商业银行人员道德风险研究

商业银行的稳健发展事关宏观经济的稳定与发展，因此商业银行防范和化解金融风险，保持稳健发展既是金融业发展的需要，也是宏观经济发展的需要。但近年来，国内商业银行内部发生了大量的经济刑事案件，不但使商业银行资产损失严重，更是影响到了商业银行的持续稳定发展，商业银行内部员工发案率呈上升趋势，且涉案数额越来越大。

试论商业银行人员安全性控管:ISO17799的借鉴与启示

信息安全是商业银行持续经营的生命所在。没有安全型的职员,就不可能保证企业的信息资产安全。借鉴ISO17799人员安全实施指南,为防范员工道德风险,确保资产安全,商业银行必须强化人员安全控制机制,并不断完善组织的内部控制。

论现代商业银行人员的人本理念

商业银行进入现代阶段以后,其企业观念就确立起来,由此一般企业的先进经营管理手段与方法也被引用过来.而银行作为特殊的金融企业,与一般企业的经营特点有许多不同之处,其经营的商品是货币,货币的持有者与哪家银行发生业务往来,关键取决于"人".人本理念不但是经济社会发展的长远指导方针,而且是金融企业实际工作中必须坚持的重要原则."以人为本"就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点.银行管理者与被管理者、银行与客户间的关系及金融企业的生存与发展全部围绕"人"来运作,人本理念是现代银行人员工作的核心思想.主要体现为以下几个方面:

档案为银行人员解难题

一天,刚到上班的时间,农行朝阳市北塔支行徐铁军同志就急匆匆来到朝阳县档案馆,要求查阅有关柳城镇叶家店村18户农民房屋所有权证的原始档案。他说2011年县政府有扶持百姓致富的优惠政策,给农民办理一年的免息贷款建羊舍,但前提条件是用自家的房屋所有权证抵押,现在已到了办理还款的期限,可是所抵押的18户农民的房屋所有权证找不到了,

中国银行业协会回应“银行人员资格考试信息泄露”事件

针对日前有媒体报道银行人员资格考试信息泄露一事，中国银行业协会6月23日回应称，协会网站确实遭受过黑客攻击，今后将进一步加强监考、督考、巡考力度，并采取多种技术手段打击作弊行为。

甘肃省贫困地区银行人员压力来源调查研究

随着金融改革不断深入,银行业不得不加大力度,推进各项业务的经营转型,这给银行从业人员带来了新的压力和挑战。甘肃省位于我国西北地区,金融行业的发展受人力、技术等方面的限制,无法迅速适应银行的转型要求。其银行从业人员因此感受到较大压力,这种压力严重影响其身心健康,从而影响其工作满意度。研究甘肃省银行员工压力测试水平与压力来源在人口学变量上的差异性。在环境层面应关注贫困地区银行业发展;建立完善的心理咨询体系。组织方面应合理安排员工工作时间;及时更新机器设备与改善办公环境。个人层面应培养自我认知能力,提高自身素质水平;学会劳逸结合。

人工智能对银行青年从业人员就业质量的影响效应——基于问卷调研数据的微观实证

人工智能对就业效应的影响是当前社会关注的焦点话题。基于广州市银行从业人员调研数据,实证考察人工智能应用对银行青年从业人员就业质量的影响。研究发现,人工智能应用有效提升了银行青年从业人员的就业质量,其影响主要体现在对客观就业质量指标的影响,而对主观就业质量指标的影响不显著。据此银行青年从业人员应不断提升个人数字认知与工作技能并积极调整职业发展策略,银行也应积极引进人工智能业务应用并做好人才的数字化战略转型,政府相关部门则应积极利用舆论宣传,引导并推动全社会数字素养不断提升。

到银行存钱,却被忽悠买了保险,怎么办?

案例2023年1月,家住哈尔滨市的朱月丽老人因房屋拆迁,分得200多万元的补偿款。经与家人商量,朱月丽决定将这笔钱存成定期存款,以获取利息。2023年2月的一天,朱月丽来到某银行。刚进入该银行大厅,自称该银行工作人员的黄春林就迎上前。

北京地区银行退休人员骨健康情况调查

目的了解北京地区从事银行工作的退休人员骨密度基本情况,为预防及治疗骨质疏松症提供基础依据。方法对北京市商业银行已退休的人员进行腰椎、股骨颈、股骨大转子等部位的骨密度检测,分析骨密度值随年龄的变化而变化的规律。结果北京市商业银行已退休人员中女性骨密度值随着年龄的增高而先增高后降低,总体骨密度值较高;而男性腰椎骨密度值随年龄的增加而增加,仅到了80岁以上骨密度值出现下降的趋势,股骨近端骨密度值随年龄增高而下降。结论退休的银行从业人员中女性的腰椎、股骨近端骨密度值变化规律有别于以往报道的普通规律;男性测量股骨近端的骨密度值可能更客观。

北京市某银行管理部工作人员SCL-90心理测查研究

目的了解银行管理部职员心理健康状况,提示干预方向。方法采用SCL-90自评量表,对某银行管理部126名职员进行心理测量。结果该银行管理部职员心理健康的异常率2.38%;与1986年全国常模比较,除人际因子、恐怖因子、偏执因子及精神病因子,其余各项因子均高于全国常模;除躯体化因子、敌对因子及恐怖因子,其余各因子均为男性职员高于女性。结论银行管理部职员心理健康状况需受到重视,并加以干预。

银行从业人员动脉硬化发生率及相关分析

目的通过对银行从业人员动脉硬化发生率及相关分析,了解该群体的血管状况,并分析引起动脉硬化发生的相关危险因素,为银行从业人员提供切实可行的健康指导方案。方法以2013年1月—2014年12月在我单位进行体检的银行从业人员实验组1534例,非银行从业人员对照组1479例为研究对象,利用OMRON BP-203RPE III型动脉硬化检测仪测量出bapwv的数据,并对所有人员的体检数据进行分析整理。结果实验组(银行从业人员)1534例,年龄(35.32±7.14)岁,动脉硬化发生率28.6%;对照组(非银行从业人员)1479例,年龄(37.45±6.33)岁,动脉硬化发生率13.5%;吸烟、体重指数、高血压、糖尿病、睡眠障碍五个方面,P<0.05,差异有统计学意义;银行内部工作性质不同,动脉硬化发生率也不同,P<0.05,差异有统计学意义。讨论通过健康体检,及时发现银行从业人员动脉硬化发生率高于非银行从业人员,对于控制和延缓银行从业人员心血管事件的发生有重要意义。

银行业科技人员激励机制研究

建立健全激励机制是人力资源管理的核心组成部分,也是银行业发展的重要手段。当今时代,完善银行业科技人员队伍激励机制建设已经越来越重要,因为其决定着行业兴衰成败。因此,如何针对银行业自身的特点,调动科技人员的主动性、创造性,关系到银行各项经营业务的可持续发展、服务质量及在客户心中的形象。随着这些年银行业的不断发展,银行业科技人员也不断增加,与之相伴随的就是人员增多的情况下所出现的新问题,部分银行业科技人员的工作状态和精神面貌并不理想,究其根源,激励机制不完善是重要因素之一。对于银行业科技人员而言,构建有效的核心科技人员激励机制是银行业实现可持续发展的关键。

银行从业人员准入制度及银行职业资格证书制度的应用研究

发达国家非常重视金融业从业人员资格认证工作,并形成多种认证品牌。我国证券、保险业建立了从业人员资格认证制度,而作为金融业主体的银行业却没有建立从业人员资格认证制度。本文在介绍国内外金融业从业人员资格认证情况基础上,建议应尽早建立具有中国特色的银行业从业人员资格认证制度,并提出了自己的设想。

商业银行风险管理人员经营损失规避倾向研究

商业银行的日常经营活动同时存在盈利和损失的可能性.由于商业银行的经营业绩与商业银行工作人员的薪酬高低存在正向关系,银行工作人员均倾向于获取经营盈利,规避经营损失,这是毋庸置疑的假设.然而,经营活动的结果究竟是盈利还是损失,在经营活动发生之前,是无法预知的,商业银行工作人员需预估某项经营活动的风险和收益,权衡后进行决策.

论银行从业人员外语水平的提高

随着世界经济一体化 ,运用英语从事经济、贸易、政治等各类活动日益频繁 ,银行从业人员也不例外。但目前的现状是 :银行从业人员普遍英语基础差、认识不到位、方法不正确。要改变这一现状 ,银行从业人员必须培养对英语的浓厚兴趣 ,且要做到目的明确、选好教材、找准方法。

去年渣打银行人员扩张近一倍

渣打银行（中国）首席执行官曾璟璇透露，该行自去年4月完成法人银行转制至今，个人银行客户数和存款额同比增长了1倍，在华已经设置了超过100台的自动提款机（ATM），营业网络从2007年初的23家增加至38家，在中国内地的员工已从去年初的2100人增加到4000人。