金融行业上市公司高管薪酬问题:公平与效率

金融行业上市公司高管薪酬问题一直是社会关注的焦点。目前,金融行业上市公司高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现为高管薪酬与业绩缺乏相关性,以及高管薪酬水平差距过大。金融行业上市公司高管薪酬问题表面来看是一个管理问题和经济问题,但究其深层次原因则是一个社会政治问题。剖析和解决这些问题需要进行顶层设计,兼顾公平和效率,注重社会公平。

高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据

运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。

上市公司高管薪酬外部公平性影响因素研究——基于管理权力论的分析

通过选取2002—2005年中国上市公司面板数据,从管理权力论的角度分析了管理层权力与高管薪酬外部公平性的关系,并进行实证研究,结果发现高管组织权力大小与高管薪酬外部不公平性正相关;高管所有制权力大小与薪酬外部不公平性负相关;股权集中度与高管薪酬外部不公平性负相关;国有控股上市公司的高管薪酬更具有外部公平性。

论高管薪酬外部公平性与企业绩效的关系——基于民营房地产上市公司的数据

本文引入高管薪酬的相对分位数来衡量高管薪酬外部公平性,并将金融危机前后我国民营房地产上市公司的数据实行分组处理,进行对比分析。实证结果表明,我国高管薪酬分配差距大,并且随着时间的推移有逐渐恶化的趋势。高管薪酬的外部公平性对企业绩效有着显著的正向影响,并且这种影响在金融危机之后得到了加强。

民营上市公司高管薪酬外部公平性实证研究

一、引言 金融危机以来，高管薪酬的公平性成为了社会关注的热点，对于高管薪酬外部公平性的衡量也是百家争鸣，各有千秋。本文借鉴上市公司披露的相关数据，经过数据整理，利用综合模型实证研究高管薪酬外部公平性的影响因素以及外部公平性对公司业绩的影响。

上市公司高管薪酬与公司投资行为关系的分析

高管存在着薪酬的社会比较过程,一般个体对通过社会比较后薪酬低于他人的反应比较敏感,当高管通过社会比较后薪酬外部过低或内部过低时,高管会采取相应的行为来恢复公平,因此,公司高管薪酬会对公司投资行为产生影响。

《深交所上市公司高管薪酬分析》

2007年以来，随着一些上市公司，尤其一些金融行业上市公司高管薪酬大幅度增加，以及个别上市公司“天价薪酬”事件的出现，上市公司高管薪酬过高问题引起各方高度关注。为此，报告收集整理了深交所上市公司2005—2007年高管薪酬数据，较为全面地研究了这批上市公司高管薪酬及其决定机制的整体情况和变化。

金融行业降薪潮

盛传已久的中国金融行业降薪,随着上市公司年!报的披露而被坐实。2022年年报显示,多家上市券商人均薪酬较上年降两成,高管降幅超三成;部分险企的高管已连年降薪;银行业整体薪酬虽变化不大,但高管薪酬明显下降;信托业不仅整体薪酬水平下滑,还出现大幅裁员;公募基金虽未披露薪酬数据,但不少公司的营业收入和净利润同比大幅减少,从业者收入势必也受影响。