关于构建铁路职教管理信息系统的研究

为推进职工培训的建设和转型,多元化拓展培训手段,有效缓解工学矛盾,进一步提升教学质量,把职工培训同现代信息技术深度融合,成为职工培训的一种重要发展方向。本文针对职工培训的特点及信息化建设问题,梳理信息系统的规划方法和系统的功能设计。系统以职工技能操作为核心,业务培训为基础,建立职工素质档案,分析职工的特点及需求,激发职工自主学习积极性,促进职工能力提升和适应铁路快速发展需要,确定铁路职教管理信息系统的目标及架构,为职工培训提供重要支持。

在线职工培训考试系统在太原铁路局的应用

简述了在线培训考试系统在太原铁路局的应用现状,介绍了太原职工培训基地所用的在线培训考试系统的拓扑结构、操作流程、系统结构等相关情况。对该系统存在的问题进行了分析,并提出了建立覆盖全局的培训专网、利用模式识别技术等改进建议,以实现对考试、培训、学习的高效管理。

构建SAM模拟培训系统,提升职教培训能力

简述了兰州北编组站在开通前期,面临职工技能操作培训硬件设施不足、经验欠缺等方面的问题,如何利用计算机仿真技术、信息技术、网络技术实现兰州北编组站上下行到、解、编、发等各作业环节的模拟,构建出功能比较全面的SAM模拟培训系统,为职工岗前培训工作提供培训硬件设施保障,确保新建兰州北编组站的顺利开通运营,进而提出了职工教育工作今后在面临新设备、新站场、新技术的投入使用时应如何发挥先头兵作用,更好地完成新技术、新设备的培训工作。

推行质量管理体系标准 增强职教持续发展活力

要承担起铁路跨越式发展的历史使命,铁路职教培训中心只有将所有的人力、物力、财力、新的办学理念以及办学手段和方式方法有机结合在一起,实现资源最优化配置,方能产生适应铁路跨越式发展需要的效益.襄樊铁路职教中心为了更好地服务于铁路跨越式发展,利用ISO9000族质量管理体系标准这个平台,以党的十六大精神和"三个代表"重要思想为指导,以加快职教中心可持续发展为主题,以提高教学(培训)质量和办学效益为中心,以深化三项制度改革和科技进步为动力,以强化内部管理为抓手,以教学方式和专业结构调整为主线,形成了集中高等职业教育、职业培训、技能鉴定、就业安置、新技术推广为一体的办学格局.