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长庚医疗平衡计分卡管理对护理绩效改革的启示 被引量:5
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作者 黄坚 管玉梅 杨秀群 《中国医院管理》 北大核心 2015年第12期83-84,共2页
长庚医疗体系已经形成一套完善的护士进阶管理制度,并将护士进阶与薪酬体系一体化,制定了科学的绩效考核方案,实现了"分级明确,能级对应,以级定薪,级变薪变"的科学管理模式。通过分析长庚医疗绩效管理与护理人员薪酬体系,可... 长庚医疗体系已经形成一套完善的护士进阶管理制度,并将护士进阶与薪酬体系一体化,制定了科学的绩效考核方案,实现了"分级明确,能级对应,以级定薪,级变薪变"的科学管理模式。通过分析长庚医疗绩效管理与护理人员薪酬体系,可为制定护士岗位管理和绩效改革方案提供参考。 展开更多
关键词 绩效管理 岗位管理 长庚医疗体系 平衡计分卡
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