城市体验对城市居民长居意愿的影响效应——基于结构方程模型的多群组分析

在新型城镇化以及城市人才引进政策背景下,本文基于2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS)研究了14个新一线城市居民的生活体验、工作体验以及长居意愿,利用结构方程模型分析城市主观体验对城市居民长居意愿的影响路径及区域差异性。研究结果发现,城市生活体验和工作体验对城市居民长居意愿具有显著的正向影响,且生活体验能通过改善居民健康状况影响其长居意愿,分区域来看影响效应差异性显著。为了实现地区经济的长期可持续发展,城市政府和企业应采取对应措施积极改善居民的城市生活和工作体验,推进城市居民与城市的融合,增进城市居民的长居意愿。

中小城市流动人口的长居意愿及其影响因素研究——以浙江义乌市为例

我国正经历大规模人口流动,认识流动人口的长居意愿可以帮助识别城市实际的市民化需求,有助于引导因城施策。本文基于2015年流动人口动态监测调查问卷数据,以义乌市为例探究了中小城市流动人口长居意愿特征及其影响因素。研究发现,就业收入、流入年限、年龄等因素是影响长居意愿的重要因素。与以往针对大城市的研究不同,受教育程度和私营业主身份对长居意愿有显著负影响,这是由于中小城市公共服务水平和宜居性处于劣势,造成具有更多就业选择的群体长居意愿较低。

就近城市化型中小城市流动人口的长居意愿研究——以内蒙古赤峰市为例

中小城市凭借空间邻近优势,广泛吸纳农村剩余劳动力,是新型城镇化推进的重要载体。赤峰市属于典型的就近城市化型中小城市,城区吸引了大量下辖旗县人口涌入。本文基于国家卫生健康委员会(原国家卫计委)提供的流动人口动态监测调查问卷数据,对赤峰市流动人口长居意愿及其影响因素进行研究,发现流动人口在思想观念和生活方式等方面较为适应,倾向于选择长居于赤峰,并据此提出该类城市未来市民化和城市发展的政策建议。

代际差异视角下老一代流动人口的特征变化——基于CMDS2011-2018的分析

基于CMDS2011-2018数据,在代际差异视角下,本文描述、分析了老一代流动人口个人特征、流动特征、家庭特征、就业特征及长期居留意愿的变化。研究发现:(1)老一代流动人口的占比呈逐渐下降趋势,他们的农业户口占比高、受教育程度低;他们在流入地居住时间较长,家庭呈规模小型化、代际结构简单化、类型多样化特征;(2)他们的在业比例一直高于新生代流动人口,就业身份以雇员和自营为主,就职于体制内单位的占比较低且基本稳定,从事高收入行业的占比不到两成也保持稳定,从事知识型职业的占比为四成左右且一直较高,工作时间较长且超时工作的可能性较高;(3)随着新生代流动从业者在业、知识型职业及高收入行业者占比的持续提升,新、老代际的上述差距不断缩小,同时,随着新生代流动从业者体制内单位就职者、专业技术人员占比的提升,新、老代际的这两项差距明显扩大;(4)老一代流动人口的长期居住意愿较强,这与统计控制下他们的长居意愿显著弱于新生代的一般规律并不矛盾,因为他们本质上是一个受流入地留存机制选择的具有较强长居意愿的特征群体。为此,本文建议关注老一代流动人口的特征变化及特殊需求。