金融人力资源管理与防范化解金融风险问题分析

本文旨在探讨金融人力资源管理在防范和化解金融风险中的关键作用。通过对人力资源管理对金融风险的影响进行分析,我们可以更好地理解如何利用人力资源管理的策略和措施来应对金融风险。在阐述金融风险的重要性后,本文将提出一系列防范和化解金融风险的措施,包括招聘和培养人才、建立有效的激励机制、加强风险意识和培训、建立健全的内部控制制度等。通过对金融人力资源管理与防范化解金融风险的问题进行深入研究,可以为金融机构提供有益的参考和指导,以确保其长期稳定发展。

基于我国商业银行开展公司金融业务的客户资源管理研究

公司金融业务是现代商业银行经营的主要业务之一,保持同公司客户的长期合作,增强公司客户的忠诚度和对业务承办银行的信任度,实现企业与银行的双赢,即客户资源的有效管理,是决定商业银行开展公司金融业务成效的关键。本文从商业银行公司金融业务的特点出发,研究客户资源管理在现代商业银行开展公司金融业务中的重要性,同时结合我国商业银行实际情况,探讨我国商业银行如何通过加强客户资源管理来提高公司金融业务的经营水平。

金融人力资源管理与防范化解金融风险问题研究

金融是现代经济的核心，金融市场是整个市场经济体系的动脉，而金融本身的高风险性使得金融体系的安全、高效、稳健运行对经济全局的稳定和发展至关重要。在金融机构的发展中，人力资源的管理与金融发展有着密切的联系，两者是相辅相成的关系，即金融人力资源管理地好，那么对于防范和化解金融风险就有较大的帮助。反之金融人力资源管理不够完善，问题出现较大就必然对金融市场的发展构成威胁。

金融人力资源管理与防范化解金融风险问题

防范和化解金融风险，是金融业必须长期坚持的任务，并且由于人力资源是诱发构成金融风险的重要因素，所以，二者之间存在一定的关系随着经济的快速发展，金融市场的发展速度也越来越快，从而加大了金融企业之间的市场竞争力。所以，金融企业必须要正确的认识人力资源管理与防范化解金融风险问题之间的摩擦，并详细的了解人力资源管理对化解金融风险的具体影响，此外要有针对性的制定切实可行的解决措施，

西北地区水资源供需及水污染变动趋势——基于水资源资产价值与水污染核算的视角

西北地区自然生态系统脆弱,水资源相对匮乏,水环境变化趋势不容乐观,建立和完善区域水资源管理体制极为紧迫。水资源核算是水资源管理的基础,文章利用2004—2015年西北地区水资源公开数据,对西北五省区水资源资产价值与水污染进行核算分析,发现陕西、甘肃、青海三省水资源价值量缩减明显,西北地区整体水污染程度日益复杂,迫切要求提升水污染防治能力。产生水资源价值量缩减与水质问题的重要根源是水资源管理低效,为此,提出发挥市场作用,优化水资源管理体制;提高技术效率,实现水资源综合管理;发展水资源金融衍生品市场,建立西北地区水资源生态补偿机制等政策建议。

债转股有三难

毋庸置疑,债转股是破解国企和银行双重困局的有效方法之一,它的好处是使银行和企业摆脱了原来的风险,可以把资产盘活,同时它对实现国企三年解困目标也具有重要的意义。目前业内多数人士对债转股的正面影响的论及颇多,却往往忽视了对债转股运作中的难点。

财务转型背景下企业战略型司库构建的基本思考——以X企业集团公司为例

简要回顾司库管理理论及发展历程,然后对X集团金融资源管理发展现状进行分析.研究发现X集团金融资源管理推行结算中心资金集中管理模式,其存在资金整合功能不佳、财务管控能力分散、财务数据管理困难、资本运作不充分等问题,以此提出X集团应基于金融资源管理构建战略型司库,完善资金集中管理平台,推行内部定价差异化战略,建立全面风险管理体系,强化内部环境建设,为司库管理提供有力保障,指导决策者提升其资本配置能力,有效实施发展战略.