锦标赛契约与固定绩效契约对异质代理人行为的影响:实验的证据

文章采用实验研究的方法,检验锦标赛契约与固定绩效契约两种不同的激励契约形式对异质代理人努力水平及其收益的影响,同时分析了奖金内生与奖金外生两种不同的分配方式下代理人努力水平的变化情况。利用对107个被试进行的7个实验,得出如下结论:第一,对于被试整体和高能力者而言,在特殊风险占主导时,较之于固定绩效契约,锦标赛契约更能激发被试的努力水平,但被试每轮实际收益要低一些;在共同风险占主导时,两种契约方式下被试的努力水平和实际收益没有显著差别。第二,对低能力者而言,锦标赛契约和固定绩效契约对其努力水平没有显著影响,但锦标赛契约下被试的每轮实际收益比固定绩效契约下的实际收益更低。第三,在奖金内生机制下,高能力者与低能力者的努力水平要低于奖金外生机制下的努力水平;相应地,其每轮收益则高于奖金外生机制下的收益。

优胜劣汰还是合作共赢:物流服务供应链契约选择研究

文章研究物流服务集成商与服务提供商之间的契约选择问题。综合考虑了物流服务供应链中存在的多代理人与双向道德风险问题,以及相关研究中多忽视的代理人之间竞争效应对其产出的影响。运用委托——代理理论,构建了更加契合物流服务供应链环境的收益共享契约和锦标赛契约的契约模型,基于优胜劣汰与合作共赢的视角,对比分析了二者在物流服务供应链中的激励效果,并以实际企业的数据进行了契约效果的检验。研究表明,在物流服务供应链中,锦标赛契约比收益共享契约效果更优:在激励方面,更能提高参与人的努力程度;在收益方面,实现了参与人收益的帕累托改进。