压力应对方式、心理健康与离职倾向的关系研究——以金融机构员工为例

本文通过实证调查金融机构员工压力应对方式、心理健康等对离职倾向的影响,结果发现:积极的压力应对方式与离职倾向显著负相关,消极的压力应对方式与离职倾向显著正相关,心理健康水平与离职倾向显著负相关。消极的压力应对方式在心理健康与离职倾向之间存在着部分中介效应。文章根据实证分析结果,提出了促进金融机构员工心理健康发展与降低离职倾向的对策建议。

澳門地区某金融機構員工初步情緒健康調查

目的探討澳門地区某金融機構員工情緒狀況,以此為窗口,提醒澳門地区市民關注情緒健康。方法採用情緒病自我測試量表對738名金融機構員工之情緒健康進行調查。結果發現情緒病與性別有着顯著的關係(P<.005),女性自評患有情緒病傾向的比例高於男性;調查亦發現年齡與情緒病有着顯著的關係(P<.01),年青員工自評患有情緒病傾向的比例較高。結論壓力與情緒是息息相關的。情緒健康問題在澳門某金融機構員工存在一定普遍性,我們應該重視情緒健康,特別需關注年輕和女性員工的情緒健康。

基层行如何开展好廉洁文化建设活动

银行是现代金融的主体,是国民经济运转的枢纽,关乎国家和人民的金融财产安全,更引领整个金融行业的风气。在银行业建设好廉洁文化有助于引领行业树立正确的价值观,保证整个行业的健康持续发展。其中,基层行作为直接面向市场一线的经营单位,是绝大多数金融机构员工的工作地,也是各层级金融管理人员的成长地,更应该受到重视,从源头上掐断腐败苗头, 有效促使金融行业廉洁之风逐步形成常态。