银行职务犯罪防范中的人力资源管理问题分析

近年来 ,银行系统职务犯罪发案率较高。商业银行应积极进行人事制度改革 ,从人力资源的管理模式、员工队伍的培养、金融人才的稳定、激励机制的形成、人力资源利用的监督等方面构建多维交叉的人力资源管理体系 。

银行职务犯罪防范机制探析

银行职务犯罪已经成为影响社会稳定、危害金融安全、破坏银行业良性循环的重要因素之一。诱发银行职务犯罪,有其复杂的社会背景、银行业特殊性和人力风险因素等原因。应立法加强对银行职务犯罪的惩处力度;加强社会各界联动,建立行之有效的银行职务犯罪的预防机制。

预防银行职务犯罪的风险

随着中国加入世贸组织和我国市场经济体制改革的不断深入。

山西国有商业银行员工职务犯罪防范研究

当前山西国有商业银行员工职务犯罪主要表现在有章不循、内部作案多、作案主要集中在基层单位的业务岗位等方面,造成这种状况主要有体制转换因素、环节失控因素、用人因素、监管因素等四方面的原因。文章认为,可采取加速深化金融体制改革、加强思想政治建设、完善对业务操作人员尤其是基层业务操作人员的制约机制等措施防范山西国有商业银行员工职务犯罪。

浅析银行内部一般性职务犯罪预防

金融系统是职务犯罪案件的高发地,又是职务犯罪预防的重点区。本文从检察机关职务犯罪预防的角度入手,结合笔者所在院反贪局最近查处的一起某银行普通工作人员贪污、挪用公款案,对银行内部一般性职务犯罪的特点、原因进行深入分析,并试图提出预防建议。