锦标赛制度下基金经理人风险调整行为

在劳动力市场上，相对评估的一个很重要的方法是锦标制度。锦标制度下，每个代理人的所得依赖于他在所有代理人中间的排名，而与他的绝对表现没有关系，这方面最早是由Lazear和Rosen（1981）提出的，并由Green和Stokey（1983）以及Nalebuff和Stiglitz（1983）进一步发展。

基于锦标赛制度的科研绩效薪酬分配方案分析

本文根据科研团队的工作性质及科研人员的工作特点,结合委托代理理论,设计薪酬模型并讨论了该模型帕累托最优的实现条件及途径,并分析了基于锦标赛制度的科研绩效薪酬分配方案。

锦标赛制度对基金风险偏好的影响

中国证券市场的迅猛发展促进了基金类投资机构的快速成长,进而基金经理的投资决策行为也逐渐成为行为金融学界一个较为热门的话题。本文在比较标准的框架下,分析了影响基金风险选择的因素,着重讨论了基金排名,即锦标赛制度对基金经理风险资产配置的影响。文章基于Falk的效用模型分别讨论了在外生,内生的比较标准和混同均衡的情况下,基金经理如何改变自己的风险水平。经过研究发现,在不存在混同均衡博弈的情况下,前一期表现优异的基金会相对于表现较差的基金采取更为保守的投资策略;在考虑混同博弈的情况下,前一期表现优异的基金会相对于表现较差的基金采取更为激进的投资策略。2007年至2010年中国封闭基金的数据证明了前一个结论,而2007年至2010年特别是熊市时期开放基金的数据证明了后一个结论。

构建新时代大学生党员考核评价体系的三重逻辑

新时代,大学生发挥先锋模范作用具有鲜明的时代内涵。构建"关键绩效指标+‘锦标赛’制度"的考核评价体系旨在提升大学生党员发挥先锋模范作用的实效性。考核评价体系的构建要把握考核的基本原则,注重量化考核,严格过程管控,强化结果运用,保证考核的公信力与权威性,切实提升大学生党员的党性修养,真正发挥大学生党员的先锋模范作用。