高职学生错位就业的现状、成因及对策

文章在充分了解高职学生错位就业现状的基础上,从人才培养模式、专业设置、课程设置等方面分析了高职学生错位就业的成因,并从准确定位、深化校企合作、增强高职教育与劳动力市场对接的紧密度三个方面提出了对策。

高职学生错位就业状况调查分析

从关注高职学生错位就业现象入手,通过实证调查研究,揭示影响高职学生错位就业的成因,并提出高职院校消解学生错位就业的有效策略。

错位就业与人才培养

我国现行的用人政策与传统的人才培养机制之间的矛盾 ,导致社会上出现了学非所用的错位就业现象 ,这种现象既造成了国家教育经费的有效产出不足 ,同时也造成了我国人力资源的大量浪费。避免和扭转这种现象关键在于转变我国的人才培养机制 ,因此 ,必须淡化专业观念 ,制定“宽口径”的人才培养方略 ,同时要注重人才个性化空间的拓展 ,转变传统的教学制度 ,还要从根本上树立起终身教育的观念。只有这样 ,才能创造出一个和谐的有利于人才发挥创新能力的新空间。

从大学生“错位就业”看高等教育的本质

一般认为 ,高等教育的本质是培养高级专门人才的教育。然而 ,越来越多的大学生“错位就业”的现实 ,不得不使我们重新审视高等教育的本质。深入研究大学生“错位就业”现象 ,我们可以更为科学地概括出高等教育的本质 。

论高职毕业生错位就业现象

近几年来，高等职业教育呈现出前所未有的发展势头，但是这种跨越式的发展也带来了一系列的现实问题，其中高职毕业生错位就业问题尤其突出。本文从实际调查入手，分析高职学生错位就业问题及影响，探索解决途径，以帮助学生顺利就业，从而对建设和谐社会，推进社会主义现代化建设具有非常重要的意义。

中国超大城市常住外来和常住户籍人口居住-就业的空间错位——基于北京、上海和广州的实证

以北京、上海、广州作为中国超大城市的代表,探讨中国超大城市常住外来和常住户籍人口居住-就业空间错位的差异及其影响因素。总体而言,常住外来人口的居住-就业空间错位要高于常住户籍人口,且不同户籍属性人口的错位形态存在差异。分行业来看,公共管理和社会组织等公共服务业常住外来人口居住-就业空间错位程度相对较高,而制造业、居民服务和其他服务业常住户籍人口居住-就业空间错位程度相对较高。由计量分析发现,住房价格水平、就业集聚规模、高端产业比重和地区地方财政支出对不同户籍属性人口就业-居住空间分布差异均产生相似的影响;而租赁户数比重和低端产业比重对不同户籍属性人口的就业-居住空间分布则产生差异性的影响。

从专业设置视角谈高职学生“就业错位”原因及对策

近年来,高职院校毕业生在就业方面出现了专业对口率低、就业稳定性不强、就业满意度不高等"就业错位"现象,专业设置与市场社会需求错位以及高职院校片面依据市场需求来设置专业是其主要原因之一。解决这个问题必须坚持前瞻性与科学性相结合的高职专业设置原则,确立以学生为根本、以市场为导向的专业设置思想,科学把握高职教育的区域性发展特征等。

生态位视角下女性从业人员就业现状研究——以江苏省为例

就业是人类谋求生存的基本方式,妇女就业更是全世界广泛关注的重点问题。本文以江苏省为例,针对女性从业人员的就业现状,引入就业生态位概念,从就业生态位宽度、重叠度两方面进行分析,得出女性从业人员就业生态位宽度较窄,从业多样性不足和就业生态位重叠度较低,女性群体就业市场竞争力偏弱等结论。

新城对大都市人口的疏解和返流作用初析——以北京新城规划建设为例

新城规划的主要目的是形成"反磁力"中心,从而达到疏解中心城功能的作用。但如果新城的居住就业错位,配套服务存在缺口,严重依赖老城,则大量居民将返流老城,反而加剧老城的负担。本文从北京新城规划编制的回顾、疏解与返流现象的分析、形成机理的讨论三个方面入手展开研究。结果表明,新城对北京功能疏解的作用是有限的,城市人口一产业的重心仍未彻底转移,同时,存在返流现象。最后建议在北京新版总规落实与分区规划编制中,尊重城市发展客观规律,在更大范围谋划功能疏解,将规划实施嵌入既有制度环境中。

数字素养能缓解女性过度教育吗——基于家庭追踪调查数据的证据

利用中国家庭追踪调查的三期数据(CFPS2016、CFPS2018、CFPS2020),采用计量模型实证考察数字素养对女性过度教育的影响及其机制。结果表明:数字素养与女性过度教育之间存在显著负向关系,即数字素养水平的提高能有效缓解女性过度教育问题,从而促进女性就业质量提升;数字素养提高可通过纠正就业地空间错位、提高女性劳动参与率、弱化女性生物钟干扰三条路径优化女性受教育程度和工作职位不匹配的问题;数字素养对女性过度教育的影响存在显著的城乡异质性、年龄异质性和性别观念异质性。