商业银行基层员工离职原因及对策分析

人是企业的核心竞争力,事关企业的荣辱兴衰和长远发展,然而近年来,员工流失时有发生,应引起商业银行基层行高度重视。鉴于此,本文通过分析某商业银行一级支行2016年以来员工离职情况及主要原因,提出强化“感情留人”、“待遇留人”、“事业留人”,做实“实事工程”等建议。

对新形势下加强银行基层员工思想政治工作的研究

随着经济的全球化和金融企业改革向纵深推进。金融企业的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，而作为生产力中最活跃因素，人的思想活动的独立性、多变性、变异性又日益增强，市场经济发展过程中的负面影响也诱发不少人的自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生蔓延、

西部地区银行基层员工高离职率原因浅谈

银行对于大众而言,一直意味着高收入、高社会地位,然而随着中国经济发展的增速放缓,银行业对内整体遇冷;对外面临互联网金融的巨大冲击,导致银行员工离职率居高不下,而银行基层员工的离职率平均值约为27%左右,通过对西部地区178位银行离职员工进行问卷调查,对三家银行省级人力资源部高官进行走访,对数据进行详尽的分析,深度解剖银行基层员工流失率原因,并给出可行的意见。

新时期商业银行基层员工思想政治工作研究

新形势下,加强商业银行员工思想政治工作尤为重要。及时了解员工思想状况,把握思想政治工作规律,找准思想政治工作路径,对于调动员工的积极性、主动性和创造性,促进商业银行高质量发展具有重要意义。本文以大型国有商业银行为例,就如何做好新时期基层员工思想政治工作进行了调研,分析存在的问题和瓶颈,并给出对策建议。

银行基层员工困境分析——基于贵州银行业基层员工的分析

随着中国经济增长速度的放缓,银行业经历井喷式爆发以后进入洗牌阶段,随着竞争的加剧以及经济的疲软,银行基层员工面临巨大的压力,银行基层员工生活在外界的不理解与银行"高收入""好待遇"的夹缝之中,本文通过深入调查走访,将银行基层员工所面临的四大困境进行剖析。

银行基层一线员工核心技能培训及其效果评价研究

从银行从业人员最基本的“三应”核心技能入手,基于建构主义学习理论,对新员工进行培训,借“柯式培训效果评价四层次模型”对银行业基层员工核心技能培训效果进行评价研究,并取得良好效果。同时,对银行业基层员工如何提升培训效果提出了建议。

基层行员工“职业倦怠”心理现象分析及对策

近年来,随着进入我国金融市场的逐步开放,基层行面临的竞争压力越来越大,同时对员工提出了更多、更高、更严的从业要求,由此也引发了部分员工的“职业倦怠”心理,并呈蔓延扩大趋势。本文试就银行基层员工“职业倦怠”心理现象产生原因、表现形式及应对之策进行探讨。