汕头市、区二级疾病预防控制中心人力资源配置现状分析

目的通过对汕头市、区二级疾控中心的人力资源相关数据进行比较分析,了解疾控中心人力资源配置现状,为汕头市各级疾控中心人才资源配置及专业队伍建设提供参考。方法通过标准表格收集汕头市2022年12月—2023年5月1个市级和7个区(县)疾控中心的人力资源数据,采用描述性方法对疾控中心人员的性别、年龄、职称、学历学位和专业背景等情况进行分析。使用Excel和GraphP ad Prism软件进行数据统计及差异比较分析。结果汕头市、区二级疾控中心人员性别构成较均衡,男女比例分别为48.1%和51.9%,差异无统计学意义(χ^(2)=0.66,P=0.42)。市级疾控中心35岁以下人员占比较区(县)级CDC高(分别为35.5%和18.9%),二级疾控中心人员年龄构成差异有统计学意义(χ^(2)=16.68,P<0.001)。市级疾控中心人员学历以本科、硕士为主,占77.6%;但区(县)疾控中心职工学历严重失衡,以本科、大专为主,硕士人员比例仅为1.7%,二者学历构成差异有统计学意义(χ^(2)=87.43,P<0.001);市级疾控中心人员职称集中在中级、高级职称,占比为55.2%,无职称人员占比为10.3%;区(县)疾控中心人员职称主要集中在中、初级,占比为71.4%,无职称人员占比为21.0%,二者专业技术职称构成差异有统计学意义(χ^(2)=33.99,P<0.001);二级疾控中心职工专业背景均以卫生专业为主(77.4%),二者专业背景构成差异无统计学意义(χ^(2)=1.35,P=0.24)。结论汕头市、区二级疾控中心在编人员总量不足,其中区(县)疾控中心职工总体学历偏低,人才配置不平衡,高层次人才总体缺乏;当地政府应当重视疾控人才队伍建设,提高已有专业人员的专业水平,积极引进高层次人才,切实做好本市各级疾控中心的人力资源规划。

基于JD-R模型的我国东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素甄别

目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业认同感现状及驱动因素。结果:65.8%的调查对象对职业认同感评价较低。拥有较强的公共卫生专业能力(OR=3.348),避免工作倦怠(OR=1.196)和角色超载(OR=1.499),开展令人满意的岗位培训(OR=1.588),疾控人员的职业认同感将可能更高。此外,学历低(OR=1.331)、工作年限长(OR=1.492)、职业发展机会多(OR=1.161)、领导支持多(OR=1.084)、单位基础设施条件好(OR=1.065)、工作成就感高(OR=1.212)也是保持或提升职业认同感的促进因素。结论:为疾控人员提供高效的岗位培训、保障其工作回报、减轻其工作负荷、改善其工作条件、给予其组织支持是提升疾控人员职业认同感的有力举措。

2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究

文章分析了2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展状况,为进一步优化疾控中心人力资源配置提供依据。通过中国疾病预防控制信息系统收集2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人员资料,对人员数和每万常住人口疾控人员数以及职工年龄、学历、专业、职称进分析。文章认为2010-2022年山西省各级疾控中心人员呈现向高学历、高职称和专业化发展的趋势,但存在编制不足和35岁以下职工比例偏低、专业技术人员和卫生技术人员数量达不到国家标准等问题。

夏季饮食好习惯,让您与健康亲密接触——专访中国疾病预防控制中心营养与健康所研究员何丽

炎炎夏日,中老年朋友们在享受美好时光的同时,更需关注饮食健康。好的饮食习惯不仅能带来清爽口感,更是健康的亲密伙伴。高温时节,中老年朋友们如何才能吃得健康又美味?夏日蔬果怎么选才能清凉又减负?糖尿病患者夏季如何选择水果才能又饱口福又稳血糖?为了解答这些问题,本刊近日专访了中国疾病预防控制中心营养与健康所研究员何丽,请她为我们揭秘夏季饮食好习惯。

天津市区级疾病预防控制中心卫生技术人员配置均衡性及邻近效应研究

目的:分析天津市区级疾病预防控制中心(以下简称“区级疾控中心”)卫生技术人员配置均衡性及邻近效应,为推进区级疾控中心卫生人才队伍建设高质量发展提供参考。方法:基于2016—2022年面板数据,通过集中度指数、集聚度、空间自相关指数和空间滞后模型,分析卫生技术人员配置均衡性及邻近效应。结果:天津市区级疾控中心卫生技术人员集中度指数位于0.2以下,10个区级疾控中心卫生技术人员卫生资源集聚度均大于1,7个区级疾病预防控制中心卫生技术人员卫生资源集聚度与人口集聚度比值均大于1,地理面积维度卫生技术人员全局莫兰指数均大于0。空间滞后模型实证了区域之间存在邻近效应。结论:建议从提高编制使用、增加财政补助、加强院校合作方面改善区级疾控中心卫生技术人员配置不足的问题,从城乡对口帮扶、资源投入倾斜、加强医防融合方面改善区级疾控中心卫生技术人员配置不均衡问题。

糖尿病防控工作中疾病预防控制中心健康指导的作用

目的:分析糖尿病防控工作中疾病预防控制中心健康指导的应用价值。方法:回顾性择取某疾病预防控制中心辖区内2021年7月至2022年7月期间的糖尿病患者124例为观察对象,根据疾病管理方式的差异分为对照组(n=62)、观察组(n=62),前者实施常规管理,后者在常规管理的基础上增加糖尿病健康指导,对比两组患者的血糖控制情况、用药依从性及自我管理能力。结果:干预后,观察组空腹血糖、餐后2 h血糖、糖化血红蛋白以及晚间睡前1 h血糖水平均低于对照组(P<0.05)。观察组用药依从性高于对照组(P<0.05)。干预后,观察组成年人健康自我管理能力测评量表(AH-SMSRS)各维度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:在糖尿病防控工作中,疾病预防控制中心通过开展健康指导能够提高糖尿病患者对疾病的正确认知,提升用药依从性及自我管理能力,进而实现血糖的有效控制,值得推广。

会计稽核在疾病预防控制中心的作用分析

稽核工作可以保证会计信息公开透明、符合会计准则,促进资金高效利用。文章从会计稽核职能角度出发,分析了会计稽核在疾病预防控制中心的工作内容,阐述了会计稽核在疾病预防控制中心的作用,提出了相应的改进措施,以保证稽核价值的充分发挥。

疾病预防控制中心档案管理强化分析

疾病预防控制中心(CDC)是我国卫生体系的重要组成部分,负责病毒病预防控制、监测和研究等工作。在日常管理中,最为重要的工作之一便是档案管理,这是对各种疫情认识、研究、预防措施、传播途径等关键信息的详细记录,对传染性疾病的防控和针对性治疗手段研究有着极为重要的意义。本文介绍了疾控中心档案管理工作的基本特点,分析其重要性,并提出了有效的强化策略,以供专业人士参考。

疾病预防控制中心艾滋病检测情况及效果探索

观察疾病预防控制中心在艾滋病检测过程中主动提供检查咨询方法对艾滋病检测情况与效果的实际影响。方法 为评估不同艾滋病检查咨询方式的效果,选取2023年1月至12月期间,在本疾病预防控制中心接受抽血检查的316名人员作为研究对象。人员被随机分为两组,每组采用不同的咨询方式。在观察组中,主动为受检人员提供艾滋病检查咨询服务;而在对照组中,受检人员则采取自愿的方式接受艾滋病检查咨询。将比较两组受检人员的艾滋病检查情况,以评估不同咨询方式的有效性和实用性。结果 观察组受检人员的艾滋病检测率较高,明显多于对照组。且观察组的艾滋病检测阳性率也比对照组受检人员更高(P<0.05)。结论 疾病预防控制中心在艾滋病检查过程中,采取主动为受检人员提供艾滋病检查咨询的措施,提高了艾滋病的检出率以及检测阳性率。采取主动咨询,受检人员能够更全面了解艾滋病的相关知识和检查的重要性,增加其接受检测和及早发现感染的可能性。

疾病预防控制中心高血压患者规范化管理效果研究

研究疾病预防控制中心高血压患者规范化管理效果。方法 选择从我县基本公共卫生服务项目中在2023年1月至2023年6月期间管理高血压患者中抽取200例,随机分组,比较两组患者的管理效果。结果 观察组患者的管理效果均优于对照组(P<0.05)。结论 对高血压患者实施规范化管理,能够促进疾病预防控制中心工作顺利开展,有效稳定患者血压,值得推广。

疾病预防控制中心食源性致病菌检验室环境检测情况分析

目的:分析济南市商河县疾病预防控制中心食源性致病菌检验室的环境状况。方法:于2023年1月选取济南市商河县疾病预防控制中心的食源性致病菌检验室3间为研究对象。检测3间检验室的静压差、换气情况以及空气悬浮粒子,评估检验室环境检测结果是否符合国家标准,分析本中心检验室环境状况。结果:疾控中心3间食源性致病菌检验室静压差、换气次数、≥0.5μm及≥5μm悬浮粒子测量结果合格。结论:济南市商河县疾病预防控制中心食源性致病菌检验室的环境监测结果为合格,能够保证检验结果的准确性与实验室检验人员安全。

疾病预防控制中心档案管理与档案利用分析

随着社会的发展,治理协同的需求不断增强,档案管理在疾病预防控制中心成为不可或缺的系统化工作,它涵盖了疾病预防和控制的各个环节。研究者对疾病预防控制中心的档案管理系统进行了深入分析,研究利用档案管理系统如何实现疾病预防和控制工作的高效协同。具体包括了如何合理调配资源,完成档案的分类,标记,存储和检索等工作,以及如何保证档案的安全和完整性等方面。结果显示,通过系统化的档案管理,中心的工作效率大大提升,同时档案的筛查、使用和跟踪也更为方便,极大地提高了工作效率和预防控制水平。同时,也明确了档案管理在提高公共卫生治理的科学性、系统性、实效性中发挥了重要的引导和推动作用。

河北省动物疫病预防控制中心与河北省疾病预防控制中心布鲁氏菌病联防联控工作联席会顺利举办

2月27日下午,河北省动物疫病预防控制中心(以下简称省疫控中心)与河北省疾病预防控制中心(以下简称省疾控中心)布鲁氏菌病联防联控工作联席会在省疫控中心举办。省疾控中心主任李琦、农业农村厅兽医处三级调研员赵世明出席会议并讲话,省疫控中心主任王振来主持会议。

疾病预防控制中心档案的规范化管理

档案管理工作在疾病预防控制中心各项工作中发挥着重要的作用,是一项基础性工作。档案记录着疾病预防控制中心的发展历史和疾病治疗的历史,对于疾病的治疗具有重要的参考作用,同时疾病预防控制中心的档案对于改善民生、提高人民群众的身心健康和促进社会和谐也具有重要的意义。

持续推进环境卫生标准 绘就和美生态新画卷 访全国政协委员、中国疾病预防控制中心环境所所长施小明

“据世界卫生组织(WHO)发布的研究报告估计,环境因素造成的死亡人数占全球死亡总数的23%,每年全球环境因素造成大约1260万人死亡。各种环境危险因素,如空气、水和土壤污染,接触化学品,气候变化等可以导致100多种疾病和损伤。”全国政协委员、中国疾控中心环境所所长施小明接受采访时表示,环境造成死亡的疾病主要有中风、心脏病、癌症和慢性呼吸系统疾病等非传染性疾病。

公共卫生应急能力提升项目全过程管理的重点——以中国疾病预防控制中心应急能力建设项目为例

以中国疾病预防控制中心应急能力建设项目为例,着重分析了项目实施的重点与难点,从组织结构设置、利用外部专家资源、设置奖惩措施及应用新技术新思路等方面阐述了推进该项目的具体举措,并总结了项目实施过程中应该注意的问题。

基层疾病预防控制中心分子生物学实验室质量管理要点分析

基层疾病预防控制中心分子生物学实验室在日常及应急工作中承担着重要的检测任务,为疾病预防控制领域提供了科学技术支撑。本文基于分子生物学实验流程,从人、机、料、法、环五个方面提出了目前基层疾病预防控制中心分子生物学实验室质量管理工作中存在的问题,并提出了完善分子生物学实验室质量管理的方案。

2010—2020年我国疾病预防控制中心人力资源配置状况及公平性研究

目的:分析2010—2020年我国疾病预防控制中心人力资源配置状况及公平性,为完善新时期疾病预防控制中心人才队伍建设提供参考。方法:用卫生资源密度指数评估疾病预防控制中心人员配置公平性的综合水平,用泰尔指数分别衡量其按人口及按地理面积配置的公平性。结果:2010—2020年我国疾病预防控制中心人员总数及每万人口疾控中心人员数的年均增长率分别为-0.053%、-0.569%,卫生资源密度指数波动下降。疾病预防控制中心人员按人口和按地理面积配置的泰尔指数分别由2010年的0.043、0.625下降至2020年的0.039、0.622。结论:我国疾病预防控制中心人力资源总量不足且流失严重,按人口配置的公平性远远优于按地理面积配置的公平性,东、中、西部地区间配置不均衡,而且内部差异有待优化。

梅州市梅县区疾病预防控制中心人力资源管理现状及控制体系建设研究

作为重要的公共卫生机构,疾病预防控制中心的发展及内部管理与辖区内居民的身体健康及生命安全息息相关,除资金、技术的短缺外,现阶段疾控中心内部的人力资源也成了影响其业务服务水平的重要因素。与其他内部资源相比,人力资源在各行各业的生产活动中均占据重要地位。近年来随着全球气候环境变化、各类未知病毒肆虐,多种新发疾病的爆发及流行均给各级疾控中心带来了严峻的考验。疾控中心的人力资源相较于其他行业来说更为重要,只有充分发挥疾控中心人力主观能动性,才可产生更高的工作效益,给人们提供高效、高质量的公共卫生服务。以梅州市梅县区疾控中心为例,采用数据调查、实地走访等方式分析机构内人力资源现状,并通过问卷调查、数据分析等方式明确疾控中心人力资源管理的具体问题,结合本地区实际情况,通过文献查阅、经验总结等方法建设全新的疾控中心人力资源管理控制体系。

疾病预防控制中心财务管理研究

为使疾病预防控制中心财务管理工作得到更好的开展,使其适应当前社会发展形势,我国各级疾病预防控制中心都加强了对财务管理工作的重视。但从目前我国疾病预防控制中心财务管理现状来看,仍然存在着一些问题,如果不能得到及时解决,就会阻碍我国疾病预防控制中心财务管理工作的顺利开展。本文分析了当前我国疾病预防控制中心财务管理的现状,并提出相应的解决措施。