我国商业银行员工素质基本状况与对策

目前员工知识层次偏低已成为商业银行的突出问题，这个问题直接关系到银行发展的大局。随着科学技术进步的加快和各国之间交往的加深，包括政治、经济、文化、金融在内的全球一体化进程也不断加快。一个全新的金融世界即将呈现在我们面前。据专家预测，到２１世纪，科学技...

重视员工教育 提高整体素质

重视员工教育提高整体素质胡才根银行人才的选拔，员工素质的提高，途径不外乎二条：外部引进招聘、内部培养教育。过去的经验已经证明，员工教育工作，是银行队伍建设的一项重要内容，新时期银行更需要加大员工教育力度。一是转轨时期员工的思想品德需要教育来提高我国从...

建立新型的商业银行员工培育体系

一、新建银行员工素质的现状分析 我国金融体制改革的目标是建立以中央银行为领导,国有商业银行为主体,多种金融机构分工协作的组织体制。当前,加快现有商业银行的发展应作为金融体制改革的一个重要内容。从政府的角度看,要积极培育和发展商业银行,逐渐形成一个商业银行群体,以此来发展社会主义市场经济体制下的金融事业;从现有商业银行角度看,建立新型的商业银行员工培养教育体系则是保证在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的一个重要条件。 改革开放以来,我国已陆续建立了一批股份制的商业银行,从这些商业银行的员工现状看,大体具有如下特点: 第一,学历比较高。与国有专业银行相比,这是一个明显的优势,特别是其中有相当数量高学历、多学科的本科以上学历的人才。对各商业银行来讲。

培养跨世纪人才确保国有商业银行向现代化商业银行转轨

跨世纪人才的培养与开发是国有商业银行向现代化商业银行转轨的根本保证 ,是防范和化解金融风险的需要。为此 ,要提高银行员工政治业务素质 ,加强银行企业文化建设 。

略谈农业银行信贷风险

降低信贷风险,提高资产质量是农业银行实现稳健经营的客观要求,是当前需重点研究和解决的问题。一、信贷风险的成因(一)银行自身原因形成的信贷风险。1、粗放经营,管理滞后。在向商业银行转轨的过程中,一些基层行经营管理者,缺乏风险意识和市场意识,在贷款的发放上重数量轻质量,导致信贷风险增加。另外,由于农业银行基层机构多,银行员工素质参差不齐,管理水平不高,为信贷风险的形成提供了可能。

加强岗位培训 转变办学方向

一、成绩与问题改革开放以来,我国的金融业得到了空前的发展.金融从业人员已由1978年的38万增至目前的2700多万.“金融热”的兴起导致了“金融教育热”.以中国人民银行为例:1978年,中国人民银行成立了科技教育局(后改为教育司),专门负责领导金融教育工作.当时行属院校仅有3所,而今已拥有1所研究生部、4所本科院校、7所专科学校、5所成人高校;在校生人数由1978年的850人,增加到1995的47000人(含成人教育).据不完全统计,在全国1000多所高校中,有近400所院校开设了财经类专业.这在一定程度上缓解了金融业在发展中对人才需求的矛盾.其中金融成人院校取得了有目共睹的成绩:各院校不仅形成了初具规模、相对稳定的体系,具有了一定的多层次、多形式的办学功能,在岗位培训、学历教育、继续教育,尤其是“三新”教育中担当了主要角色。