浅析民国时期的公务员铨叙制度

铨叙制度自古有之,民国时期的公务员铨叙制度为国民政府选拔了大量的人才,对国民政府的政治统治产生了积极影响,也为近代人事制度的形成奠定了基础。

论国民政府时期的公务员制度

由考选和铨叙两部分组成的国民政府时期的公务员制度 ,是我国首次创立的公务员制度 ,是我国近代人事管理制度的重大变革 ,不论是从形式还是内容上都初步具有了现代人事管理制度的色彩 ,较之以往的人事管理制度有很大进步 ,但终因国民党的专制独裁和腐朽统治 ,使其组织系统难以正常运作 ,法律法规也如同废纸 ,以致收效甚微 ,留下了值得吸取的教训。

南京国民政府时期军官制度述评

我国古代兵书《尉缭子》中说:“官者,事之所主,为治之本也”。历代统治者都十分清楚:各级官佐是维护他们统治的基干力量,贯彻其意志的重要骨干。因此,他们无不注重加强官吏铨叙制度,使得中国的官员任免、考核、升降、奖惩等诸般事项,尽皆日臻系统化、完善化。同其他统治者一样,以蒋介石为首的中华民国国民政府也很注重加强对官员的控制,并且结合近代列强的先进经验,提出了很多与封建中国不可同日而语的人事、铨叙制度。

试论唐朝的文官制度及其作用

唐朝时期逐渐形成的整套比较完备的文官管理制度,巩固了唐王朝的统一,促进了唐王朝社会经济和文化的发展。唐朝的文官考试制度、考核制度、铨叙制度三个方面,对促进唐王朝兴盛起到了重要的作用。

论孙中山的文官考试思想

孙中山选拔文官的标准是德才兼备,以德为首。他所说的德,不是以三纲五常为核心的封建道德,而是以符合“三民主义”、“五权宪法”、资产阶级的民主共和、官吏是人民公仆等思想为价值取向。孙中山指出选举制、委任制有弊端,主张以考试制度补救之,也就是在“五权宪法”的框架之中,国家建立考试院,主管人才的选拔和任用。同时,完善国家政治制度,建立文官的培养、任用、监察等运行机制。孙中山的理论创新,奠定了我国文官制度的基础,为我国文官制度的近代化作出了贡献。