幸福企业的内涵及其创建——以镇江供电公司为例

幸福是员工的内在需求和工作的根本动力。建立幸福企业既是企业自身的社会责任,同时也是企业和谐发展的现实需要。镇江供电公司作为国有企业,审时度势,大力实施幸福企业创建工程,取得了明显成效。本文分析了幸福企业的内涵,以及镇江供电公司创建幸福企业的必要性,并介绍了镇江供电公司创建幸福企业的具体举措。

企业文化如何落地——来自镇江供电公司的实践探索

组织文化建设是企业健康、可持续发展的重要保障,然而如何落地却成为企业普遍遇到的一大难题。镇江供电公司结合自身实际,创新性地以"五基"工作机制构建有效的企业文化"五统一"落地模式,使公司的文化建设落地生根,取得了显著的成效。

镇江市维修电工技师、高级技师培训班开班

镇江市维修电工技师、高级技师培训班日前在镇江技师学院开班，本次培训班共有来自江苏船山集团、镇江供电公司、江苏船山集团等镇江各大中型企业单位的97名学员参加培训。

开展技术创新实现产权保护

一、镇江供电公司技术创新工作的特点。开展技术创新，选准项目是关键。在具体项目的选择上，我们始终坚持“两个结合”的原则。一是“紧密结合生产实际”的原则，即不刻意找项目，不刻意为立项而立项。每年我们公司科教部门都相当注意收集生产实际中暴露出来的各种难点、热点问题，定期以问卷、报表、座谈会、专题调研等形式加以收集整理：与此同时。