建立“MFA”人才培养机制 加速培养高级金融管理人才

加速培养应用型高级金融管理人才是我们面临的迫切课题,但现有的人才培养方式并不利于高层次金融应用人才的诞生和成长,通过其建立一套完整的“MFA”人才培养机制和办法是实现我国金融高级管理人才培养的可持续发展之路。

“以赛促学,以赛促教”模式下培养技能型金融管理人才

为了加快现代职业教育体系建设,深化产教融合、校企合作,培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才,教育部联合国务院有关部门、行业和地方共同举办了全国职业技能大赛。在此形势下,“以赛促学,以赛促教”成为改革高职院校金融管理专业人才培养方式的重要推手。在“以赛促学,以赛促教”模式下培养技能型金融人才,有利于提高高职院校金融管理人才的社会接受度和认可度,有助于提高学生运用知识的实战能力,更有助于提高教师将理论与实践相结合的教学能力。

培养大批的金融管理人才是我们的光荣职责

胡耀邦同志在十二大报告中指出：“从一九八一年到本世纪末的二十年，我国经济建设总的奋斗目标是，在不断提高经济效益的前提下，力争使全国工农业的年总产值翻两番”。

浅谈金融管理与实务专业人才培养的改革

本文所要讨论的是在我国经济结构转型,金融业发生深刻变革,金融人才市场需求出现重大改变的新情况下,高职金融专业人才培养应如何适应市场要求,适时调整专业设置和教学内容,改变培养方式的问题。

快速培养商业银行高级管理人才的路子

金融业的大发展需要有大批高级金融管理人才来保证.目前,我们的金融管理阶层大多缺乏现代科学管理知识和先进技术,而且年龄也已老化,在体力和精力上均已不适合市场竞争紧张工作的要求,在数量上也远不能满足当前工作的需要.因此如何高速培养符合四化要求的商业银行高级管理人才,摆上了当前金融决策领导层的议事日程了.商业银行高级管理人才既要年轻化,又要符合革命化、专业化、知识化和国际化的要求,在理论和实践方面应全面发展.因此,主要应从以下两条路子进行培养.第一条路子:从应届的金融专业毕业的学士、硕士生中选择身体健康、品学兼优、忠实可靠的年轻人,按以下步骤进行培养.(一)签订合同.规定十年内年轻人(以下称乙方)必须无条件服从银行(以下称行方)

关于大力发展浙江金融教育的思考和建议

全省金融工作会议指出．强化人力资源是金融业第一资源的理念．吸引各类高素质金融人才聚集浙江．对急需的金融机构中高级管理人员．各级政府要在工作和生活条件，包括配偶、子女的就业，入学等方面提供政策支持。对金融机构为引进急需高级管理人才而支付的一次性住房补贴．安家费等费用．可据实在所在企业所得税前扣除．要加快建设中的高级金融管理人才的培训平台．加强与省内外高校和专业培训机构合作．强化金融教育培训．采取多种形式提高金融管理干部．金融机构经营者和从业人员的素质．这实际提出了金融业发展中的人才支撑问题．也提出了与之相关的金融教育问题。笔者认为．建设浙江金融强省．必须大力发展金融教育．强化金融人才支撑。

建立离岸金融市场 完善上海金融市场体系

改革开放30年来，上海的金融市场体系从无到有目前已初具规模，它是上海金融中心的基础，具有上海金融中心区别于国内其他金融中心的鲜明特色。在上海建成国际金融中心过程中，不断完善金融市场体系仍是一项重要工作。国际经验表明：离岸金融市场是国际金融中心金融市场体系不可缺少的组成部分。我国金融机构和企业开展离岸金融业务的经验教训证明，中国金融机构和企业在走向国际金融市场过程中，迄今为止对国际金融市场游戏规则还远未掌握，交易、风险管理等专业和金融管理人才经验还很不足，

对金融成人高等学历教育的几点思考

对金融成人高等学历教育的几点思考陈光伟目前金融系统（尤其是基层）人才队伍的建设尚存在严重缺陷，主要表现：一是金融专业大中专毕业生所占比例偏低。根据１９９２年人行系统统计数字，金融学院有大专以上学历的人近３７％，然而其中函授、电大及非相关专业的人就占到...

国有商业银行薪酬管理机制存在问题及对策研究

在市场经济体制下,薪酬的高低不仅只是满足员工生活需要的保证,更是在相当程度上成为衡量员工价值尺度及其社会地位的体现.随着我国金融业的高速发展和不断深化,未来社会对金融人才特别是金融管理人才的争夺将更加激烈.国有商业银行制定科学有效、激励有力的薪酬管理体制关系到其人才的招募和保留,也关系到国有商业银行的发展战略最终能否顺利实现.本文对国有商业银行薪酬管理的历史沿革与现状进行了回顾,对国有商业银行当前的薪酬管理机制存在的问题进行了分析,在此基础上探讨国有商业银行改进与完善薪酬管理机制的途径与措施.

黑龙江大学与省金融界联合办学成立金融系

4月11日,在黑龙江大学举行了黑龙江大学与省金融界联合办学,创建黑龙江大学经济学院金融系签字仪式。 此次办学由中国人民银行黑龙江分行,中国银行黑龙江省分行,交通银行哈尔滨分行,中国光大银行黑龙江分行,黑龙江省证券公司、黑龙江省国际信托投资公司等金融单位联合出资筹办。它的创建结束了黑龙江省金融本科教育的空白,是依靠社会力量发展高等教育的新尝试,是黑龙江省金融教育事业发展的一个新起点。

宁夏高职院校金融管理专业人才培养模式探讨

宁夏金融改革的进一步深化、科技与金融行业的深度融合影响着高职院校金融管理专业应用型人才的培养,高职院校金融管理专业应把握金融行业发展对金融人才提出的新要求,构建需求导向型的人才培养模式。

农业银行机构网点布局问题研究

机构网点作为经营要素的主要载体，是农业银行经营活动的基础。如何按照商业银行的经营原则和运行规律，科学有效地设置机构、合理布局经营网点，是农业银行实现向商业银行转轨所必须研究解决的一个重要问题。本课题组拟就此作些初步的研究。一、现存机构网点布局基本上是...

农村信用社高级管理人员任职资格审查如何落实？——创造环境 开发人才 有爱才这心 能任人为贤 引进、调剂紧缺管理人员 扬其所长 避其所短

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中国：金融人才奇缺

世界上没有一个国家拥有像中国这么庞大的银行和保险业网络，其扩张的速度也十分惊人。在外国银行进入中国市场后，中国金融业的规模达到了举世无双的程度。著名的安永华明会计公司对中国金融业进行分析后指出，中国缺乏高级金融管理人才、缺乏能跟踪银行业务、必要时亮出红牌的会计。中国高等学校每年有四百万毕业生，要找到合适的金融人才却很困难。

构建黑龙江区域金融中心的设想

构建区域金融中心是发挥金融的支持作用、促进地方经济社会又好又快发展的重要举措。哈尔滨作为黑龙江省省会和全国15个副省级城市之一，不仅具有较强经济实力，而且是金融机构聚集地，拥有大批金融管理人才。哈尔滨的这种区位优势和资源优势，决定了哈尔滨最适建成黑龙江省的区域金融中心。

力破金融高管制度瓶颈

管理人素质的高低、选人用人机制的好坏，很大程度上决定了金融机构能否取得良好绩效，是否拥有竞争力。尤其像金融业务这样需要极高专业知识的行业，能否建立一套科学、高效的人事新机制，把真正优良的金融管理人才放到关键岗位上，是我国能否应对下一步外资金融机构大举进入的挑战，能否有效防范金融风险的关键一步。

“入世”后我国最缺什么类型的人才?

“入世”之后,我国在许多领域面临着人才匮乏的现实。因此,制定和实施人才战略,培养造就大批优秀人才,是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。