内部营销提升商业银行竞争优势

随着市场经济体制改革的不断深入,在商业银行的外部环境中,竞争主体日益增多。除工、农、中、建四大国有商业银行,新成立的商业银行、外资银行、非银行金融机构如雨后春笋,原有的市场占有格局被重新分配,同业竞争更加激烈。另一方面,竞争客体日趋成熟。近几年,金融竞争正处在由盲目向理智转变的过程中。

选人 用人 育人 留人——谈人力资源管理在国有商业银行改革中的作用

随着全球经济、金融一体化进程的加快和知识经济时代的到来,资源管理对于国有商业银行发展的重要作用也已成为业界共识。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”中央在2003年末专门召开了全国人才工作会议也确定了“人才强国”方略。中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈。

浅议国有商业银行人才的培养与使用

人才是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力,在整个经营管理活动中处于主导地位。当前,农业银行正向国有商业银行转轨,培养和造就一大批会经营、善管理、懂业务的复合型人才,合理地使用人才已势在必行。本文就目前国有商业银行人才的培养和使用问题谈点浅见。