铁路专业技术人员培训效果评估模型及指标体系研究

专业技术人员培训效果评估是检验实际培训效果的重要手段,是优化与改进培训工作的重要依据。在借鉴柯式四级评估模型及其最新理论成果的基础上,以铁路行业为例,通过调研实施铁路专业技术人员培训的企业,构建铁路专业技术人员培训效果评估模型,并结合德尔菲法与层次分析法(AHP)法建立培训效果评估指标体系。以某车辆检修培训班进行实例验证,结果表明培训效果评估指标体系具备良好的适用性,可为培训效果评估工作的合理化、科学化、系统化及专业技术人才素质的提高提供有力支撑。

探析从铁路专业技术人员到专业图书编辑的感悟

本文结合作者自身经历,阐述了铁路专业技术人员和铁专业图书编辑的角色差异,从业务知识、市场意识和业务流程等方面梳理了从一名铁路专业技术人员转型到专业图书编辑的困难与不足,并对如何做好一名铁路专业图书编辑发表了自己的见解和感悟。

基于胜任力素质模型的铁路专业技术人员培训需求分析

传统铁路培训不重视需求分析,导致培训结果与期望值差距较大。本文通过组织、任务、个人三个层面,应用胜任力素质模型对铁路专业技术人员进行培训需求分析,以期进一步提升培训效果。