建设钻头文化 构建和谐企业

企业的发展与和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求,而和谐企业的建设离不开以人为本的企业文化。近几年,胜利油田黄河钻井五公司(以下简称公司)立足于用文化聚人心、用文化塑精神、用文化管企业、用文化促发展,大力加强企业文化建设,逐步形成了独具行业特色和企业个性的文化体系——钻头文化,以企业文化力推动公司各项工作,有力地促进了公司和谐发展,走出了一条文化兴企的成功之路。

以创建“五化和谐班组”活动为载体 推进和谐文化建设

企业文化建设只有与企业改革发展目标相吻合、相一致,才能发挥出它应有的效应,进而促进企业的健康快速发展。这就需要把企业文化建设与企业发展相融合,通过各种形式和载体,建设既有时代性特征,又独具行业性特色的企业文化,增强广大员工的持续认同感和自觉执行力,从而推动企业又好又快发展。

关于“心田五法”与企业文化创新的思考

实施"心田工程",是胜利油田党委做好新时期思想政治工作的有效手段。黄河钻井五公司党委创新实施"心田五法",即心田培育法;心田融入法;心田滋润法;心田激励法;心田巩固法。钻头文化是黄河钻井五公司在生产建设和经营管理实践中,由领导集体大力倡导,职工群众广泛认同、普遍接受并长期实践所形成的企业精神、价值观念、道德原则、行为规范、产品质量、企业环境、信誉形象等的综合。在此基础上,他们围绕钻头文化的丰富和延伸,大力实施理论创新、管理创新、理念创新、制度创新和载体活动创新"五项创新"工程。实施"心田五法"是公司钻头文化的一项创新,坚持把以人为本、人文关怀具体化,认真研究解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的实事,更好地发挥新时期思想政治工作的保驾护航作用,使公司上下更加"心齐、气顺、劲足、家和",推进公司和谐发展。