包头市铁路后勤人员高血压影响因素的研究

目的了解包头地区铁路系统后勤工作人员高血压的状况及其影响因素,为制定铁路系统高血压疾病的干预措施提供依据。方法采用现况研究,收集2015年铁路后勤工作人员的体检资料并对人员进行调查,并采用logistics回归分析探讨影响高血压的因素。结果性别、职业、熬夜、吸烟习惯、是否关注三高、运动频率、每天吸烟量、周围环境受吸烟影响、喝酒频率、工作时间、高密度脂蛋白与后勤人员高血压无关(P>0.05)。logistic回归分析结果表明,血糖异常、体重指数(BMI)、低密度脂蛋白(LDL)、谷丙转氨酶(ALT)、血糖(GLU)、谷氨酰胺转肽酶(GT)、胆固醇(TC)、三酰甘油(TG)与后勤人员高血压的异常有关(P<0.05),其中血糖异常、BMI、LDL、ALT、TC、TG是危险因素,是否关注三高、GLU为保护因素。结论后勤人员的高血压患病情况与血糖异常、BMI、LDL、ALT、GLU、TC、TG、家族史等有关,应给予后勤人员定期的体检,以促进后勤工作人员的健康。

浅谈铁路后勤保障单位本质安全管理体系建设框架

结合生产实际,阐述了铁路后勤保障单位在本质安全管理体系建设中的思路、框架及注意事项。

铁路后勤保障单位本质安全管理体系建设纲要及实践

铁路运力的提高对后勤保障的安全性提出了新的要求,建设本质安全型后勤保障服务单位,不仅是铁路运输安全的需要,也是企业安全文化的发展趋势。本文结合生产实际,阐述了铁路后勤保障单位在本质安全管理体系建设中的思路、框架、注意事项及实践经验。

铁路后勤服务人员不安全行为管理策略

人员不安全行为管理首先要多角度的分析、找准产生的原因,根据发生的原因针对性的制定管控措施。本文从知识与技能、思想和情绪、利益与管理、生产环境等方面分析了铁路后勤服务人员不安全行为产生的原因,阐述了不安全行为控制、矫正和预防的策略。铁路后勤服务人员不安全行为管控,重点要从基本控制措施、有痕无痕不安全行为的控制和不同频率不安全行为的控制入手,加上必要的矫正和预防措施,实现人员不安全行为从发生的预判、发生过程到产生结果的全过程管控。

论述铁路后勤企业管理工作信息化创新

铁路体制改革不断深入,铁路后勤企业实现自我发展的同时,也面临着自我革新和实现企业现代化管理的需要,以一流服务、一流品质提供给广大职工更好的吃住体验,以先进、可靠的设备和技术手段保障生产的安全、高效和有序。而管理工作的信息化是实现企业现代化管理的有效途径。鉴于铁路后勤企业作用的日益突出,探索一条适合自己的创新管理工作之路,具有举足轻重的意义。以浙江铁道生活实业发展有限公司为例,详细论述铁路后勤企业管理工作信息化创新。

基于苹果操作系统的铁路行车后勤管理系统的设计与实现

本文给出了基于IOS平台的移动设备上行车后勤管理系统的分析、设计与实现。利用该系统能够大大提高公寓管理员的工作效率,并方便职工对公寓情况的查询,真正实现了铁路行车公寓管理工作的系统化、规范化及自动化。

铁路后勤保障单位如何建立本质安全管理体系

随着社会主义的迅速发展,人们在生活水平上得到了大量提升,在铁路后勤保障工作建设上所需要的要求越来越高。通过安全管理的管控,在选择如何管理方面上也得到了好的表现。由此一来,才能够保证铁路后勤保障符合本质安全管理的标准设计要求。根据我国的铁路后勤保障现有的安全管理建设框架进行分析,大部分铁路后勤在安全管理建设方面,都存在大量问题,因此导致直接影响铁路后勤的保障工作效率下降,所以必要采用相关安全管理措施来保证铁路后勤保障的质量和提升。本文主要针对本质安全的基本特征以及如何建设本质安全,还有对不安全行为做纠正等进行简单的分析和阐述。