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薪酬公平感、薪酬满意度与销售期望关系研究
被引量:
1
1
作者
李昭成
《管理观察》
2019年第3期172-175,共4页
本文假设员工内外部薪酬公平感为自变量、薪酬满意度为中介变量,以此来分析对因变量销售额期望值的影响,基于公平理论的基础上,本文做出3个假设。H1、员工薪酬内部公平感对薪酬满意度正相关影响;H2、员工薪酬外部公平感对薪酬满意度有...
本文假设员工内外部薪酬公平感为自变量、薪酬满意度为中介变量,以此来分析对因变量销售额期望值的影响,基于公平理论的基础上,本文做出3个假设。H1、员工薪酬内部公平感对薪酬满意度正相关影响;H2、员工薪酬外部公平感对薪酬满意度有正相关影响;H3、员工薪酬满意度对员工销售额期望有正相关影响。并以48名销售人员作为样本,对他们发放有关薪酬公平感、满意度以及销售额期望的调查问卷,通过收集问卷并对问卷结果进行整理,使用PLS软件对整理完的问卷结果进行分析,得出以下结论:一是员工内部公平感对薪酬满意度有着正相关的影响;二是员工外部公平感与薪酬满意度正相关;三是薪酬满意度与员工销售额期望无关的结论。
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关键词
薪酬公平感
薪酬满意度
公平理论
销售额期望
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职称材料
题名
薪酬公平感、薪酬满意度与销售期望关系研究
被引量:
1
1
作者
李昭成
机构
澳门科技大学
出处
《管理观察》
2019年第3期172-175,共4页
文摘
本文假设员工内外部薪酬公平感为自变量、薪酬满意度为中介变量,以此来分析对因变量销售额期望值的影响,基于公平理论的基础上,本文做出3个假设。H1、员工薪酬内部公平感对薪酬满意度正相关影响;H2、员工薪酬外部公平感对薪酬满意度有正相关影响;H3、员工薪酬满意度对员工销售额期望有正相关影响。并以48名销售人员作为样本,对他们发放有关薪酬公平感、满意度以及销售额期望的调查问卷,通过收集问卷并对问卷结果进行整理,使用PLS软件对整理完的问卷结果进行分析,得出以下结论:一是员工内部公平感对薪酬满意度有着正相关的影响;二是员工外部公平感与薪酬满意度正相关;三是薪酬满意度与员工销售额期望无关的结论。
关键词
薪酬公平感
薪酬满意度
公平理论
销售额期望
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
薪酬公平感、薪酬满意度与销售期望关系研究
李昭成
《管理观察》
2019
1
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