中国特色社会主义金融智库建设的人才支撑探析

人才是金融智库发展的核心,而我国智库型人才严重短缺,在质量上也不够高端。本文将结合我国国情,提出打破人才瓶颈的合理化建议。通过对我国智库人才队伍现状的剖析,对发达国家智库人才引进经验的借鉴,认为可以从建立完善的教育体系,培养管理运营型人才,促进人员的交流合作,创新人才选拔机制等方面入手,提高我国金融智库人才的综合素质,推动我国金融智库的稳健发展。

论中国特色新型金融智库的协同化发展

金融智库的协同化发展是中国特色新型金融智库建设的重要途径和现实需求.近些年来,媒介融合愈演愈烈,为金融智库的建设提供了良好的发展机遇.而协同化的发展模式正是打破了金融智库之间孤立状态,从整体上统筹,在局部上协调,往深层次上发展,打造属于中国特色的新型金融智库产业建设.文章结合目前我国金融智库存在的不足之处,对我国金融智库的发展提出建设性的意见.

牢记初心使命 铸造品牌特色 奋力推进新型金融智库高质量发展

智库是国家软实力的重要组成部分。回顾中国共产党领导下的现代智库演进过程,智库在各个历史时期都发挥了重要作用。尤其是党的十八大以后,中国特色新型智库进入发展新阶段。建设银行党委高度重视智库研究机构的建设,注重发挥顶层设计对银行经营实践的引领作用,为国家经济金融体系建设和良性运行贡献建行智慧。作为建行智库,研究院牢记“服务建行,建言国家”的初心使命,积极探索新型金融智库特色化发展路径,努力以高质量研究成果和智库建设成效为建设银行“三个能力”提升、新金融实践和国家经济社会发展贡献力量。