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薪酬激励对于企业创新的影响——锦标赛理论还是委托代理理论? |
吕峻
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《技术经济》
北大核心
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2023 |
2
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2
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高管薪酬差距对企业研发强度的影响——基于锦标赛理论的视角 |
吕巍
张书恺
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
43
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3
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基于锦标赛理论视角的高管薪酬差距与公司绩效关系研究——基于房地产行业的实证研究 |
代逸生
林科
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《江苏科技大学学报(自然科学版)》
CAS
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2013 |
4
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4
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内部薪酬差距与企业绩效的关系:锦标赛理论、行为理论之争 |
张晨宇
樊青芹
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《财会月刊(中)》
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2012 |
12
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5
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中国地方政府绩效评估的历史、模式与问题——基于政治锦标赛理论视角 |
徐阳
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《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2018 |
11
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6
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锦标赛理论与高管团队的激励 |
邱伟年
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《现代管理科学》
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2006 |
7
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7
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高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论 |
谢军
方宇晖
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《上海商学院学报》
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2014 |
2
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8
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内部提升、外部选拔与高管薪酬差距——基于锦标赛理论的模型研究 |
杜雯翠
陈玉明
高明华
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《黑龙江社会科学》
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2012 |
0 |
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9
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传播与文化产业经营者薪酬差距与公司绩效相关性研究——基于锦标赛理论的视角 |
刘志杰
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《出版科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
0 |
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10
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高管层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响——基于锦标赛理论的研究 |
李燕
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《商业会计》
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2013 |
0 |
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11
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锦标激励的理论评述与应用 |
郑芳
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《科技资讯》
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2008 |
2
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博弈论、官员晋升锦标赛理论与农村财务管理模式 |
王艳云
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《财会通讯(下)》
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2012 |
2
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薪酬差异与组织创新的关系:风险敏感理论的视角 |
赵启
刘臻臻
孙晓敏
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《北京师范大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2023 |
2
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公司高管内部薪酬差距与组织绩效的关系研究述评——基于锦标赛理论和行为理论的争论 |
陈书怡
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《管理观察》
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2010 |
0 |
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高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究 |
盛明泉
郭倩梅
张春强
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《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
17
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16
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锦标赛体制与中国省级开发区的增长 基于省级经验的研究 |
李国武
侯佳伟
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《社会》
CSSCI
北大核心
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2011 |
13
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17
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非经济领域锦标赛与经济增长--基于“五连冠”全国文明城市的分析 |
黄少安
周志鹏
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
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2020 |
16
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18
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课堂教学活力提升研究:理论基础与实践案例 |
潘锡泉
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《天津职业大学学报》
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2018 |
1
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高管内部薪酬差距与企业创新 |
宝露日
萨其尔
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《内蒙古财经大学学报》
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2024 |
0 |
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20
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基于高管离职视角的薪酬差距研究综述 |
尹淞
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《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
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2024 |
0 |
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