新文科背景下艺术管理专业应用型教师队伍建设研究

随着文化产业在国家经济中的地位不断提升,政府和社会对具有文化产业经营和管理能力的艺术管理应用型人才的需求也越来越大,艺术管理专业越来越受到重视。然而,艺术管理专业应用型教师队伍建设存在教师队伍整体学科背景较为单一,缺乏实践经验和行业背景、缺乏科学有效的应用型教学的方法,课程体系、实践教学教育资源和教学环境相对匮乏等问题。新文科背景下,从优化教师结构、创新教学内容和方法、建立多元评价机制、教师与行业联动机制四个方面,探讨如何构建适应新文科背景下的艺术管理专业应用型教师队伍,以满足高校人才培养的需求,推动艺术管理领域不断发展。

人力资源管理理论下人体解剖学专业教师队伍标准化建设探析

教师队伍建设是高校发展的重要资源,本文基于人力资源管理理论的角度,针对人体解剖学教师队伍建设现状分析存在问题,从人体解剖学教师专业要求与培养、建立教师激励机制与绩效评估体系、优化教师队伍结构与文化建设等方面,探究人体解剖学教师队伍可持续发展策略,加快建设一支雄厚的师资队伍,达到提高人体解剖学水平之目的,进而为医学高校可持续发展提供坚实的人才保障。

医学考试考务管理人员队伍建设探析

近年来,随着人民群众对医疗服务的需求日益增长,社会对卫生健康人才的素质要求越来越高,作为选拔、评价卫生健康人才的医学考试的重要性更加突出,相应地对负责考试工作的各级考务管理人员也提出了更高的工作要求。本文以河南省为例,介绍了医学考试考务管理人员队伍的建设情况.

辽宁沿海经济带技能人才队伍建设工作探究——以战略人力资源管理为视角

以战略人力资源管理为视角,特别是从人才梯队建设角度切入,围绕《辽宁沿海经济带高质量发展规划》深度探究,发现辽宁沿海经济带在科技创新、产业发展、实体经济、生态环保四个方面对技能人才的需求逐渐增加。现阶段与未来辽宁沿海经济带技能人才的需求相比,辽宁沿海经济带在技能人才的总量和能力素质方面存在着显著的差距。完善沿海经济带人才区分机制、人才培养机制、人才发展激励机制、人才选拔机制,旨在进一步丰富和完善人才梯队资源池的管理体系,从而更好地推动辽宁沿海经济带的技能人才队伍建设。

医学院校附属医院创新型师资管理队伍建设的探讨

医学院校附属医院的主要工作中,做好医学人才带教和培养是主要内容之一,为了更好地提升教学质量,医学院校附属医院加强教学管理是非常重要的,医学院校附属医院还需要建设创新型师资管理团队,而想要建设创新型的师资管理团队,还需要医学院附属医院充分认识到建设师资管理团队的重要性,然后结合医学院的情况,引入更多新型管理理念和管理方式,更好地保证师资管理团队素质和师资管理团队人员的综合素质。因此,本文首先分析了医学院校附属医院师资管理团队建设中存在的问题,然后探究医学院校附属医院创新型师资管理团队建设的意义,最后对医学院校附属医院创新型师资管理团队建设的具体策略进行探究,以供参考。

地勘单位品牌建设中的人才培养管理和队伍优化措施探讨

我国地勘单位为更好适应国家战略调整,均在积极推动自身转型与升级,致力打造良好品牌形象,但在这一过程中面临着诸多挑战。本文将以人才培养作为切入点,并以广西某地质调查院为例,探讨当前地勘单位人才培养现状,提出人才培养管理以及队伍优化措施,旨在能够为地勘单位提供参考借鉴。

民办高校教师管理和师资队伍建设探索

在高校教育计划推进过程中,需要将教师作为根本引导主体,要求高校能够组建高素质、高水平的师资团队,为民办高校各科专业教学活动的开展提供支持,促进民办高校教学质量稳步提升。在民办高校持续发展的过程中,应保障师资队伍建设完善性,使其能够助力各科专业教学活动的开展。通过建立合理管理形式,保障人事体制改革创新性,充分激发教师的活力和热情,使其主动学习新知识、新理念和新方法,使高校的师资队伍能够朝着科学化、合理化的发展趋势转变,形成全新民办高校师资队伍建设局面。教师属于民办高校教育和科研项目开展过程中的主体,在有效完成教学任务的同时,为高校教育、教学质量的提升起到了决定性作用。民办高校需要在组建合理、稳定师资队伍的过程中,将教学作为中心要求,以高质量、高水准的教学形式,在充足的教师人才支撑作用下,帮助民办高校实现可持续发展目标。

新发展阶段高校档案管理人才队伍建设研究

新发展阶段下,信息数据呈现多元化发展趋势,内容庞杂,对高校档案管理工作提出了挑战,高校档案管理人员需要具备更高的专业素养与能力,以满足时代发展的需求。文章对高校档案管理人才队伍建设的必要性与人才必备素养进行了分析,针对新发展阶段高校在档案管理人才队伍建设中存在的问题进行了研究,提出了切实可行的对策,希望能够为我国高校档案管理人才队伍建设提供参考。

基层监督人才队伍建设管理的探索

基层监督人才是推进全面从严治党的重要力量,是基层监督的主力群体,是监督向下延伸的重要载体。基层监督人才在落实监督工作时不仅要聚焦新时代新征程党的目标任务,还要结合企业的重要决策部署和中心任务,切实打通政策执行的“中梗阻”,重点工作落实的“拦路虎”。如何才能更好发挥基层监督职能、提升基层监督质效,此次从人力资源角度在强化基层监督人才队伍建设、加强基层监督人才培养管理等方面进行深入思考、有效探索,从而助力基层监督有力、有为、有效推进。

加强医院行政管理队伍建设的实践和思考

医院在发展过程中,行政管理队伍发挥着非常重要的作用。整个管理队伍的能力以及素质将直接左右医院的发展,而就算医院行政管理队伍有着如此显著的重要性,但还是有不少医院对行政管理队伍建设不够重视,或者说呈现出边缘化。具体而言,部分医院行政管理队伍建设存在管理理念滞后、管理能力有效以及责任心不强等问题。基于此,本文将重点这些问题,提出几点能够助力医院行政管理队伍建设的建议。

高校班级管理及班委队伍建设策略探析

高等院校是培养学生成长成才的重要场所,高校班级管理是强化高等教育工作的重要组成部分,班委队伍在协助辅导员开展班级管理工作中同样发挥重要的作用。通过辅导员的积极引导,加强班委队伍建设,让班委之间相互合作、各司其职对强化班级管理具有重要意义。笔者通过对班级管理现状的阐述、针对班级管理过程中存在的问题提出了高校班级管理的几点策略,以及在高校班级管理中班委队伍建设对班级管理发挥的作用进行探析,对高校班级管理工作起到积极的作用。

新型研发机构内设科研平台管理服务队伍建设探索

推动新型研发机构健康有序发展,对于深入实施创新驱动发展战略,提升国家创新体系整体效能意义重大,管理服务队伍是确保机构高效、有序、稳定运行,提升组织竞争力和可持续发展能力的核心力量。本文分析了新型研发机构内设科研平台的管理服务队伍现状和面临的问题与挑战,结合浙江大学杭州国际科创中心的管理服务队伍建设实践,提出新型研发机构内设科研平台管理服务队伍建设的对策建议。

加强环境监测质量管理人员队伍建设的思考

在环境监测工作中,环境监测质量管理人员扮演着至关重要的角色,负责监测数据的采集、处理和分析,确保监测数据的准确性和可靠性,所以加强环境监测质量管理人员队伍建设,对于提高环境监测质量和工作效率具有重要意义。本文根据当前环境监测质量管理人员队伍存在的问题,探讨加强环境监测质量管理人员队伍建设的有效途径,并提出加强队伍建设的重要性和必要性。

浅谈商业银行管理会计人才队伍建设研究

在管理会计实施应用过程中,专业人才队伍是管理会计工作顺利开展的关键所在。为适应经济高质量发展和现代化建设要求,商业银行应紧跟时代步伐,加快管理会计人才队伍建设,以更好地适应不断变化的金融形势。本文以商业银行为例,首先论述了管理会计人才建设的必要性,其次分析了商业银行管理会计人才队伍现状,最后在完善管理会计人才梯队建设、优化岗位设置、构建队伍培养等方面提出合理化建议,以不断提升商业银行管理会计人才队伍履职效能。

医院人事管理中人才队伍建设的相关问题研究

人才在任何领域与任何工作岗位中都是核心与重点,对于专业性要求较为严格的医院来说,更加应该提高对人才的关注,打造能力强、素质高的人才团队,这样才可以促使医院更好地发展运营。基于此,下文笔者将详细说明医院人才团队建设的重要意义,之后在管理体系不完善、绩效考核不合理这两个方面着眼,分析医院人事管理中的问题,最后在引进年轻人才、完善管理制度、进行绩效考核、打造良好环境等多个方面着眼,阐述医院人才团队建设措施,希望在笔者的研讨下,可以为相关人员提供建议。

综合类大学中艺术专业教学管理队伍建设方法探究

综合类大学在我国高校中的占比不低,且越来越多的综合类大学开始将艺术专业纳入本校的教学体系之中。与其他学科相比,艺术学科在课程设置、教学安排以及考试评测等多个方面具有自己的特殊性和灵活性。鉴于此,研究艺术专业教学管理队伍的建设方法,对学院的教学与管理、发展与创新都具有特别重要的现实意义。文章主要从艺术学科的特殊性,教学管理队伍的素质要求与教学管理队伍的建设方案三个方面进行梳理和阐述,对队伍建设过程中的细节进行说明。对艺术学科的教学管理应从专业特点出发,建立一套张弛有度的管理制度,并且不断更新与完善;院系也应该通过开展高效、科学的建设工作,借以增强工作效率、提高工作热情、加强相院系间的理解和信任。

试论加强机构队伍管理推进畜牧兽医服务体系建设

畜牧兽医是基层地区发展畜牧业的重要保障,做好畜牧兽医服务体系的建设能够提高基层地区畜牧业发展的规范性。但由于受到多种因素的影响,基层地区在推进畜牧兽医服务体系建设的过程中出现了较多的问题。在今后的发展中,需结合畜牧兽医服务体系建设中存在的问题提出改进对策,提高畜牧兽医服务体系建设质量。基于此,分析畜牧兽医服务体系建设的积极作用,指出畜牧兽医服务体系建设的现状,并提出加强机构队伍管理推进畜牧兽医服务体系建设策略,旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。

乡村振兴背景下基层财政管理队伍建设探讨--以山东省招远市为例

近年来,随着乡村振兴战略实施的不断深入,“三农”领域财政资金的投入力度得到增强。面对庞大的涉农资金及迫切的发展需求,基层财政人员如何做好资金的规划管理?如何实现不同领域间资金的分配协调?如何开展资金的监督问效工作?这种“三农”大融合、农村大发展的形势对基层财政管理队伍建设提出了新的挑战。

基于公共管理理论的高校辅导员队伍专业化建设研究

辅导员队伍专业化发展是时代的选择、高等教育发展的必然要求、大学生健康成长的需要以及辅导员自身发展的内在需求。本文站在公共管理视角,运用公共管理理论知识,分析高校辅导员队伍的现状、问题以及原因,提出如何运用公共管理手段提出针对高校辅导员队伍建设的优化对策,让高校与教育部门能够高度重视,不断推进高校辅导员队伍专业化建设进程。

基于目标管理理论的疾控机构政工队伍建设研究

本文基于目标管理理论,通过分析疾控机构政工队伍建设中存在的问题,旨在提高疾控机构政工队伍建设现代化与科学化水平,提出针对疾控机构政工队伍建设科学有效的目标管理体系的建议,科学运用目标管理、推行多重激励、建立科学的绩效评估体系在提高疾控机构政工队伍的工作效率和积极性方面起着重要作用。