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铁路人力资源战略研究
1
作者
沈艳侨
《中国经贸》
2016年第21期69-70,共2页
经笔者研究,目前铁路部门人力资源管理仍存在一些问题,主要表现在管理制度和薪酬体系上。当前,管理人员时人力资源管理还存在认识上的误区,认为人力资源管理就是人事管理的另一种说法,并且把所有的人力资源管理事宜悉数推给单一部...
经笔者研究,目前铁路部门人力资源管理仍存在一些问题,主要表现在管理制度和薪酬体系上。当前,管理人员时人力资源管理还存在认识上的误区,认为人力资源管理就是人事管理的另一种说法,并且把所有的人力资源管理事宜悉数推给单一部门。为了加强对人才的吸纳和管理效果,铁路部门各单位都应该优化自身的人力资源管理结构,增强人力资源管理的效率和效果。
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关键词
铁路部门企业
人力资源管理
现状
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职称材料
题名
铁路人力资源战略研究
1
作者
沈艳侨
机构
北京铁路局
出处
《中国经贸》
2016年第21期69-70,共2页
文摘
经笔者研究,目前铁路部门人力资源管理仍存在一些问题,主要表现在管理制度和薪酬体系上。当前,管理人员时人力资源管理还存在认识上的误区,认为人力资源管理就是人事管理的另一种说法,并且把所有的人力资源管理事宜悉数推给单一部门。为了加强对人才的吸纳和管理效果,铁路部门各单位都应该优化自身的人力资源管理结构,增强人力资源管理的效率和效果。
关键词
铁路部门企业
人力资源管理
现状
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
铁路人力资源战略研究
沈艳侨
《中国经贸》
2016
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