锻炼团体领导行为对成员锻炼坚持性的影响:锻炼自我效能的中介作用

探索了锻炼团体领导行为的测量学结构、锻炼团体领导行为对成员锻炼坚持性的预测作用以及锻炼自我效能在领导行为与个体锻炼坚持性关系中的中介效应。研究结果表明:对183份有效问卷的探索性因素分析得出,锻炼团体领导行为的内容结构可简缩为帮助成员坚持锻炼、热心负责、提供指导与团队建设四个因子;对182份有效问卷的验证性因素分析显示,相比较一阶单因素模型、一阶二因素模型、二阶单因素模型,一阶四因素模型拟合指标更好,可作为进一步研究的理论模型;对45个锻炼团体共487名锻炼成员的团体领导行为支持、锻炼自我效能与锻炼坚持性进行测量,运用结构方程模型进行验证,结果显示锻炼团体领导行为既可以直接影响成员的锻炼坚持性,也可以通过个体锻炼自我效能间接影响成员的锻炼坚持性,锻炼自我效能在锻炼团体的领导行为与个体锻炼坚持性之间起着显著的部分中介作用。

群体变量对成员锻炼坚持性影响的多层线性分析

以52个有组织的锻炼群体共601名锻炼成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,主要考察锻炼群体的样本特征、凝聚力、领导行为等变量,在群体水平上对成员锻炼坚持性的影响。结果表明:个体锻炼坚持性存在显著的群体差异,个体锻炼坚持性的总体变异有12.8%由群体差异造成;锻炼群体的成立时间、凝聚力与领导行为等因素是影响成员锻炼坚持性的重要群体变量;群体成立时间、群体凝聚力与领导行为,对成员锻炼坚持性的群体变异均具有较大的解释率和显著的正向预测作用。