谎量表。实验之后，完成心境状态量表(PACES)和身体活动愉快感量表。经过活动对时间的MANOVA分析和活动的MANCOVA分析结果显示攀岩运动员心境改善的程度远远大于在课堂里的被试的程度(P<0．0001)。典型相关分析(P<0．0001)表明愉快感和活动的结合与紧张、抑郁和活力的深刻变化有联系。途径分析说明身体活动愉快感对心境干扰有直接的影响，而活动对其的影响是间接的。回归分析进一步明确了运动愉快的作用，即运动愉快感影响攀岩运动员和学生的心境干扰的变化包括愉快感促成所有上述被试心境发生深刻深化。

职业妥协研究:量表开发及对职业承诺与工作倦怠的预测作用

本文在整合了已有职业妥协相关研究的基础上,探讨了职业妥协的概念和结构,并通过访谈、开放式问卷调查等方法初步编制了职业妥协量表;运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等方法,对初步编制的量表进行修订和验证。结果表明,员工职业妥协的主要结构包括发展机会妥协、职业匹配妥协和社会期望妥协3个方面,所开发的量表具有良好的信度、效度。其次,本文基于两波次的数据,检验了职业妥协对后续的职业承诺与工作倦怠的影响作用,结果表明,职业妥协与职业承诺负相关,与工作倦怠正相关,在职业妥协的3个因子中,社会期望妥协对预测职业承诺和工作倦怠的增值效度最低,而职业匹配妥协的增值效度最高。