金融资源观与传统代表性金融发展观比较及其创新

金融发展理论经历了不同的发展阶段,在不同的历史背景下产生的理论都提出了各自的政策主张。本文通过对金融资源观与代表性金融发展观的比较,发现金融资源理论所具有的鲜明特征和优势,并提出进一步需要研究的问题。

金融资源观与传统代表性金融发展观比较及其创新

金融发展理论经历了不同的发展阶段,在不同的历史背景下提出的各理论都提出了各自的政策主张。通过对金融资源观与代表性金融发展观的比较,可以更清晰地看出金融资源理论所具有的鲜明特征和优势,并提出进一步需要研究的问题。

农信社人力资源的管理实践

人力资源是企业生存和发展的根本,也是企业兴旺的关键所在,农村信用社长期以来,由于体制等原因,人才问题没有引起高度重视.行社脱钩后,农村信用社人才缺乏的矛盾逐渐暴露且日益突出,特别是具有一定管理水平和专业知识的高层次管理人才更是奇缺,从而在一定程度上影响了农村信用社发展的速度和步伐.近年来,农村信用合作各级部门把人才问题提到了一定的高度,并相应出台制定了一系列制度和办法,通过大量的人才招收引进和内部培养工作,农村信用社人才紧缺矛盾在一定程度上得到了缓解.但随着入世后,金融业的竞争更加激烈,如何科学有效地使用和管理农村信用社的人力资源问题就摆在我们面前.