广东高校医学生榜样钦佩感现状研究

目的调查广东高校医学生榜样钦佩感现状并分析影响因素。方法应用一般资料调查表、钦佩感量表、医学生职业认同感量表、社会责任感量表对广东7所高校405名在校医学生进行问卷调查。结果广东高校医学生钦佩感量表得分为(34.48±4.74)分,职业认同感量表得分为(136.93±19.05)分,社会责任感量表得分为(114.92±11.91)分,榜样钦佩感与职业认同感和社会责任感呈正相关关系。多元线性回归分析显示,性别、年级、职业认同感是医学生榜样钦佩感的主要影响因素。结论广东高校医学生具有较强榜样钦佩感,高校应针对不同年级开展职业认知与榜样教育,引导其树立正确的榜样观,提升职业素养与道德水平,为今后的职业发展奠定基础。

钦佩感:一种见贤思齐的积极情绪

钦佩感是对优秀他人或榜样的一种高度喜欢和尊敬,是看到他人的优秀行为或品质时所产生的一种积极情绪,其典型成分是欣赏和鼓舞。他人的优秀能力、美德、积极态度、自我提升动机、相似的价值观等因素影响钦佩感的产生。美德钦佩感会导致后叶催产素分泌,和能力钦佩感分别激发不同但又相互重叠的脑区。钦佩感具有激励作用,提高自我效能感和结果期望并影响其职业意向,激发个体的亲社会动机与行为。拓展钦佩感的概念与成分、辨析与崇拜的相似与不同、开展钦佩感的应用研究以及跨文化或本土化研究等是该领域未来重要的研究方向。

本科男护生榜样钦佩感的现状调查

目的探讨本科男护生榜样钦佩感现状,为高校开展榜样教育提供参考依据。方法采用便利抽样法,选取贵州省某医学院校258名在读本科男护生为研究对象,运用榜样钦佩感量表、护生职业认同感问卷和社会责任感量表对其进行调查。结果本科男护生榜样钦佩感总分为(31.36±5.52)分,榜样钦佩感与职业认同感(r=0.270)、社会责任感(r=0.271)呈正相关关系(P<0.05);低年级男护生榜样钦佩感高于高年级男护生(P<0.01),毕业后继续从事护理相关工作及读研深造的本科男护生榜样钦佩感得分高于转行的本科男护生(P<0.01)。结论本科男护生具有较强的榜样钦佩感,护理教育者可以以榜样钦佩感为视角开展榜样教育,促进本科男护生自我提升和成长,增强其职业认同感和社会责任感。

不务正业还是令人钦佩:县长直播带货对购买意愿的影响

随着电商直播的兴起,一些县长开始尝试担任主播来推广当地农产品。县长直播带货是关系到政府官员采用电商直播创新政务服务的新问题。然而,县长直播带货对购买意愿的影响机理尚不明确。本文采用网络民族志方法对县长直播带货案例进行研究(研究一),采用结构方程模型检验县长直播带货对购买意愿的影响机理(研究二)。研究一发现,县长主播特征维度包括感知亲民、感知为民、感知能力和身份权威感;对县长直播带货的评价绝大部分是正面的,受认可的县长直播带货让消费者产生钦佩感,具有政治、经济和文化价值。研究二发现,身份权威感直接正向影响购买意愿,感知亲民、感知为民、感知能力通过钦佩感正向影响购买意愿。

情绪视角下员工越轨创新行为研究:越轨钦佩的调节作用

越轨创新是个体私下进行的创新行为,伴随着风险性高和收益性高的特点,在"双创"时代逐渐受到学者和管理者的重视。本研究通过积极情绪(中介效应)和越轨钦佩(调节作用)探索员工越轨创新行为的形成机制,对306份样本数据进行实证检验。结果显示:基于优势的心理氛围正向影响员工越轨创新行为,积极情绪在基于优势的心理氛围与越轨创新之间起部分中介作用;越轨钦佩正向调节积极情绪与越轨创新之间的关系。本研究旨在有效提示员工越轨创新行为的发生机制,为越轨创新提供新的研究视角,并对员工创新管理提供新的实践启示。

科研励志故事钦佩感、研究生科研自我效能感与自我肯定的关系研究

文章以全国165所高校研究生为研究对象,共收集339份有效数据,通过实证分析探讨了高校学术研究生的科研自我效能感前因和后果,实证研究结果发现,对于他人逆袭的科研励志故事钦佩感会积极影响科研自我效能感,钦佩感则来源于个体对于拥有人生榜样、行为榜样、职业榜样的志向性动机;科研自我效能感与科研励志故事钦佩感都能带来自我肯定的积极心理;高校声誉在科研自我效能感前因路径中的调节作用不显著,同时阐述了研究局限性及未来展望。

关于大学生钦佩人物的调查研究

用开放问卷调查武汉地区４６９名大学生中小学（回忆）、大学阶段钦佩人物的类型、钦佩的表现方式、心理因素以及造成的正负面影响，并比较不同性别、年级，城乡大学生在以上四个方面的差异，结果表明：１）在钦佩人物类型上，三星崇拜的比率大学阶段较中小学有明显下降；２）在钦佩表现方式上，大学阶段以特质为核心比率明显大于以人物为核心比率，且存在显著性别差异；３）在钦佩原因上，从众心理所占比率大学阶段较中小学阶段有明显下降；４）在钦佩影响上，存在显著性别、年级差异。

钦佩感与群体关系对大学生亲社会行为的影响

目的:探究钦佩感与群体关系对大学生亲社会行为的影响。方法:采用自编的求助情境以及钦佩感测量量表、群体关系量表和亲社会行为意愿量表,进行2(钦佩感:高和低)×2(群体关系:内群体和外群体)组间实验设计,随机选取326名大学生分配在4种助人情景下,测量被试的亲社会行为意愿,进行统计分析。结果:方差分析显示,钦佩感和群体关系对亲社会行为的主效应显著(F=4.055,4.231;P<0.05),二者之间交互项效应显著(F=4.231,P<0.05),简单效应检验表明,内群体关系下钦佩感对大学生亲社会行为的影响不显著,外群体关系下钦佩感可以显著促进亲社会行为(F=8.235,P<0.05)。结论:钦佩感和群体关系均影响大学生的亲社会行为,并且群体关系在钦佩感影响亲社会行为的关系中起到调节作用。

浅谈如何在班主任工作中获得学生的钦佩和信任

伴随着我国教育教学的发展,在高中教育中,其班主任班级管理工作更加的科学和民主,进而对学生的管理更加的顺利,学生被班主任的人格所吸引,班主任也相应的获得学生的钦佩和信任.因此,在班主任工作中,班主任应采取行之有效的策略,使学生更加的信任自己,有助于班主任工作的顺利开展和完成.

品牌钦佩感的维度、形成机制和作用结果研究:一个扎根理论

文章基于心理学中有关人际钦佩感的相关理论,使用访谈法和扎根理论开展研究,旨在探索品牌钦佩感的概念、内涵和维度,挖掘品牌钦佩感的驱动因素、作用结果和情境因素。研究发现,能力钦佩感和美德钦佩感是品牌钦佩感的两个核心维度,品牌能力(感知品牌创新、卓越的消费体验和品牌成就)和品牌美德(品牌社会责任、家国情怀和本土文化象征性)是品牌钦佩感的主要驱动因素,消费者品牌融合(购买意愿、积极口碑、品牌溢价和价值共创)是品牌钦佩感的作用结果,个体特征(企业家认同、品牌价值观认同和消费者期望)是重要的情境因素。文章理清了品牌钦佩感的概念、内涵和维度,探索了其形成机制和作用结果,深化和丰富了品牌钦佩感相关研究。同时,也为营销实践者提供了策略和建议。

自恋对青少年亲环境倾向的影响:基于自恋的钦佩—竞争理论

基于自恋的钦佩—竞争理论,拟揭示自恋不同亚类型与青少年亲环境倾向的关系。方法:采用钦佩—竞争自恋、道德认同、感恩、亲环境倾向等量表,对854名青少年进行调查。结果:(1)钦佩自恋与竞争自恋显著正相关;(2)钦佩自恋正向预测青少年亲环境倾向,而竞争自恋则负向预测亲环境倾向;(3)钦佩自恋可以通过道德认同、感恩的单独中介作用以及二者的链式中介作用正向预测亲少年亲环境倾向,竞争自恋则通过以上路径负向预测亲环境倾向。结论:钦佩自恋与竞争自恋虽然都以自我为中心,但却有着不同自我调节模式,导致道德自我感知的差异,从而表现出不同的环境责任,研究结果在环境领域拓展了自恋的阳光与阴暗面。

浅谈班主任如何获得学生的钦佩与信任

一、博学多才--获取钦佩与信任的开始 俗话说“亲其师，信其道”。如果班主任老师能获得学生的信任，那毫无疑问，这将是一种成功的开始。 想要获得学生的钦佩与信任，教师自身一定要具有良好的知识与文化修养。这不仅要求教师要有深厚、扎实的专业知识，以达到传道、授业、解惑的目的，同时也要求教师应具备广博的其它门类的知识与技能。也就是说，要努力想办法做到让学生在惊叹声中来认识你、了解你，要做学生羡慕的老师。如果你做到了能让学生羡慕的话，在你的周围自然就会有一批学生对你投以钦佩的目光，为你的才华而叹服，从而被你所吸引，成为你忠实的追随者。而对于一个班主任老师来说，这种引力是促使一个班级凝聚的核心力量，是形成良好班级体的凝固剂。

钦佩那棵树

先说一个人。11年前，我在一家报社做编辑。那个时候，也就是“一位老人在中国的南海边画了一个圈”的时候，一篇题为“东方风来满眼春”的通讯，正成为我们这些编辑记者议论的热点。

陶行知钦佩的学生

1927年初,陶行知怀着改造旧师范教育的宏愿,脱下西装革履,穿起布衣草鞋,来到南京北郊的劳山脚下着手创办我国第一所试验乡村师范——晓庄师范。培养目标是使学生具有“科学的头脑、农民的身手、健康的体魄、艺术的兴趣、改造社会的精神”,因此招生拒收书呆子、文凭迷、小名士三种人。这无疑象一声春雷震动了教育界。北京清华学校二年级学生操震球1月5日给陶行知写信,表示愿意离开清华学校投考试验乡村师范。陶知行喜出望外,立即回信表示赞赏:“您在清华学校好比是天上的天使,皇宫里的王爷,现在要发宏愿,放弃养尊处优,回到人间,过我们茅草屋的生活,这种‘佛不入地狱,谁入地狱,的精神,简直要叫我们五体投地的钦佩。”为了帮助操震球由年累人的一时冲动化为坚定的意志。

EMC“最受钦佩”评比稳坐第四交椅

近日,《FORTUNE》杂志公布了极具权威性的"业界最受钦佩的公司"年度评比结果,作为业界领先的厂商之一,EMC公司受到了很高的评价。另悉,《工业周刊》(Industry Week)也把EMC公司列为该杂志一年一度的"世界最佳管理100强"。最近由Salomon Smith Barney、Goldman Sachs和Merrill Lynch对首席信息官进行的调查显示,EMC公司被认为是在当前投资趋缓的形势下最有可能保持良好的发展势头的公司之一。根据《FORTUNE》对全球工业执行官员进行的调查结果,EMC公司在"业界最受钦佩的公司"中排名第四,仅次于Intel、Microsoft和HP,名列Dell、IBM、Sun和Com-paq之前。以上排名结果是由Hay

企业家形象、消费者企业家钦佩感与消费者品牌态度

在移动互联网背景下,企业家形象在品牌建立过程中发挥着越来越重要的作用,然而有关企业家形象对消费者品牌态度具体作用机制的研究却十分缺乏。本文基于积极心理学中的钦佩感理论视角,将企业家形象划分为能力和美德两个维度,首次引入消费者企业家钦佩感这一构念,旨在研究企业家形象对消费者品牌态度的内在情感作用机制。研究一运用网络志方法在新浪微博和百度贴吧中挖掘质性数据,发现了消费者企业家钦佩感的存在、形成原因和作用结果。研究二通过问卷调查法和有中介的调节检验发现企业家的能力和美德对消费者品牌态度具有显著正向影响;消费者企业家钦佩感在上述过程中具有部分中介作用,并且这一中介作用受到达到意愿的调节。本文不仅深化和拓展了关于企业家形象的理论研究,也为企业家如何树立自身形象来为品牌有效吸引消费者提供了策略建议。

钦佩-竞争自恋量表在中学生群体的信效度检验

目的:评估钦佩-竞争自恋量表(NARQ)中文版在国内青少年群体中的适用性。方法:在362名中学生中采用NARQ中文版及多个效标工具进行调查,验证NARQ原量表的因子结构和信效度。结果:(1)NARQ量表的结构效度不理想(χ~2=965.71,df=134,CFI=0.82,TLI=0.79,RMSEA=0.13)。(2)竞争自恋模型的结构效度良好(χ~2=83.72,df=24,CFI=0.97,TLI=0.95,RMSEA=0.08)。(3)NARQ量表的内部一致性信度在0.80-0.86之间。(4)NARQ量表总分与反社会行为、病态人格障碍和攻击行为呈显著正相关。结论:NARQ中文版在中国文化背景下具有合理的信度和效标效度,可用于国内青少年自恋的评估与研究。

钦佩-竞争自恋量表及其简版在罪犯群体中的信效度检验

目的:检验钦佩-竞争自恋量表及其简版(NARQ;NARQ-S)在中国罪犯群体中的信效度。方法:645名罪犯完成了NARQ和NARQ-S,其中有463人还完成了效标问卷:自恋人格问卷、特质愤怒量表、愤怒沉思问卷、攻击问卷的自我攻击维度、感恩问卷、生活满意度量表。结果:①NARQ的二阶因子模型和NARQ-S具有良好的结构效度和内部一致性信度。②NARQ和NARQ-S与自恋人格问卷存在中等程度正相关。③竞争型自恋与愤怒、攻击等适应不良特点呈正相关,而钦佩型自恋则与这些变量相关较低或不显著,与感恩等适应性特点呈正相关。④NARQ和NARQ-S与各效标的相关系数基本一致。结论:NARQ在中国罪犯群体中信效度良好,简版NARQ较好地涵盖了完整版NARQ的内容,值得在罪犯等特殊人群中进一步推广使用。